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©  Mesri
Égalité femmes-hommes : création d’un référentiel normatif national « AFNOR-SPEC »

Développer un référentiel normatif, qui pourra servir de base à l’élaboration d’une norme internationale en matière d’égalité entre les femmes et hommes, telle est l’initiative annoncée par le ministère de l’Europe et des Affaires étrangères, le ministère de l’Économie, des Finances et de la…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : International, Pouvoirs publics
• Article n° 210970
• Publié le 10/03/2021 à 18:55
©  D.R.
Emploi intérimaire : +5,1 % soit +36 200 intérimaires au 4e trimestre 2020, -5,3 % sur un an (Dares)

• Après un recul historique lors du premier trimestre 2020 et une reprise marquée au cours des deux trimestres suivants, l’emploi intérimaire continue à se redresser au 4e trimestre 2020 (+5,1 %, soit +36 200 intérimaires, après +22,8 % soit +131 600 intérimaires au trimestre…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 210957
• Publié le 10/03/2021 à 18:52
©  D.R.
Activité partielle : prolongation de la majoration de l’allocation jusqu’au 30/04 (projet de décret)

• Le principe de majoration de l’allocation d’activité partielle se poursuivra jusqu’au 30/04/2021 ; • Deux nouveaux secteurs sont ajoutés à l’annexe 2 du décret n° 2020-810 du 29/06/2020 : - Fabrication de bidons de bière métalliques, tonnelets de bière métalliques, fûts de bière…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Essentiels Talent Management
• Article n° 210969
• Publié le 10/03/2021 à 18:47
©  D.R.
Activité partielle : report au 01/05 du nouveau taux d’indemnisation versée aux salariés (projet)

Reporter au 01/05/2021, soit d’un mois, la date d’entrée en vigueur du passage du taux de l’indemnité d’activité partielle versée aux salariés de 70 % à 60 % de la rémunération antérieure brute, tel est l’objet d’un projet de décret soumis à une consultation de la SC-EOFP de la CNNCEFP, apprend…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 210963
• Publié le 10/03/2021 à 18:45
©  D.R.
UCANSS : convention « 1 jeune, 1 solution » signée prévoyant 4 000 postes pour des jeunes < 30 ans

• 10 000 recrutements (dont 7 000 en CDI) prévus en 2021 , • dont plus de 4 000 postes proposés aux jeunes de moins de 30 ans sur l’ensemble du territoire ; Tels sont les objectifs de recrutement de l’Ucanss qui a signé une convention avec le Haut-commissariat à l’emploi et à l’engagement des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance, Retraites
• Article n° 210945
• Publié le 10/03/2021 à 17:58
© News Tank
AP, Aides à l’emploi des jeunes : détail des hypothèses présentées par le Gouvernement (Conf.Sociale)

• Prolonger jusqu’en mai 2021 les aides à l’embauche des jeunes tout en prévoyant de la dégressivité ; • Prolonger jusqu’en mai 2021 les aides exceptionnelles à l’embauche d’alternants tout en prévoyant des restrictions ; • Prolonger jusqu’à la fin avril 2021, les taux de prise en charge de…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance, Essentiels Formation, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 210897
• Publié le 10/03/2021 à 17:52
Pas de déloyauté lorsque le salarié essaie de se faire recruter par une société non concurrente

Un salarié ne manque pas à son obligation de loyauté lorsqu’il engage des démarches avancées en vue d’être recruté par une autre société, non-concurrente de l’employeur, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 03/03/2021. L’existence d’une carte de visite de l’autre société, mentionnant le nom…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 210942
• Publié le 10/03/2021 à 17:01
© DR.
Salariés de 2e ligne : « Leur reconnaissance ne doit pas passer par des primes ponctuelles » (FGA-CFDT)

« La juste reconnaissance des salariés de la 2e ligne qui sont rebaptisés “travailleurs essentiels à la continuité économique et sociale du pays” dans le rapport de la mission [conduite par Christine Erhel et Sophie Moreau-Follenfant], ne passera pas par des primes ponctuelles. Nous ne savons pas…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 210830
• Publié le 10/03/2021 à 15:46
©  D.R.
Exploitations agricoles de la Gironde : extension d’un avenant relatif au régime de prévoyance (JO)

Les dispositions de l’avenant n° 9 du 13/01/2020 à la convention collective de travail du 23/06/2015 concernant le régime de prévoyance des exploitations agricoles de la Gironde sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d’application…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Négociations, Pouvoirs publics
• Article n° 210914
• Publié le 10/03/2021 à 15:20
© News Tank
CCN : Arrêté de représentativité dans la plasturgie (JO)

• Sont reconnues représentatives dans la convention collective nationale de la plasturgie (IDCC 0292) les organisations professionnelles d’employeurs suivantes : - Polyvia (anciennement fédération de la plasturgie et des composites) ; - Syndicat national de la plasturgie des composites et de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 210907
• Publié le 10/03/2021 à 15:13