Airbus : « Une présence sur site de 4 jours par semaine à partir de septembre 2026 » (Guillaume Faury)

News Tank RH - Paris - Actualité n°445817 - Publié le 25/06/2026 à 12:00

- +

« Pour ceux d’entre vous qui travaillent dans le cadre de l’accord existant sur le télétravail, notre objectif est d’avoir une présence sur site de quatre jours par semaine à partir de septembre 2026. Bien entendu, cela s’applique uniquement aux activités pouvant être exercées efficacement à distance », déclare Guillaume Faury CEO @ Airbus • President Commercial Aircraft @ Airbus • CEO @ Airbus Helicopters
, CEO Chief Executive Officer d’Airbus, dans une lettre adressée aux salariés, que News Tank a pu consulter le 25/06/2026.

« Le télétravail était déjà intégré à nos processus avant la pandémie de Covid, et il était alors utilisé de manière modérée, notamment parce que les moyens digitaux n’étaient pas aussi performants qu’aujourd’hui.

Il est devenu une véritable planche de salut pendant la pandémie, permettant de poursuivre de nombreuses activités tout en réduisant considérablement les contacts physiques entre les personnes. À l’époque, l’objectif était de réduire la transmission du virus. Mais nous nous trouvons aujourd’hui dans une situation inverse, car nous devons maximiser la coopération et l’interaction entre les personnes. Nous sommes une entreprise industrielle qui fabrique des biens physiques qui ne peuvent pas être “produits à domicile”. La conception de nouveaux produits dépend d’une réflexion collective et de la créativité, qui sont optimales lorsque les personnes se trouvent dans la même pièce. Nous avons simplement besoin de plus de rapidité et de collaboration dans tous les domaines de notre activité. »

« Je ne nie pas ici le caractère pratique du télétravail. Il a récemment été utilisé par nos équipes du Moyen-Orient pour des raisons liées au conflit. Il peut également être adapté pour faire face à des circonstances exceptionnelles (comme la pandémie). En temps normal, notre entreprise a toutefois besoin de votre présence sur site, et je compte sur vous tous pour soutenir cette orientation. »

« En ce qui concerne l’efficacité collective, je souhaite également aborder le problème de l’absentéisme élevé que l’on constate chez Airbus, sur certains sites et au sein de certaines équipes. L’absence des uns impose une charge injuste aux autres qui doivent compenser ces absences. Il existe des raisons légitimes d’absentéisme qui doivent bien sûr être respectées et protégées. Je vous demande à tous d’en tenir compte et de contribuer à ramener la présence à un niveau acceptable là où cela s’avère nécessaire. »

Réaction des organisations syndicales d’Airbus

« Le cadre négocié en 2024 continue de s’appliquer » (FO • Organisation syndicale représentative, la Confédération générale du travail Force Ouvrière (CGT-FO) est organisée en fédérations nationales et en unions départementales, interdépartementales ou… et CFE-CGC • Organisation syndicale représentative • Mission : incarner le syndicalisme spécifique des techniciens, agents de maîtrise et cadres. En assurer la représentation et être la gardienne de son… )

« Dans une entreprise, les salariés ne sont protégés ni par les rumeurs, ni par les sondages, ni les commentaires divers ou autre déclaration d’intention. Seuls les accords signés nous protègent réellement. Pourquoi ? Parce qu’un accord engage juridiquement : dès la communication du CEO à l’ensemble des salariés, nous avons demandé le 09/06/2026 par tract des réponses précises sur l’articulation entre notre accord existant et le contenu du mémo. Pas des interprétations, mais des réponses claires.

La DRH du groupe en France nous a reçus le 16/06/2026 pour répondre à nos interrogations. Ce qui est confirmé : l’accord télétravail de 2024 reste en vigueur et continue de s’appliquer jusqu’en août 2028. C’est une première garantie importante :

Le télétravail n’est pas supprimé ;
Le télétravail régulier est maintenu ;
Le télétravail occasionnel est maintenu ;
La prise par journée ou demi-journée est maintenue ;
La notion de moyenne est maintenue.

C’est un point essentiel, la note envoyée par la direction confirme que nous restons dans la logique prévue par l’accord : Le télétravail régulier ne peut excéder deux jours par semaine en moyenne sur le mois pour un salarié à temps complet. Cela signifie que l’organisation continue à reposer sur une appréciation globale au mois et non sur un quota rigide appliqué de manière identique à chaque salarié, à la semaine.

Cela tombe bien, sur les sites français d’Airbus • SAS • Création : 2000 • Mission : groupe aéronautique et aérospatial européen présent sur les marchés civils et militaires • Effectif (2024) : 156 000 salariés • Implantation : 180 sites dans… , la direction enregistre une moyenne de 1,2 jours de télétravail par salarié, et par semaine, c’est-à-dire que nous pratiquons déjà presque le 1 jour exigé par le mémo.

Aujourd’hui, les clarifications obtenues confirment une chose importante : le cadre négocié en 2024 continue de s’appliquer, malgré le mémo indiquant une présence de 4 jours par semaine dès le 01/09/2026. »

« Appel de tous les salariés à se mobiliser » (CGT)

« Contrairement à ce qui a été communiqué, l’accord permet de restreindre le télétravail à moins de deux jours par semaine.

Pour preuve, des directives (“Lines to take”) ont été envoyées aux managers pour un retour à 4 jours sur site au 01/09/2026 et prévoient des sanctions en cas de refus du salarié !

La direction se moque éperdument des conséquences de ses décisions sur l’ensemble des salariés :

Saturation des infrastructures : cantines, parkings, flex-offices, bouchons, etc.
Remise en cause des choix de vie et d’organisation des salariés ; certains envisagent même de démissionner !

La CGT • Syndicat français de salariés, qui fait partie des cinq confédérations de syndicats représentatives au niveau national interprofessionnel• Création : 1895• Adhérents : 640 000 revendiqués à fin… appelle toutes et tous les salariés à se mobiliser. Seul un vrai rapport de force permettra de maintenir l’application actuelle de l’accord QVCT Qualité de vie et des conditions de travail . »

Airbus

• SAS
• Création : 2000
• Mission : groupe aéronautique et aérospatial européen présent sur les marchés civils et militaires
• Effectif (2024) : 156 000 salariés
• Implantation : 180 sites dans le monde
• Chiffre d’affaires (2025) : 73,4Md€ (69,2 Md€ en 2023)
• PDG : Guillaume Faury
• DGRH : Carmen-Maja Rex
• Contacts :
- Matthieu Duvelleroy, responsable presse France, 01 46 97 44 40
- Anne Galabert, attachée de presse chargée des questions RH, 06 09 24 09 74 / 05 61 93 10 00

Catégorie : Grandes Entreprises Privées
Entité(s) affiliée(s) : Stormshield

Adresse du siège

4, rue du Groupe d’Or
BP 90112
31703 Blagnac Cedex France

Consulter la fiche dans l‘annuaire

Fiche n° 5926, créée le 12/10/2017 à 02:17 - MàJ le 25/06/2026 à 11:21

Demandez votre abonnement découverte