Archives juillet 2026 (page 22/29)

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©  Seb Lascoux

Pourquoi le modèle de la compétence peine-t-il autant à s’imposer ? (Jean-Pierre Willems)

Dans les discours, pas de problème, la compétence est première, omniprésente. Dans les actes, c’est moins évident. La logique du travail, dans la gestion des ressources humaines, la logique de la formation, dans le système d’éducation et de formation, demeurent structurantes. Pourquoi ? Notre…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Formation, Essentiels Talent Management, Alternance, …
• Article n° 447658
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©  Institut Montaigne

Baromètre du fait religieux en entreprise 2026

« Cette édition met en évidence une transformation du phénomène : le fait religieux devient plus visible, plus féminin, plus jeune et reste fortement concentré dans les catégories ouvrières et employées », indique le baromètre du fait religieux en entreprise 2026, réalisé par l’Institut Montaigne…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Dialogue social, Diversité - Inclusion, Management , …
• Article n° 447642
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©  D.R.

François-Noël Buffet proposé comme Défenseur des droits (Président de la République)

La désignation de François-Noël Buffet en qualité de Défenseur des droits est « envisagée par Emmanuel Macron, le Président de la République, sur proposition de Sébastien Lecornu, Premier ministre », apprend News Tank le 08/07/2026. « La Présidente de l’Assemblée nationale et le Président du…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Dialogue social, Management , Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 447584
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Fait religieux en entreprise : l’Institut Montaigne indique une « transformation sociologique » du phénomène

« Cette édition met en évidence une transformation du phénomène : le fait religieux devient plus visible, plus féminin, plus jeune et reste fortement concentré dans les catégories ouvrières et employées », indique le baromètre du fait religieux en entreprise 2026, réalisé par l’Institut Montaigne…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management, Dialogue social, …
• Article n° 447623
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Apprentissage : lettre des présidents de Région à Sébastien Lecornu, demandant « une réunion de travail »

« Nous demandons solennellement une réunion de travail à Matignon, car la situation exige désormais que le Gouvernement travaille avec toutes les composantes de notre République, au service des Françaises et des Français », déclarent les présidents de Région, dans une lettre ouverte adressée au…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Essentiels Formation, Alternance, Compétences, …
• Article n° 447578
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Transport routier : le retour sur le lieu de travail n’exclut pas l’indemnité de grand déplacement

Le retour quotidien d’un salarié sur son lieu d’affectation n’exclut pas son droit à l’indemnité de grand déplacement, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 01/07/2026. L’indemnité est due si le déplacement empêche le salarié de regagner son domicile pour son repos journalier. • Un salari…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Jurisprudence, Salaires, Cabinets d’avocats, …
• Article n° 447570
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Salaires des professions intermédiaires : « le décrochage total est acté » selon l’Ugict-CGT

« Les salaires des professions intermédiaires sont en complet décrochage. Entre 1996 et 2024, le salaire net moyen en équivalent temps plein des professions intermédiaires du secteur privé a augmenté de 0,9 % en euros constants (contre 13,9 % pour l’ensemble des salariés) », déclare Cyril Dallois…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Salaires, Temps de travail, …
• Article n° 447432
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Valeur : « Le partage n’est ni une révolution silencieuse ni un trompe-l’œil » (E. Sauvat, Groupe Alpha)

« Le partage de la valeur n’est ni une révolution silencieuse ni un trompe-l’œil. Les dispositifs existent et permettent effectivement d’associer les salariés aux fruits de la croissance. En revanche, leur diffusion reste très inégale : huit salariés sur dix y ont accès dans les grandes…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Actionanariat Salarié, Expérience collaborateur, International, …
• Article n° 447371
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Régulation des arrêts maladie : les propositions de la Mission « Indemnités Journalières » de la Cnam

« Recueillir des données de sinistralité par métier et par secteur pour identifier (via des outils à développer) les métiers, branches et secteurs les plus exposés afin de cibler la prévention. » Telle est l’une des 23 recommandations formulées par la Mission « Indemnités Journalières » …
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Organisation du travail, Essentiels Talent Management, Avantages sociaux, …
• Article n° 447542
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