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Égalité professionnelle : « Le rôle fondamental de l’entreprise » (Olivier Ruthardt, Malakoff Humanis)

« Nous avons mis en place un dispositif sur plusieurs années permettant des avancées progressives. Notre accord sur l’égalité professionnelle, renouvelé en janvier 2024, a été un levier majeur. Avec les partenaires sociaux, nous avons identifié les correctifs de rémunération à appliquer lorsqu’ils étaient injustifiés, notamment pour les femmes cadres de 39 à 50 ans. L’index Pénicaud avait mis en lumière des écarts spécifiques dans cette catégorie », déclare Olivier Ruthardt, directeur général adjoint de Malakoff Humanis, à News Tank le 19/03/2025. La note de son index de l’égalité professionnelle en 2024 de Malakoff Humanis a atteint 98 sur 100. Créé en 2018 par la loi Avenir Professionnel, l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes dit « Index Pénicaud » est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. « L’entreprise joue un rôle social et sociétal fondamental, car c’est dans le cadre professionnel que se joue une grande partie de l’égalité réelle. Nous avons la responsabilité de garantir un environnement de travail équilibré et équitable. »

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Initiales du BTP : « Un laboratoire d’idées pour transformer la filière » (C. Possémé, CCCA-BTP)

« Les Initiales du BTP sont un laboratoire d’idées pour transformer la filière », déclare Christophe Possémé, président du CCCA-BTP, en ouverture des Initiales du BTP au Cnit Forest (Paris-La Défense), le 11/03/2025. Destinée aux organismes de formation et aux professionnels du BTP, cette journée vise à répondre aux défis de la formation et de l’emploi dans un secteur en mutation. « “Imaginer, expérimenter, partager”, tels sont les trois axes structurants de cette rencontre, dont l’objectif est d’anticiper les besoins en compétences des entreprises à l’horizon 2030. » « 2030 n’est pas une échéance lointaine, mais c’est réellement un cap à fixer aujourd’hui. Ce que nous mettons en place maintenant sur l’ensemble des territoires détermine notre capacité à répondre aux défis de demain. Il ne s’agit pas seulement d’une journée sans lendemain. Notre objectif est vraiment que les Initiales du BTP agissent comme un catalyseur pour contribuer à l’adaptation et à la transformation de notre filière. » « L’innovation ne vaut que si elle est partagée. Le CCCA-BTP soutient depuis 2019 plus de 180 projets innovants, dont 70 sont finalisés et disponibles sur une plateforme dédiée. Ces expérimentations doivent être un levier pour optimiser l’offre de formation et garantir un socle de compétences en phase avec les mutations du secteur. »…

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Apprentissage : « Adapter les objectifs aux nouvelles règles du jeu » (David Cluzeau, Uniformation)

« Concernant les employeurs, la baisse des aides à l’apprentissage aura des effets variables selon les branches de la cohésion sociale. Les structures de moins de 250 salariés pourront encore bénéficier d’une aide de 5 000 €, ce qui limitera l’impact pour ces entreprises. En revanche, dans des secteurs où les entreprises sont de plus grande taille, comme la mutualité, l’habitat social ou le régime général de la sécurité sociale, qui relèvent de notre Opco, la réduction de l’aide à 2 000 € aura des répercussions bien plus significatives. Ces mesures budgétaires risquent de rendre plus difficiles à atteindre les objectifs quantitatifs assignés à l’Opco dans la COM. Lors de sa signature, les paramètres étaient différents ; il devient donc nécessaire d’adapter les objectifs à ces nouvelles règles du jeu », déclare David Cluzeau, président d’Uniformation, dans un entretien accordé à News Tank le 06/03/2025. « Un autre point de vigilance concerne l’introduction obligatoire d’un reste à charge sur les NPEC pour les employeurs d‘apprentis préparant des diplômes de niveau 6 et 7. Cette mesure risque de freiner fortement le développement de ces formations en apprentissage », ajoute-t-il. « Nous ne pourrons pas maintenir l’aide exceptionnelle », indique Natalia Jourdin, vice-présidente d’Uniformation, lors de l’entretien. « Le financement de cette aide, tout comme celui de l’investissement dans les CFA ou encore celui de la formation des maît…

