News Tank RH - Tous nos articles | février 2023

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Prix à la consommation : +0,9 % en février 2023, +6,2 % en glissement annuel (Insee)

• Les prix à la consommation augmenteraient de 6,2 % en glissement annuel en février 2023, après +6 % en janvier ; • Cette légère hausse de l’inflation serait due à l’accélération des prix de l’alimentation et des services. Les prix des produits manufacturés augmenteraient sur un an à un…

Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail
• Article n° 281524
• Publié le 28/02/2023 à 14:53

Retraites : « Une réforme qui ne mérite ni excès d’honneur, ni indignité » (Terra Nova)

• Il n’y a pas de « sur-contribution » des retraites à l’effort de consolidation des finances publiques, alors même qu’il s’agit du poste où l’écart de dépense avec nos principaux voisins est le plus important ; • Il aurait été plus juste de partager le fardeau avec les entreprises et les…

Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 281497
• Publié le 28/02/2023 à 12:57

Réforme des retraites : présentation devant la commission du Sénat le 28/02 ; calendrier du PLFRSS

Le PLFRSS 2023 portant la réforme des retraites sera étudié en commission des affaires sociales du Sénat le 28/02/2023 après-midi, après deux semaines de discussion à l’Assemblée nationale sur les premiers articles du texte qui en comprend 20 au total. Pour mémoire, les députés avaient achev…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites, …
• Article n° 281486
• Publié le 28/02/2023 à 12:39

Un salarié ne peut pas être licencié pour avoir participé à des compétitions pendant ses arrêts

Un salarié ne peut pas être licencié pour avoir participé à plusieurs compétitions de badminton pendant ses arrêts de travail pour maladie, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 01/02/2023. Ces participations n’ont pas aggravé l’état de santé du salarié et n’ont donc causé aucun préjudice …

Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Organisation du travail
• Article n° 281509
• Publié le 28/02/2023 à 12:23

Réforme des retraites : pourquoi les salariés veulent-ils laisser tomber leur travail ? (H. Landier)

Le débat tumultueux et les mobilisations provoquées par le projet de loi sur les retraites auront curieusement laissé dans l’ombre ce qui pourrait être considéré pourtant comme un aspect du problème : pourquoi tant de salariés en France attendent-ils avec impatience de pouvoir « lâcher » leur…

Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 281300
• Publié le 28/02/2023 à 11:02

Airbus : entrée en vigueur au 01/01/2024 de l’accord « statut social » signé par la CFE-CGC, FO, CFTC

Durée du travail, rémunérations, congés, CET, fin de carrière : tels sont les thèmes de l’accord unique sur le statut social signé le 17/02/2023 par la direction du Groupe Airbus avec trois organisations syndicales sur les quatre représentatives au niveau du Groupe : CFE-CGC, FO et CFTC (…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Négociations, Essentiels Talent Management
• Article n° 281333
• Publié le 27/02/2023 à 18:48

Actionnariat salarié : lancement de l’opération « We Share 2023 » de Sopra Steria

Sopra Steria annonce le lancement de « We Share 2023 », son nouveau plan d’actionnariat salarié, le 24/02/2023. Il est proposé à 96 % des salariés du groupe dans 14 pays, dont la France. Les salariés pourront y participer du 27/03 au 12/04/2023. Ce plan sera proposé dans les mêmes conditions…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 281436
• Publié le 27/02/2023 à 18:33

ANI sur le partage de la valeur : signature de la CFE-CGC qui rejoint FO, la CFDT et la CFTC

L’ANI du 10/02/2023 sur le partage de la valeur est validé par le comité directeur de la CFE-CGC, annonce l’organisation syndicale le 27/02/2023. L’ANI prévoit notamment l’obligation pour les entreprises de 11 à 49 salariés de mettre en place au moins un dispositif légal de partage de la valeur…

Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Rémunérations, Négociations
• Article n° 281439
• Publié le 27/02/2023 à 18:29

Espérance de vie sans incapacité à 65 ans : 12,6 ans (femmes) et 11,3 ans (hommes) en 2021

• Une femme de 65 ans peut espérer vivre 12,6 ans sans incapacité ; 18,8 ans sans incapacité forte. Un homme de 65 ans peut espérer vivre 11,3 ans sans incapacité ; 16,2 ans sans incapacité forte pour l’année 2021. • L’espérance de vie sans incapacité à 65 ans a augmenté de 2 ans et 7 mois pour…

Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 281388
• Publié le 27/02/2023 à 18:13

NAO 2023 chez Renault SAS : les détails de l’accord prévoyant un budget d’augmentation de 7,5 %

• Un budget d’augmentation global pour les agents de production, Etam et cadres de Renault SAS de 7,5 % de la masse salariale en 2023, dont : - 5 % consacrés aux augmentations individuelles et collectives, - 2,5 % pour le versement une prime de soutien au pouvoir d’achat. • Un budget…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Rémunérations, Négociations, …
• Article n° 281211
• Publié le 27/02/2023 à 18:09