Un salarié peut être sanctionné pour avoir travaillé pour un autre employeur pendant son arrêt
Un salarié peut être sanctionné pour avoir travaillé, à plusieurs reprises, pour un autre employeur pendant son arrêt de travail, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 25/06/2025.
• Un salarié est embauché le 01/03/1991, en qualité de monteur pour la société EDF. L’employeur lui notifie sa mise à la retraite d’office pour faute grave, avec...