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Retraites : « Nous n’avons pas fini d’entendre parler de la réforme » (Valérie Batigne, Sapiendo)

« Lorsque la Cour des comptes indique que le déficit, déjà présent aujourd’hui, sera plus élevé dans dix ans et plus important encore dans vingt ans, cela signifie clairement que la situation actuelle est insatisfaisante pour garantir un équilibre financier des retraites dans un avenir proche. Nous n’avons pas fini d’entendre parler de la réforme des retraites », indique Valérie Batigne, fondatrice et dirigeante de Sapiendo, à News Tank le 20/02/2025. Ces déclarations font suite à la remise du rapport de la « Mission flash » sur la situation financière du système de retraite au Premier ministre François Bayrou par la Cour des comptes, le même jour. « Ce qu’il faut retenir, c’est la trajectoire : la Cour des comptes chiffre un déficit en forte progression pour les années à venir et notamment à partir de 2030. Cela sous-entend que d’autres réformes seront nécessaires », selon Valérie Batigne. « Il n’y a là aucune surprise : la démographie reste un facteur déterminant. »

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DEI : « Les entreprises ont un rôle social et l’assument » (Benoît Serre, ANDRH)

« La marche arrière en matière de politique DEI opérée par plusieurs grandes entreprises américaines s’appuie sur une confusion selon laquelle la politique en faveur de la diversité et l’inclusion s’apparenterait à du wokisme. Cela n’a rien à voir. La recherche de diversité, dans une entreprise, n’est en rien du militantisme. Elle consiste juste à respecter la liberté individuelle des personnes, leurs origines sociales et géographiques, leurs orientations diverses, pour les intégrer dans un espace de travail commun en corrigeant certaines phénomènes sociaux ou sociétaux », déclare Benoît Serre, vice-président délégué de l’ANDRH, à News Tank le 13/02/2025. Julie Sweet, CEO d’Accenture, a envoyé une note interne à ses filiales sur la politique DEI de l’entreprise pour se « conformer » aux décrets publiés sur le sujet par Donald Trump depuis son élection à la présidence des États-Unis, comme révélé par News Tank le 11/02/2025. D’autres entreprises américaines, comme Walmart, Ford, Disney, McDonald’s, Meta ou Google, ont annoncé un renoncement partiel ou total à leur politique DEI. « Le cadre légal européen prévoit certaines obligations pour les entreprises en matière d’inclusion et de respect de la diversité. Il nous protège donc en partie d’une telle dérive. N’oublions pas non plus que la diversité est un vecteur puissant d’engagement, de fidélisation et d’attractivité. Autant d’éléme…

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HR Technologies 2025 : « Il faut préparer les états d’esprit au changement » (M-H. Chavigny, Carrefour)

« Nous travaillons sur un observatoire des métiers avec les représentants du personnel pour définir les techniques de formation et préparer les états d’esprit au changement », déclare Marie-Hélène Chavigny, DRH des Opérations Carrefour France, dans le cadre d’une table ronde intitulée « 2030 : quel futur pour le DRH, quel DRH pour le futur ? », organisée le 30/01/2025, dans le cadre du salon HR Technologies à Paris les 29 et 30/01/2025. « La prospective en matière de RH est un exercice compliqué. Nous pouvons nous retrouver dans l’inconfort projectif », indique Nicolas Fabrykant, Global HR Director, NEO Transformation Program, chez L’Oréal. « Dans la vision DRH de demain, il faudra développer la dimension de capteur de tendances et des facteurs de risques », ajoute Vanessa Robert, directrice RH et RSE, membre du comité de direction générale de l’APEC. « La fonction RH doit être immergée dans l’entreprise en adoptant un statut de business partner voire de business developer », déclare Sophie Sureau, directrice de l’ISG RH.

