Pas de déloyauté lorsque le salarié essaie de se faire recruter par une société non concurrente

Un salarié ne manque pas à son obligation de loyauté lorsqu’il engage des démarches avancées en vue d’être recruté par une autre société, non-concurrente de l’employeur, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 03/03/2021. L’existence d’une carte de visite de l’autre société, mentionnant le nom et le numéro de téléphone du salarié, ne suffit...