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Accord relatif à la mise en œuvre du dispositif « transitions collectives » - Arc France

Donner la possibilité aux salariés dont les métiers sont actuellement en évolution ou impactés d’être accompagnés pour développer et réaliser un projet professionnel. Tel est le principal objectif de l’accord relatif à la mise en œuvre du dispositif « transitions collectives » signé le 16/10/2024…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Dialogue social, Développement des carrières, Négociations, …
• Article n° 346415
• Publié le 02/12/2024 à 16:29
©  Arc International France
Arc France : signature de l’accord relatif à la mise en œuvre du dispositif transitions collectives

Donner la possibilité aux salariés dont les métiers sont actuellement en évolution ou impactés d’être accompagnés pour développer et réaliser un projet professionnel, tel est le principal objectif de l’accord relatif à la mise en œuvre du dispositif « transitions collectives » signé le 16/10/2024…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Développement des carrières, Négociations, …
• Article n° 344790
• Publié le 02/12/2024 à 16:22
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PLFSS : « La pire des choses serait d’aboutir au rejet du texte et à la censure du Gouvernement » (U2P)

« Le texte du projet de loi de financement de la sécurité sociale, issu de la commission mixte paritaire et soumis aujourd’hui aux députés, ne répond pas aux attentes des petites entreprises. Néanmoins il constitue un moindre mal par rapport au texte initial du Gouvernement, avec notamment…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Retraites, Santé - Sécurité, Branches, …
• Article n° 346408
• Publié le 02/12/2024 à 15:48
©  D.R.
« L’attachement au salariat diminue chez les futurs actifs » (Gilles Lafon, Prism’emploi)

« L’attachement au salariat diminue, car les futurs actifs envisagent un futur professionnel fait de changements de métier, de statut, d’employeur. Ils veulent avoir la possibilité d’évoluer rapidement. Nous devons donc réfléchir à un système de protection sociale adapté à ces évolutions »…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Formation, Essentiels Talent Management, …
• Article n° 346217
• Publié le 02/12/2024 à 14:00
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OIT : diminution de l’inégalité salariale dans 2/3 des pays du monde depuis début 2000 (Rapport)

L’inégalité salariale diminue dans deux tiers des pays du monde, d’un taux moyen allant de 0,5 à 1,7 pour cent par an, « depuis le début des années 2000 », indique un rapport de l’OIT (Organisation internationale du Travail), publié le 28/11/2024. « Elle diminue à un rythme plus lent dans les…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Rémunérations, Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 346349
• Publié le 02/12/2024 à 13:30
©  D.R.
Compass Group France : Gino Balderacchi directeur des ressources humaines

Gino Balderacchi est nommé DRH de Compass Group France, apprend News Tank le 02/12/2024. Il succède à Mathilde Bouchard, qui occupait cette fonction depuis janvier 2021. Gino Balderacchi était DRH chez Kingfisher depuis septembre 2019, avant de rejoindre Compass Groupe en novembre 2024…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management, Formation
• Rubrique(s) : Dialogue social, Management , Syndicats d’employeurs
• Article n° 346329
• Publié le 02/12/2024 à 13:00
Rapport mondial sur les salaires 2024-2025 (OIT)

L’inégalité salariale diminue dans deux tiers des pays du monde, d’un taux moyen allant de 0,5 à 1,7 pour cent par an, « depuis le début des années 2000 », indique un rapport de l’OIT (Organisation internationale du Travail), publié le 28/11/2024.
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 346363
• Publié le 02/12/2024 à 12:55
©  D.R.
BeActive Awards 2024 : le prix « Récompense en milieu professionnel » décerné à la Métropole de Lyon

La Métropole de Lyon reçoit le prix de la catégorie « Récompense en milieu professionnel », en reconnaissance de son programme PEPS (Programme équilibre et santé), à l’occasion des BeActive Awards 2024, à Bruxelles, le 27/11/2024. Les prix BeActive récompensent les initiatives promouvant le sport…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : International, Pouvoirs publics, Certifications, …
• Article n° 346337
• Publié le 02/12/2024 à 12:30
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Nike : Treasure Heinle directrice des ressources humaines à compter du 06/01/2025

Treasure Heinle est nommée vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines de Nike à compter du 06/01/2025, apprend News Tank le 02/12/2024. Elle succède à Monique Matheson, qui prend sa retraite après avoir occupé différentes fonctions au sein de l’entreprise depuis juillet 1998…
Domaine(s) : Talent Management, Formation, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Management , Marché du travail - Recrutement
• Article n° 346328
• Publié le 02/12/2024 à 12:00
©  SYLVAIN_CAMBON_PHOTOGRAPHE
Élection TPE : « Plus de participation pour une représentativité plus légitime » (H. Pollastro, UDES)

« Nous sommes pleinement mobilisés pour que les employeurs de l’économie sociale et solidaire connaissent l’importance de cette élection et pour qu’ils appellent leurs 380 000 salariés concernés à aller voter. Cela représente un enjeu majeur pour les 15 % des salariés de l’ESS qui sont dans une…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Dialogue social, Négociations, …
• Article n° 345896
• Publié le 02/12/2024 à 11:30