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Télétravail : « Un diagnostic des pratiques est recommandé » (Françoise Bruna-Rosso, Groupe Alpha)

« Les entreprises ayant instauré deux jours de télétravail par semaine ne réagissent pas de la même manière que celles qui se sentent dépassées par des pratiques de télétravail trop importantes. Nous conseillons, alors que beaucoup vont renégocier leurs accords télétravail, de commencer par un diagnostic de cet existant, en y associant les représentants du personnel, acteurs de terrain de premier ordre », déclare Françoise Bruna-Rosso, associée Groupe Alpha, experte Secafi auprès des CSE et spécialisée dans la prévention des risques professionnels, à News Tank le 30/01/2025. « Il faudrait que les entreprises qui prônent un retour au bureau expliquent mieux et mettent en avant leur diagnostic, leurs attentes et leurs objectifs, entre autres, pour éviter que ce soit perçu négativement par les salariés en matière de confiance et d’autonomie. »

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« La démographie : une opportunité pour les RH ? » (Benoît Serre, ANDRH)

Nous sommes confrontés à une multitude de défis : politique, budgétaire, social, environnemental, économique, éducatif, de compétences et de travail. C’est un fait et cela depuis longtemps, c’est le lot des Nations. En revanche, il en est un dont nous avons été protégés pendant longtemps, contrairement à la plupart de nos voisins européens : la démographie. Une analyse de Benoît Serre pour News Tank.

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UHFP 2025 : « La formation professionnelle n’a pas l’attention qu’elle mérite » (A. Panosyan-Bouvet)

« Nous avons fait beaucoup de progrès, mais il reste encore une marche à franchir en matière de meilleure adéquation entre l’offre de formation et le besoin de nos entreprises. Nous avons besoin de faire évoluer les formations plus vite, en lien avec les certifications que France compétences actualise aussi au plus vite », déclare Astrid Panosyan-Bouvet, ministre déléguée en charge du travail et de l’emploi, en clôture de la première journée de l’UHFP, organisée par Centre Inffo à Cannes le 22/01/2025. « Cette pertinence de la formation est fondamentale pour les entreprises qui financent et dont les contributions ressemblent parfois à des impôts de production que personne n’aime payer. Et ces efforts d’adéquation sont essentiels, également pour les personnes formées qui doivent s’engager dans des formations qualifiantes. »

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Ils nous font confiance

« Les synthèses chiffrées nous permettent d’étayer des échanges en interne »

Anne Chaminade Directrice formation compétences et métiers @ SNCF

« Cela nous permet de nous enrichir et de toujours être au plus près des actualités et innovations »

Audrey Richard Directrice des ressources humaines @ Canal+ • Présidente @ Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH)

« Nous apprécions particulièrement la qualité de l’information »

Karine Brignaud Secrétaire Générale et DRH @ Groupe Ynov

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Sélections

Jurisprudence : sélection des dernières décisions

News Tank publie une sélection de jurisprudences sociales parues depuis le 17/03/2025.

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Jurisprudence : sélection des dernières décisions

News Tank publie une sélection de jurisprudences sociales parues depuis le 17/03/2025.

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Jurisprudence : sélection des dernières décisions

News Tank publie une sélection de jurisprudences sociales parues depuis le 10/03/2025.

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Jurisprudence : sélection des dernières décisions

News Tank publie une sélection de jurisprudences sociales parues depuis le 10/03/2025.

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Jurisprudence : sélection des dernières décisions

News Tank publie une sélection de jurisprudences sociales parues depuis le 24/02/2025.

Sélections

Jurisprudence : sélection des dernières décisions

News Tank publie une sélection de jurisprudences sociales parues depuis le 24/02/2025.

