Talent Management : archives février 2023 (page 2/12)

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NAO 2023 chez Renault SAS : les détails de l’accord prévoyant un budget d’augmentation de 7,5 %

• Un budget d’augmentation global pour les agents de production, Etam et cadres de Renault SAS de 7,5 % de la masse salariale en 2023, dont : - 5 % consacrés aux augmentations individuelles et collectives, - 2,5 % pour le versement une prime de soutien au pouvoir d’achat. • Un budget…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Rémunérations, Négociations, …
• Article n° 281211
• Publié le
©  News Tank RH Management

Ipsos : un congé parentalité rémunéré de 10 semaines lancé dans le cadre du Parental Act

Le Parental Act, le dispositif de l’institut Ipsos en France qui porte le congé parentalité rémunéré à 10 semaines est déployé depuis le 01/01/2023, indique l’institut le 27/02/2023. Ce congé est proposé à tous les seconds parents salariés, hommes et femmes, en CDI depuis plus d’un an au sein de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 281366
• Publié le

Thales : 5 500 recrutements en France en 2023 dans ses trois secteurs d’activité

Thales prévoit de recruter en 2023 plus de 12 000 collaborateurs (hors activité transport en cours de cession), dont 5 500 recrutements en France, dans ses trois secteurs d’activité : aérospatial, défense & sécurité, identité & sécurité numérique. Le Groupe embauche partout dans le monde, avec…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 281342
• Publié le
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Carrefour : partenariat avec Gymlib pour offrir des activités sportives à ses 100 000 collaborateurs

Carrefour s’associe à Gymlib pour offrir gratuitement à ses 100 000 collaborateurs en France, l’accès à plus de 300 activités sportives et bien-être, dans plus de 4 000 salles partenaires, indique le groupe français de grande distribution le 23/02/2023. L’objectif est de permettre à tous les…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 281295
• Publié le
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Pénurie : « Aller chercher les ressources demandées directement au Maroc » (R. Bakhalq, FM Recrutement)

« Nous sommes, en tant que cabinet de recrutement français basé en France et au Maroc, une alternative au travail détaché. Nous développons aujourd’hui notre activité sur les secteurs de l’hôtellerie restauration et de l’industrie. Notre spécificité est d’aller chercher les ressources demandées…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International, Essentiels Talent Management
• Article n° 280983
• Publié le
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Dassault Aviation : les 4 axes de l’accord QVCT 2023-2026 signé par 3 OS (CFDT, CFE-CGC, UNSA)

• Intégrer la QVT (Qualité de Vie au Travail) dans la « marque Employeur » de Dassault Aviation en interne et en externe ; • Donner la possibilité à chaque salarié d’être acteur de la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions Travail) ; • Articuler les actions relatives au bien-être au travail…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Négociations, Retraites, …
• Article n° 281149
• Publié le
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« Un tiers de nos embauches sont issues de l’alternance » (Nicolas Marchand, DRH d’Enedis)

« 2 900 offres (1 600 embauches et 1 300 apprentis), du CAP au BAC+5, sont à pourvoir en 2023 au sein d’Enedis dans tous les métiers de l’électricité, de l’encadrement, de l’expertise technique et du numérique », déclare Nicolas Marchand, directeur des ressources humaines, de la transformation et…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Alternance, Essentiels Formation, …
• Article n° 281269
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Eiffage : augmentation de capital réservée aux salariés à partir du 27/03 (80,20 € / décote 20 %)

Eiffage annonce une augmentation de capital réservée à ses salariés le 22/02/2023. Elle s’adresse aux collaborateurs de France, Belgique, Luxembourg, Espagne, Allemagne, Suisse, Pays-Bas et Sénégal. Pour y être éligibles, les salariés des sociétés qui ont adhéré au PEG d’Eiffage doivent justifier…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 281231
• Publié le
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Fraude aux cotisations sociales : 788 M€ de redressements réalisés par les Urssaf en 2022 (Bercy)

• Avec 788M€ de redressements réalisés en 2022, le réseau des Urssaf a plus que doublé le montant des redressements réalisés depuis 2012 (320 M€ en 2013) ; • Les redressements issus de la lutte contre le travail informel atteignent 3,53 Md€ sur la période 2018-2022, soit un montant supérieur…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 281256
• Publié le
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Projet de loi titre de séjour « métiers en tension » : les recommandations du Défenseur des droits

« Le projet de loi n’assure […] pas une protection des personnes les plus vulnérables notamment en créant un titre de séjour “métiers en tension”, dont on peut relever certains aspects positifs, mais présentant des insuffisances en généralisant le recours au juge unique à la Cour nationale du…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 281208
• Publié le