Archives octobre 2017 (page 4/23)

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Abondement CPF de 100 h en cas de refus de la modification du contrat de travail (projet de décret)

• Un abondement du CPF à hauteur de 100 heures est instauré au bénéfice d’un salarié qui refuserait la modification de son contrat de travail résultant d’un accord d’entreprise, conclu pour répondre aux nécessités liées au fonctionnement de l’entreprise ou en vue de préserver, ou de développer…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 104837
• Publié le
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MND Group : Lionel Fabrizi directeur des ressources humaines

Lionel Fabrizi est nommé directeur des ressources humaines de MND Group, groupe spécialisé dans les infrastructures pour les stations de montagne, apprend News Tank le 25/10/2017.Il s’agit d’une création de poste pour l’entreprise de 3 500 collaborateurs, qui prévoit la création de 150 emplois…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 105027
• Publié le

L’administration du personnel toujours au coeur de la fonction RH (ANDRH/Apec)

• L’administration RH (qui rassemble la gestion de la paie, l’administration du personnel et les fonctions RH généralistes) constitue avec la direction RH (DRH et RRH), le cœur des offres du marché ;• la majorité des offres d’emploi (70 %) sont en CDI ;• parmi les diffuseurs d’offres dans la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 104994
• Publié le
©  D.R.

« Déploiement du Lab RH à Nantes, Marseille, Strasbourg et en Belgique » (Alexandre Stourbe/Le Lab RH)

« Après Lyon et Lille, le 07/11/2017, nous lançons Le Lab RH à Marseille avec le soutien de la Région Paca. Le 16/11/2017, ce sera au tour du Grand Ouest avec un lancement à Nantes. La deuxième semaine de décembre 2017, le Lab RH arrive à Strasbourg et en 2018, ce sera au tour de Bordeaux »…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Article n° 104959
• Publié le
©  D.R.

Certifications professionnelles : les partenaires sociaux « prennent l’initiative » (Copanef)

• Favoriser la convergence de principes méthodologiques qui améliorent la lisibilité du système de certification, en particulier les modalités d’écriture des référentiels ;• Développer une ingénierie de qualité en la matière (référentiels, méthodes et outils d’évaluation, rôle des jurys…) par un…
Domaine(s) : Formation
• Article n° 104851
• Publié le
©  Cnam

Formation continue universitaire : 445 M€ de CA en 2015 (-1 %) ; Cnam, Lyon 1 et Dauphine en tête

En 2015, la formation continue de l’enseignement supérieur public (universités et leurs composantes, écoles d’ingénieurs et Cnam) a concerné 460 000 stagiaires (-3 % par rapport à 2014), Elle a dispensé 70 millions d’heures, dont 56 millions hors stage pratique (+2 %), pour un chiffre d’affaires…
Domaine(s) : Formation
• Article n° 104950
• Publié le

Ratification des accords dans les TPE -11 salariés et de -20 salariés sans CSE (projet de décret)

•  C’est à l’employeur qu’incombe l’organisation matérielle des modalités de consultation des salariés pour la ratification des accords d’entreprise dans les TPE de moins de 11 salariés et dans les TPE de 11 à 20 salariés dépourvues de membre élu de la délégation du personnel du CSE ;• La…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 104833
• Publié le
©  D.R.

« Réforme du Code du Travail : paradoxalement favorable à l’arbitrage » (F.Cassereau et T.Clay/CNAT)

« La barémisation des indemnités en cas de licenciement pour rupture abusive du contrat de travail, et l’instauration d’un plancher et d’un plafond devraient, paradoxalement, être favorables à l’arbitrage car la mission des arbitres se trouve davantage encadrée », déclarent Frédérique Cassereau…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 104759
• Publié le