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Négociation collective sur l’égalité au travail : « Les questions ethno-raciales quasi-absentes » (Dares)

« Les questions ethno-raciales sont quasiment absentes de la négociation collective sur l’égalité au travail. Malgré l’existence d’un cadre juridique prohibant les discriminations, ces enjeux restent largement marginalisés, contrairement aux thématiques du genre ou du handicap, désormais intégrées…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Négociations, Dialogue social, …
• Article n° 407478
• Publié le 31/07/2025 à 15:00
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La place des questions ethno-raciales dans la négociation collective (Dares, 28/07/2025)

« Les questions ethno-raciales sont quasiment absentes de la négociation collective sur l’égalité au travail. Malgré l’existence d’un cadre juridique prohibant les discriminations, ces enjeux restent largement marginalisés, contrairement aux thématiques du genre ou du handicap, désormais intégrées…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Négociations, Dialogue social, …
• Article n° 407482
• Publié le 31/07/2025 à 12:38
Fonds d’indemnisation des victimes de l’amiante : Daniel Jubenot directeur par intérim

Daniel Jubenot est nommé directeur par intérim du fonds d’indemnisation des victimes de l’amiante, à compter du 01/08/2025, par arrêté du ministre auprès de la ministre du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles, chargé de la santé et de l’accès aux soins, et de la ministre auprès du…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Santé - Sécurité, Pouvoirs publics
• Article n° 407405
• Publié le 31/07/2025 à 09:40
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IN Groupe : Mathilde Joannard DRH Groupe en transition

Mathilde Joannard est nommée DRH Groupe en transition de IN Groupe, apprend News Tank le 30/07/2025. Elle est sous la responsabilité directe de la PDG Agnès Diallo. Elle était directrice de Projets RH Groupe - Management de transition pour op mobility de décembre 2024 à mai 2025. « Dans le…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Management
• Article n° 420954
• Publié le 30/07/2025 à 19:00
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« Engie a la volonté de réduire le nombre de salariés à 70 000 » (Yohan Thiebaux, CGT Engie)

« Nous ne comprenons pas la volonté d’Engie de vendre Engie Home Services. Avec le président Jean-Pierre Clamadieu, nous sommes passés de 173 000 salariés en début de mandat à 97 000. La RH nous a dit que la volonté était de réduire le nombre de salariés à 70 000 », déclare Yohan Thiebaux…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Dialogue social, Syndicats d’employeurs, Syndicats de salariés
• Article n° 407278
• Publié le 30/07/2025 à 12:30
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Cumul d’emploi : une réalité pour 15 % des salariés français pour leurs besoins essentiels (ADP)

57 % des travailleurs dans le monde et 43 % en France rencontrent des difficultés à équilibrer leurs finances en fin de mois. En conséquence, 23 % cumulent deux emplois ou plus (15 % en France), principalement pour subvenir à leurs besoins essentiels, selon l’étude « People at Work 2025 » d’ADP…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, International, Organisation du travail, …
• Article n° 407178
• Publié le 30/07/2025 à 11:00
Rapport de l’étude « People at Work » 2025 (ADP - 30/07/2025)

15 % des salariés déclarent cumuler plusieurs emplois, plaçant ainsi le pays au huitième rang des 34 marchés étudiés comptant la plus faible proportion de travailleurs concernés, selon le rapport « People at Work 2025 » d’ADP Research publié le 30/07/2025.
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, International, Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 407203
• Publié le 30/07/2025 à 10:00
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CCN du sport : extension d’un avenant sur régime conventionnel de frais de santé (JO)

Les dispositions de l’avenant n° 4 du 11/04/2025 à l’accord du 06/11/2015 relatif à la mise en place d’un régime conventionnel de frais de santé sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d’application de la convention CCN du sport, par un arrêt…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Retraites, Santé - Sécurité, Branches, …
• Article n° 407275
• Publié le 30/07/2025 à 09:49
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Arrêts maladie : « Le transfert de prise en charge aux entreprises est inacceptable » (Patrick Martin)

« Transférer aux entreprises le financement des arrêts maladie du 4e au 7e jour est inacceptable. Cela reviendrait à faire payer deux fois, via les cotisations et les complémentaires santé. Et faire porter la hausse de l’absentéisme sur les entreprises est injuste : c’est dans la fonction publique…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Rémunérations, Pouvoirs publics, …
• Article n° 407176
• Publié le 29/07/2025 à 16:10
Un salarié peut être sanctionné pour avoir travaillé pour un autre employeur pendant son arrêt

Un salarié peut être sanctionné pour avoir travaillé, à plusieurs reprises, pour un autre employeur pendant son arrêt de travail, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 25/06/2025. • Un salarié est embauché le 01/03/1991, en qualité de monteur pour la société EDF. L’employeur lui notifie sa…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Management , Cabinets d’avocats, …
• Article n° 407225
• Publié le 29/07/2025 à 15:40