Formation : archives (page 353/956)

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Découverte des métiers au collège et lycée : lancement de la campagne « Demain spécialiste cyber »

Le lancement de la campagne nationale « Demain spécialiste cyber » est acté par Vincent Strubel, directeur général de l’Anssi (l’Agence nationale de la sécurité des systèmes d’information), Édouard Geffray, Dgesco, et Michel Van Den Berghe, président du Campus Cyber, le 13/11/2023. Celle-ci…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 306266
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Laboratoires Servier : Cécile Ribot directrice des ressources humaines

Cécile Ribot est nommée directrice des ressources humaines France des Laboratoires Servier, apprend News Tank, le 14/11/2023. Depuis septembre 2022, elle était Senior HRD France & Monaco chez Coty. Cécile Ribot travaillera aux côtés de David Hindley, vice-président exécutif ressources…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 306233
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Réforme lycée professionnel : « Une transformation inédite de la carte des formations » (Gabriel Attal)

« Former des citoyens, c’est aussi préparer chaque jeune à sa vie d’adulte, en particulier à sa vie professionnelle. C’est pour cette raison que nous menons une réforme des lycées professionnels. Le constat est clair : les lycéens professionnels représentent un tiers des lycéens et deux tiers des…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Formation
• Article n° 306212
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« En 2018, nous étions à zéro sur l’apprentissage, nous sommes devenus n° 2 derrière le BTP » (Syntec)

« En 2018, nous sommes partis de zéro sur l’apprentissage. Nous étions plutôt coutumiers du contrat de professionnalisation. Il faut préciser que notre secteur compte une très forte population de cadres, plutôt issus de l’enseignement supérieur avec des niveaux entre Bac+3 et Bac+5…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Alternance, Branches
• Article n° 305934
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Ministère du Travail : partenariat avec la fondation FACE pour l’insertion des publics fragiles

« Une convention pour engager davantage de clubs FACE, d’entreprises et de collaborateurs d’entreprises dans des actions en faveur de l’insertion ou du maintien en emploi de publics fragiles a été signée par le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion et la Fondation FACE (Agir…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 306139
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Erasmus + : « La mobilité pour renforcer l’employabilité et l’agilité des jeunes » (Carole Grandjean)

Dans le cadre de l’Année européenne des compétences, l’Agence Erasmus+ France / Éducation Formation accueille à Bordeaux du 13 au 15/11/2023, les têtes de réseaux de l’apprentissage en Europe et 140 professionnels venus de 27 pays. « Ces rencontres sont une occasion unique de souligner les vertus…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Alternance, Pouvoirs publics
• Article n° 306112
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Illettrisme : « Nous avons un enjeu de financement majeur » (Majda Vincent, Sodexo)

« Nous avons signé un accord de GEPP en juillet 2022 pour ouvrir des parcours de carrière accessibles à toutes et tous et mis en place un dispositif solide de lutte contre l’illettrisme, construit avec l’expertise de l’ANLCI et en partenariat avec le réseau des GRETA pour garantir une proximit…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Formation, Essentiels Talent Management
• Article n° 306016
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©  News Tank RH

Chargeurs PCC : Bertrand Venault directeur des ressources humaines

Bertrand Venault a été nommé directeur des ressources humaines de Chargeurs PCC Fashion Technologies avec une prise de fonction en août 2023. Il succède à Françoise Colombier. Bertrand Venault a été directeur des relations avec les employés du groupe Valeo de septembre 2021 …
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 306069
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©  @Bouygues

Bouygues construction : une GEPP pour accompagner le nouveau plan stratégique Greenlight (accord)

• Gérer de manière prévisionnelle les emplois : identifier et anticiper l’évolution des métiers, attirer et recruter les nouvelles ressources correspondant aux compétences attendues.  • Développer les compétences des collaborateurs et collaboratrices pour leur permettre de les faire évoluer ou…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Négociations, Essentiels Formation, …
• Article n° 305930
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