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Un salarié ne peut pas être licencié pour avoir participé à plusieurs compétitions de badminton pendant ses arrêts de travail pour maladie, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 01/02/2023. Ces participations n'ont pas aggravé l'état de santé du salarié et n'ont donc causé aucun préjudice à l'employeur.
• Un salarié est embauché le...
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