Archives 2025 (page 217/425)

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Ministère de l’Économie : lancement d’un plan triennal en faveur de la diversité et de l’inclusion

Le ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique lance son premier plan ministériel triennal en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre les discriminations pour la période 2025-2028, apprend News Tank le 25/06/2025. Élaboré avec…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Diversité - Inclusion, …
• Article n° 403187
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Allocations d’assurance chômage : revalorisation de 0,5 % à partir du 01/07/2025 (Unédic)

« Le conseil d’administration de l’Unédic a décidé de revaloriser les allocations chômage de 0,5 %. 2,1 millions d’allocataires sont concernés par cette mesure qui s’appliquera dès le 01/07/2025 », indique l’association chargée de la gestion du régime d’assurance chômage le 25/06/2025. Les…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Marché du travail - Recrutement, Retraites, …
• Article n° 403174
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McDonald’s : partenariat avec Tent France pour favoriser l’intégration professionnelle des réfugiés

McDonald’s France noue un partenariat avec le réseau Tent France pour favoriser l’intégration professionnelle des personnes réfugiées en France, indique la chaîne de restauration rapide le 25/06/2025. McDonald’s France s’engage à élargir son sourcing de talents en intégrant des personnes…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Management , Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 403163
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« Donner plus de liberté et de capacité d’action à nos managers » (Pierre Lucien-Brun, SGDB France)

« Nous avons lancé en 2015 notre plan de transformation “Ambition 2025” qui arrive à son terme cette année. L’idée était de se donner une vision à dix ans, avec des défis stratégiques clairement identifiés. Sur cette base, nous avons procédé à une remise à plat de nos pratiques managériales, pour…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management, Compétences, …
• Article n° 402795
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« Des besoins de recrutement massifs dans l’industrie aéronautique et spatiale » (P. Dujaric, Gifas)

« Les besoins de recrutement sont aujourd’hui massifs dans l’industrie aéronautique et spatiale. Le secteur connaît une reprise très dynamique depuis 2022, avec une forte hausse du trafic aérien et des commandes, aussi bien dans le civil que dans le militaire. Pour accompagner cette croissance, il…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Alternance, Essentiels Formation, …
• Article n° 403131
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Apprentis niveau CAP à BTS : 1 685 € de rémunération moyenne un an après la sortie d’études (Dares)

La rémunération nette moyenne des anciens apprentis de niveau CAP à BTS sortis d’études en 2021 et en emploi salarié privé en juillet 2022 est de 1 685 € en équivalent temps plein, d’après une étude publiée par la Dares le 24/06/2025. La rémunération médiane est de 1 622 €. La rémunération…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Alternance, Compétences, Branches, …
• Article n° 403134
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Rémunération des apprentis de niveau CAP à BTS un an après leur sortie d’études (Dares, 24/06/2025)

La rémunération nette moyenne des anciens apprentis de niveau CAP à BTS sortis d’études en 2021 et en emploi salarié privé en juillet 2022 est de 1 685 € en équivalent temps plein, d’après une étude publiée par la Dares le 24/06/2025.
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Alternance, Compétences, Branches, …
• Article n° 403144
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La remise du véhicule de fonction, du badge et des dossiers peut caractériser un licenciement verbal

La remise du véhicule de fonction, du badge de l’entreprise et des dossiers du salarié à l’employeur sur sa demande peut caractériser un licenciement verbal, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 18/06/2025. • Un salarié est embauché en qualité de directeur d’exploitation. Il est déclar…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Lois & Réglements, Management , …
• Article n° 403138
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Cadres : « Une implication maximale pour une reconnaissance minimale » (Ugict-CGT)

« Patrick Martin, président du Medef, a récemment estimé - non sans aplomb - que “notre pays avait besoin de travailler plus”. Très loin du quotidien des travailleurs, et encore plus de celui des cadres, qui voient leur temps de travail exploser avec des salaires qui ne tiennent plus la route. Si…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Marché du travail - Recrutement, Nouvelles technologies , …
• Article n° 403063
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« Le bureau et le plateau » (Jean-Denis Combrexelle)

Je fais partie d’une génération pour qui le travail était organisé autour du bureau. On disait plus facilement « je vais au bureau » que « je vais au travail ». Le bureau était de ce point de vue le signe distinctif de l’employé du tertiaire et du cadre par rapport à l’ouvrier qui se rendait …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management, Management , Organisation du travail
• Article n° 403068
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