Dossier

DEI : l’abandon total ou partiel des politiques de diversité-inclusion

Accenture met un terme à ses objectifs en matière de DEI (diversité, d’équité et d’inclusion), selon une note interne de sa CEO Julie Sweet, envoyée le 07/02/2025 et que News Tank a pu consulter. L’entreprise annonce l’abandon progressif de ses objectifs globaux de représentation des employés, ainsi que la fin de l’utilisation de ces critères pour mesurer la performance des collaborateurs. Cette décision, motivée par un besoin de conformité aux décrets édictés par l’administration Trump depuis le 20/01/2025, s’inscrit dans une tendance observée chez plusieurs grandes entreprises américaines, dont Google, Meta et Goldman Sachs, qui ont également renoncé, partiellement ou totalement, à leur politique DEI. « Ces entreprises américaines, qui en faisaient des tonnes sur la DEI, quitte à donner des leçons à tout le monde, et qui désormais, en Europe, se retirent de ces différents programmes, devraient aussi réfléchir aux impacts en termes de marque employeur », a déclaré Astrid Panosyan-Bouvet, ministre chargée du travail et de l’emploi, à News Tank le 14/02/2025. Elle a également rappelé que les entreprises opérant en France restent soumises aux obligations légales en matière d’égalité et de lutte contre les discriminations. Pour Stéphane Roy, délégué syndical CFDT et secrétaire du CSE chez Accenture, cette annonce ne signifie pas cependant un abandon total des politiques d’inclu…

Dossier

DEI : l’abandon total ou partiel des politiques de diversité-inclusion

Data

Les ministres du Travail sous la 5^e République

De Paul Bacon, ministre du Travail, à Catherine Vautrin, ministre du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles, News Tank répertorie tous les ministres du Travail sous la 5^e République de 1958 à 2025.

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Les ministres du Travail sous la 5^e République

Data

Les budgets primitifs des Régions pour 2025

News Tank dresse un état des lieux des budgets primitifs 2025 votés par 9 des 13 conseils régionaux entre décembre 2024 et janvier 2025, concernant l’insertion sociale et professionnelle, formation des demandeurs d’emploi et des actifs occupés, financements en faveur de l’apprentissage, formations sanitaires et sociales. Ces chiffres seront amenés à évoluer en fonction des dispositions budgétaires nationales actées dans le cadre des PLF et PLFSS 2025. Les Hauts-de-France, la Bourgogne-Franche-Comté, l’Occitanie et la Corse n’ont pas encore voté de budget primitif pour 2025.

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Les budgets primitifs des Régions pour 2025

Think

Présomption d’innocence : enjeux et limites pour l’employeur (analyse Voltaire Avocats)

« La présomption d’innocence, un droit fondamental pour tout salarié, représente un défi crucial pour les employeurs, qui doivent équilibrer le respect des droits individuels avec la préservation d’un climat social sain. Cette équation se complique lorsque l’un des salariés est impliqué dans une procédure pénale. Les employeurs doivent alors décider du traitement réservé à cet employé vis-à-vis de ses collègues, qui peuvent être informés de la situation, tout en maintenant l’harmonie au sein de l’entreprise. Par exemple, dans les cas de présumé harcèlement moral, fréquemment signalés, l’enquête en cours peut créer un climat d’incertitude et de malaise, affectant à la fois l’accusateur et l’accusé jusqu’à la conclusion de l’enquête menée par l’employeur », déclare François Hubert, avocat associé chez Voltaire Avocats, à News Tank le 27/03/2025. « Entre protection du collectif et respect des droits individuels, les entreprises font face à un défi croissant : un employeur peut-il sanctionner un salarié alors que la justice l’a blanchi ? Jusqu’où aller pour préserver un climat serein sans violer la présomption d’innocence ? L’évolution de la législation, notamment en matière de harcèlement et de lanceurs d’alerte, impose de nouvelles obligations », indique Louise Peugny, avocate associée chez Voltaire Avocats.

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Présomption d’innocence : enjeux et limites pour l’employeur (analyse Voltaire Avocats)

Think

Quels KPI pour les Opco ? (Jean-Pierre Willems)

Alors que la mission Igas demandée par la ministre du Travail en vue de préparer les futures Conventions d’objectifs et de moyens a débuté ses travaux auprès des 11 Opco, un examen des COM précédentes démontre que les indicateurs utilisés pour évaluer l’action d’un Opco sont peu pertinents. Si dans les deux rapports consacrés à l’Opco EP et à Akto la Cour des comptes a pointé la faible valeur ajoutée de ces indicateurs, elle n’a pas pour autant apporté d’éléments sur les missions des Opco, leurs marges de manœuvre et leur valeur ajoutée. Au contraire, elle a parfois reproché aux Opco des résultats qui dépendent assez peu de leur action. Tentons donc ici de faire ce travail. Une analyse de Jean-Pierre Willems pour News Tank.

