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« Les managers doivent être capables de sortir du présentéisme, c’est-à-dire de ne plus évaluer les collaborateurs uniquement sur leur présence physique, mais sur leur performance et leurs résultats. La confiance est essentielle, et c’est un élément clé lorsque nous avons une demande de télétravail. Chez ADP, nous travaillons en mode hybride...
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