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« L’engagement n’est pas un concept RH décoratif, mais stratégique » (Ilan Ouanounou, Edenred France)

« L’engagement n’est pas un concept RH décoratif, mais un sujet stratégique qui concerne directement la direction générale, la capacité à transformer l’entreprise et à rester compétitive. Lorsqu’on prend soin de ses salariés, la performance économique suit naturellement », déclare Ilan Ouanounou…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Culture d’entreprise, Engagement, IA/Agent IA, …
• Article n° 427491
• Publié le 22/01/2026 à 17:30
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« Étude d’impact économique de l’engagement des salariés » (Edenred - 22/01/2026)

« L’engagement n’est pas un concept RH décoratif, mais un sujet stratégique qui concerne directement la direction générale, la capacité à transformer l’entreprise et à rester compétitive. Lorsque l’on prend soin de ses salariés, la performance économique suit naturellement », déclare Ilan…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Culture d’entreprise, Engagement, IA/Agent IA, …
• Article n° 427529
• Publié le 22/01/2026 à 17:12
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CEC Dialogue social : « Le recrutement constitue un levier central » (Michel Barabel, Sciences Po)

« Le recrutement constitue un levier central. Il implique de repenser la marque employeur et le discours adressé aux candidats, notamment auprès de jeunes talents sensibles aux enjeux environnementaux. Les équipes de recrutement sont rarement formées sur ces sujets. Cela crée un décalage entre le…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Emploi, Marché du travail - Recrutement, QVCT, …
• Article n° 427367
• Publié le 22/01/2026 à 14:10
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Marque employeur : « 90 % de nos managers sont issus de la promotion interne » (François Leroux, Lidl)

« Il existe beaucoup d’idées reçues sur la grande distribution. Par exemple, on ne nous associe pas spontanément à des niveaux de rémunération compétitifs, ni à un véritable ascenseur social. Pourtant, plus de 90 % de nos managers sont issus de la promotion interne, ce qui signifie aujourd’hui…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Formation, Essentiels Organisation du travail, …
• Article n° 427419
• Publié le 22/01/2026 à 13:10
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Tableau récapitulatif des mesures retenues par le Gouvernement sur la première partie du PLF 2026

« Réduire de 29 M€ le plafond des taxes affectées à CCI France et aux CMA (chambres de métiers et de l’artisanat) pour 2026, et supprimer le prélèvement sur les fonds de roulement. » Telle est l’une des mesures du PLF 2026 adoptées après l’activation de l’article 49.3 selon le tableau…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Pouvoirs publics
• Article n° 427448
• Publié le 22/01/2026 à 12:28
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PLF 2026 : la liste des amendements concernant l’emploi adoptés après l’activation de l’article 49.3

« Réduire de 29 M€ le plafond des taxes affectées à CCI France et aux CMA (chambres de métiers et de l’artisanat) pour 2026, et supprimer le prélèvement sur les fonds de roulement. » Telle est l’une des mesures du PLF 2026 adoptées après l’activation de l’article 49.3 selon le tableau…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Formation, Essentiels Organisation du travail, …
• Article n° 427423
• Publié le 22/01/2026 à 12:04
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Brittany Ferries : Noémie Duriot responsable du développement des ressources humaines

Noémie Duriot est nommée responsable du développement des ressources humaines de Brittany Ferries, apprend News Tank le 21/01/2026. Elle était responsable des ressources humaines de Coral Gardeners de mars à juillet 2025, après avoir occupé le même poste à la SNC Aremiti d’octobre 2024 …
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Management
• Article n° 427320
• Publié le 21/01/2026 à 16:01
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Ruptures conventionnelles : 515 000 ruptures individuelles signées en 2024 (Unédic)

« 515 000 ruptures conventionnelles individuelles ont été signées en 2024. Parmi elles, 375 000 ont permis une ouverture de droit à l’Assurance chômage (75 %) », selon une étude de l’Unédic, que News Tank a pu consulter le 21/01/2026. Ce document a été présenté aux partenaires sociaux lors de la…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Organisation du travail, Essentiels Talent Management, …
• Article n° 427247
• Publié le 21/01/2026 à 12:30
• Mis à jour le02/02/2026 à 11:25
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Veolia Water Technologies : Raphaël Hurvy vice president HR Europe

Raphaël Hurvy est nommé vice president HR Europe de Veolia Water Technologies, apprend News Tank le 21/01/2026. Il était HR coordinator Water Technologies LATAM au sein de cette branche de Veolia depuis décembre 2023. Veolia Water Technologies est la filiale spécialisée du groupe Veolia, dédiée…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Management
• Article n° 427217
• Publié le 21/01/2026 à 12:00
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SquadEasy : « Développer l’engagement des salariés via le jeu, l’art et la mobilité » (Brice Chapignac)

« La plateforme SquadEasy veut augmenter l’engagement et la cohésion en entreprise, en mettant l’action, le partage et le sens au centre de l’expérience des collaborateurs. En équipe, ils sont immergés dans un programme qui mêle le virtuel et la réalité. Le virtuel, c’est le jeu, les pouvoirs…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Rubrique(s) : Collaboration, Innovation, Editeurs de solutions
• Article n° 427227
• Publié le 21/01/2026 à 11:30