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Crédit Agricole Nord de France : Marion Protano directrice des ressources humaines et de la transformation

Marion Protano est nommée directrice des ressources humaines et de la transformation du Crédit Agricole Nord de France, annonce l’entreprise dans un post LinkedIn le 14/01/2026. Elle succède à Joël Quaino, qui occupait ces fonctions depuis juin 2023. Marion Protano était directrice de la…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Marché du travail - Recrutement, Marque employeur
• Article n° 426524
• Publié le 15/01/2026 à 12:26
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Apec : Laetitia Niaudeau directrice générale par intérim à compter du 01/02/2026

Laetitia Niaudeau prendra la direction générale par intérim de l’Apec à compter du 01/02/2026, annonce le conseil d’administration exceptionnel réuni le 14/01/2026. Elle succédera à Gilles Gateau, qui occupait ces fonctions depuis juillet 2020 et qui a annoncé son départ le…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Management , Marché du travail - Recrutement
• Article n° 426499
• Publié le 15/01/2026 à 10:19
« L’IA va progressivement “agentifier” les process RH » (Pierre Matuchet, The Adecco Group)

« L’IA agentique est un saut qualitatif par rapport à l’adoption de l’IA générative. Il faut identifier au sein de chaque organisation les process RH qui sont mûrs », déclare Pierre Matuchet, SVP Adecco IT & Digital Transformation The Adecco Group, à News Tank le 14/01/2026. Il a publié en…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Rubrique(s) : Essentiels Organisation du travail, IA/Agent IA, Innovation, …
• Article n° 426366
• Publié le 14/01/2026 à 15:45
Missions locales : autorisation du traitement automatisé « I-MILO » de données (JO)

Une nouvelle mission de gestion du système d’information des missions locales (I-MILO) est confiée à l’opérateur France Travail et à la direction des systèmes d’information des missions locales par le décret n° 2026-11 du 12/01/2026 publié au Journal officiel le 14/01/2026. La responsabilit…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 426301
• Publié le 14/01/2026 à 09:00
Salariés aidants : « Des investissements stratégiques pour les entreprises » (Christine Lamidel, Tilia)

« D’ici 2030, 25 % des salariés seront aidants. Les coûts indirects liés à l’aidance ne sont pas négligeables, et mettre en place des dispositifs pour les aidants assure la performance durable de l’entreprise, favorise la fidélisation des collaborateurs et renforce l’attractivité. En anticipant…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Rubrique(s) : Essentiels Organisation du travail, Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 425704
• Publié le 13/01/2026 à 18:00
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DCH : David Meneses membre du bureau France

David Meneses devient membre du bureau de DCH France, annonce l’intéressé dans un post LinkedIn le 13/01/2026. Il est par ailleurs executive vice president people & sustainability au sein d’OPmobility depuis juin 2022. L’Organisation internationale de Dirigeants du capital Humain (DCH) est une…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : International, Management
• Article n° 426234
• Publié le 13/01/2026 à 16:20
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Leroy Merlin France : Fodil Yazid directeur général délégué de l’enjeu Humain & Local

Fodil Yazid est nommé directeur général délégué de l’enjeu Humain & Local au sein de Leroy Merlin France, annonce l’entreprise spécialisée dans le marché du bricolage le 12/01/2026. Il succède à Eloy Del Moral Casado, qui est nommé à la tête de l’enjeu Client, Offre & Habitat positif. Fodil…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Management
• Article n° 426103
• Publié le 13/01/2026 à 10:30
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Emploi : « 88 % des dirigeants misent sur l’intérim, qui est un levier d’agilité » (GI Group Holding)

« 88 % des dirigeants comptent renforcer leur recours à l’intérim, une solution perçue comme un levier d’agilité face à l’incertitude économique », indique GI Group Holding dans son étude « Repenser le modèle » publiée le 09/01/2026. L’objectif de ce document est d’explorer en profondeur les…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Culture d’entreprise, Marché du travail - Recrutement, Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 426011
• Publié le 12/01/2026 à 18:30
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Étude « Repenser le modèle » (GI Group Holding - 09/01/2026)

« 88 % des entreprises misent sur l’intérim pour relever les défis de demain », indique GI Group Holding dans son étude « Repenser le modèle » publiée le 09/01/2026. L’objectif de ce document est d’explorer en profondeur les stratégies de main-d’œuvre flexible et les nouvelles dynamiques du…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Culture d’entreprise, Management , Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 426038
• Publié le 12/01/2026 à 17:36
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Comment passer des « skills-based organizations » aux « skills-driven organizations » ? (Patrick Benammar)

De nombreuses publications et conférences abordent actuellement le thème des « skills-based organizations », considéré comme l’un des leviers principaux des transformations organisationnelles. Mais nos organisations ont-elles vraiment le choix de mettre ou non ce sujet sur la table de leurs…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Organisation du travail, Essentiels Talent Management, Management , …
• Article n° 426042
• Publié le 12/01/2026 à 16:30