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Quels KPI pour les Opco ? (Jean-Pierre Willems)

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Télétravail : « Le rôle du manager est central » (Delphine Douetteau, ADP)

« Les entreprises qui refuseraient d’intégrer une certaine flexibilité risquent de rencontrer des difficultés pour attirer et retenir leurs talents. Les entreprises peuvent aussi faire d’autres propositions. La flexibilité peut aussi concerner les horaires. Dans tous les cas, il est clair que l’époque où l’on imposait des règles rigides sans tenir compte des attentes des collaborateurs est révolue », déclare Delphine Douetteau, responsable talent & inclusion chez ADP, à News Tank le 26/03/2025. « Ce nouvel enjeu oblige les entreprises à s’adapter aux attentes des salariés. Un autre impact essentiel réside dans le rôle du manager. Aujourd’hui, avec l’organisation hybride - qui combine travail à distance et présence sur site - les managers doivent acquérir des compétences spécifiques, bien plus importantes qu’avant. Ils doivent être capables de repérer les signaux faibles liés aux risques psychosociaux, gérer des équipes dispersées entre bureau et télétravail, maintenir le collectif et favoriser la créativité et l’innovation, même à distance. Tout cela rend leur rôle bien plus complexe qu’auparavant. C’est l’un des grands défis de l’après-crise. »

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Télétravail : « Le rôle du manager est central » (Delphine Douetteau, ADP)

Fiche personne

Diane Milleron-Deperrois

Directrice générale AXA Santé et Collectives @ AXA

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Directrice générale AXA Santé et Collectives @ AXA

Fiche personne

Léonard Guillemot

Conseiller Confédéral CFTC Santé, Financement et Dépendance @ CFTC • Directeur de la logistique @ CPAM de Paris

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Léonard Guillemot

Conseiller Confédéral CFTC Santé, Financement et Dépendance @ CFTC • Directeur de la logistique @ CPAM de Paris

Fiche personne

Amélie Duclos

Chief people officer @ McDonald’s France

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Amélie Duclos

Chief people officer @ McDonald’s France

Fiche organisation

Makila AI

• société d’origine canadienne (Services Makila inc.), siège social à Montréal• Mission : développement de solutions de simulations et d’analyses prédictives à partir de données RH et finance avec exploitation de l’IA• Création : 2018 à Montréal (filiale française installée à Paris depuis 2018)• Cofondateurs : Alain Latry, Marcel Messier• Principal Dirigeant : Layla Nasr (CEO)• Chiffre d’affaires : nc • Effectif : nc (bureaux à Montréal et à Paris) • Contact RP (interne) : Salma Lamrini• Tél. : + 1 514 284 7400 (Canada)

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Makila AI

Fiche organisation

i-Oasis

• SAS• Création : 2018• Mission : éditeur de solutions et de modules 3D pour la formation professionnelle• Effectif : 35 employés (mars 2025)• Fondateur : Abdoul Benamer (CEO)• Contact• Tél. : 01 84 74 44 60

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Snow Group

• Entreprise spécialisée dans la conception des spas• Création : 2004• Mission : créer, concevoir et exploiter toutes typologies de spas, à travers le monde• Le groupe possède trois marques de cosmétiques : Cinq Mondes, Algotherm et Deep Nature• Effectif : 600 collaborateurs• 1000 établissements partenaires et 60 spas en propre• Président : Julien Patty• Directrice générale : Delphine Fraignaud• DRH Group : Geoffrey Fournier• Contact : Charlotte Caron, agence Wellcom• Tél. : 01 53 32 11 75

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