Dialogue social & RSE : archives (page 639/1471)

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©  C. Beuret

RATP : un accord NAO 2023 signé à la majorité par la CGT, FO et l’Unsa avec une clause de revoyure

Le projet d’accord NAO 2023, soumis à la signature des organisations syndicales représentatives jusqu’au 23/01/2023, est signé à la majorité par la RATP - CGT, FO et Unsa, le 23/01/2023, annonce la Régie le 24/01/2023. La CFE-CGC a décidé de ne pas apposer sa signature sur ce texte parce qu’elle…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics
• Article n° 277836
• Publié le
©  D.R.

Retraites : « Des carrières allongées pour les femmes qui travailleront 7 mois de plus en moyenne »

• « Une hausse relativement contenue de l’âge moyen de départ à la retraite » (64 ans) ; • Une légère revalorisation des pensions de retraite : en moyenne, elles augmenteront de 0,3 %, pour la génération née en 1962, de 0,6 % pour celle née en 1966 et de 1,5 % pour celle de 1972 ; • Une…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 277804
• Publié le
©  CPME

Retraite : « Où est le problème de travailler plus longtemps collectivement ? » (F. Asselin, CPME)

« Quand on voit l’évolution démographique, on constate qu’on n’a de moins en moins d’actifs pour financer les retraites des retraités d’aujourd’hui et encore plus ceux de demain. On a trois solutions : - Soit on augmente les cotisations ; - Soit on baisse les pensions ; - Soit on travaille…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Branches, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 277786
• Publié le
©  D.R.

Sexisme : le monde du travail, une sphère inégalitaire pour 46 % des répondants (HCE)

• Le monde du travail est une sphère de la société perçue comme inégalitaire pour 46 % des répondants ; • 37 % des femmes interrogées indiquent avoir vécu des discriminations sexistes dans leurs choix d’orientation professionnelle ; • Elles sont 34 % à avoir expérimenté un écart de salaire…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 277643
• Publié le
©  News Tank RH Management

Atlas : Philippe Degonzague, président ; Marie Buard, vice-présidente

Philippe Degonzague, représentant de la Fédération Syntec, est nommé à la présidence d’Atlas pour deux ans, apprend News Tank le 23/01/2023. Il succède à Céline Vicaine dans le cadre de l’alternance patronat-syndicats en vigueur au sein de l’organisation paritaire. Depuis mars 2021, Philippe…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 277676
• Publié le

Retraites : « Nous prenons davantage en compte la pénibilité » (O. Dussopt)

« Ce projet de loi de la réforme des retraites adopté le 23/01/2023 en Conseil des ministres prend la forme d’un PLFRSS (projet de loi de financement rectificatif de la Sécurité sociale), car il a un impact important sur les comptes de la sécurité sociale tant sur les recettes que sur les…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 277651
• Publié le

Le détail des mesures « retraites » du PLFRSS présenté en Conseil des ministres les 23/01/2023

La réforme des retraites repose sur un décalage de l’âge d’ouverture des droits au rythme de trois mois par génération à compter de septembre 2023 (avec un maintien à 62 ans de l’âge de départ pour les personnes reconnues invalides ou inaptes) et une accélération de la réforme Touraine au rythme…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 277622
• Publié le
©  D.R.

Agrément d’un accord collectif sur l’épargne salariale (maroquinerie, industrie des cuirs et peaux)

L’accord collectif relatif à l’épargne salariale mis en place le 06/12/2021 au sein de la branche de la maroquinerie et de l’industrie des cuirs et peaux tel que modifié par son avenant du 16/11/2022 est agréé par un arrêté en date du 09/01/2023, paru au JO du 20/01/2023.
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Rémunérations
• Article n° 277630
• Publié le

Clause de mobilité : licenciement illicite d’un salarié refusant d’être muté dans une autre société

Un salarié ne peut pas être licencié pour avoir refusé une mutation dans une autre société du groupe, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 14/12/2022. Il importe peu qu’il ait signé une clause de mobilité à cet effet. • Un salarié est embauché le 21/11/2007 en qualité de délégu…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 277634
• Publié le