Quatre questions clés pour la fonction Learning & Development (Jean-Pierre Willems)

La fonction L & D n’est pas plus stratégique que ne l’est la fonction RH. Si les mots ont un sens, seule la stratégie est stratégique. Pour le reste, il s’agit de mobiliser les moyens les plus efficients pour accompagner la stratégie. L’enjeu pour la fonction L & D n’est donc pas de faire reconnaître sa nature « stratégique », mais de savoir de quelle manière elle apporte une valeur ajoutée cohérente avec la stratégie, l’organisation, la culture et le management de l’entreprise. Pour cela, il…