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Égalité F/H : le revenu salarial moyen des femmes inférieur de 22,2 % en 2023

« Le revenu salarial moyen des femmes est inférieur de 22,2 % à celui des hommes dans le secteur privé, en 2023. Cet écart s’explique en partie par le moindre volume de travail annuel des femmes, qui sont à la fois moins souvent en emploi au cours de l’année, et davantage à temps partiel…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Avantages sociaux, Diversité - Inclusion, Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 389862
• Publié le 04/03/2025 à 18:54
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Transparence des rémunérations : « Nous réunissons le HCREP le 04/03/2025 » (Aurore Bergé)

« Nous continuerons à avancer en faveur de l’égalité économique entre les femmes et des hommes, puisque nous réunissons le HCREP (Haut Conseil des rémunérations, de l’emploi et de la productivité), dès ce 04/03/2025, avec la ministre chargée du travail et de l’emploi, Astrid Panosyan-Bouvet, dans…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Pouvoirs publics
• Article n° 389968
• Publié le 04/03/2025 à 18:27
©  Joseph MELIN/REA
Naval Group : accord relatif à l’organisation du travail et au dialogue social

L’exercice d’un mandat représentatif ou désignatif constitue un engagement essentiel dans la performance de l’entreprise en permettant notamment de construire et d’animer un dialogue social de qualité, condition requise à un équilibre concerté entre les aspirations des personnels et les enjeux…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Développement des carrières, QVCT
• Article n° 389792
• Publié le 04/03/2025 à 16:25
Naval Group : accord du 19/02/2025 relatif à l’organisation du travail et au dialogue social

Un accord relatif à l’organisation du travail et au dialogue social est signé le 19/02/2025 par la direction de Naval Group et la CFDT, la CFE-CGC et l’Unsa.
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Dialogue social, Développement des carrières, Organisation du travail, …
• Article n° 389930
• Publié le 04/03/2025 à 16:16
©  D.R.
Afpa : 8 femmes engagées dans des métiers dits « masculins » lauréates des Trophées Métiers pour ELLES

« Valoriser des femmes qui, par leur choix de formation dans des secteurs accueillant moins de 30 % de femmes, contribuent à faire progresser la mixité professionnelle », tel est l’objectif de la cérémonie de remise des prix de la 5e édition des Trophées Métiers pour ELLES, organisée par l’Afpa et…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Avantages sociaux, …
• Article n° 389853
• Publié le 04/03/2025 à 14:55
La nomination d’un salarié en qualité de président ne met pas forcément fin au contrat de travail

La nomination du salarié en qualité de président de la société ne met pas fin au contrat de travail, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 12/02/2025. Le contrat de travail n’est rompu que si les parties expriment la volonté claire et non équivoque d’y mettre fin. • Un salarié est embauch…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Lois & Réglements, Management , …
• Article n° 389894
• Publié le 04/03/2025 à 13:47
©  D.R.
CCN : extension de trois accords relatifs au textile et à la branche du travail temporaire

Les dispositions de trois accords relatifs à l’industrie du textile, au secteur du travail temporaire et à la branche du personnel des industries du cartonnage, sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés des CCN concernées, par trois arrêtés publiés au Journal…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Retraites, Santé - Sécurité, Organisations d’employeurs, …
• Article n° 389819
• Publié le 04/03/2025 à 09:42
©  D.R.
Emploi des personnes en situation de handicap : un taux de chômage de 12 % en 2023 (Igas)

« En dépit de progrès, la situation des personnes en situation de handicap sur le marché du travail reste défavorable, avec un taux d’activité faible, un taux de chômage de 12 % (contre 7 % en population générale) et un moindre niveau de qualification », indique un rapport de l’Inspection générale…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 389774
• Publié le 03/03/2025 à 18:26
©  Igas
Rapport sur la gouvernance de la politique d’emploi des personnes en situation de handicap (Igas)

« En dépit de progrès, la situation des personnes en situation de handicap sur le marché du travail reste défavorable, avec un taux d’activité faible, un taux de chômage de 12 % (contre 7 % en population générale) et un moindre niveau de qualification », d’après un rapport de l’Igas (Inspection…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 389789
• Publié le 03/03/2025 à 17:57
©  Freepik
Égalité professionnelle F/H : une charte pour l’engagement des hommes (Man For Woman)

« Parce qu’il est essentiel et primordial d’inclure et d’impliquer les hommes, dans la lutte pour l’égalité des sexes, l’association Man for Woman appelle toutes les entreprises à signer la charte pour l’engagement des hommes pour la parité au travail », indique Sofia Slami, manageuse en conduite…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Avantages sociaux, Diversité - Inclusion, Syndicats d’employeurs
• Article n° 389753
• Publié le 03/03/2025 à 17:30