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« L’âge est le premier cas de discrimination pour l’accès à l’emploi » (Patrice de Broissia, Oasys)

« Il faut arrêter de catégoriser la population des seniors. On ne peut plus faire autrement de toute façon : on ne peut plus se payer le luxe de se passer des salariés expérimentés compte tenu des tensions de recrutement que la plupart des secteurs connaissent. Il faut aussi financer nos…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Formation, Essentiels Talent Management
• Article n° 266745
• Publié le 12/10/2022 à 18:22
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Apprentissage : 151 006 contrats en 2021 vs 93 231 en 2020, soit +62 % sur un an (Opco EP, bilan 2021)

• En 2021, 1 963 millions d’euros bruts ont été engagés pour l’alternance par l’Opco EP (Entreprises de proximité), contre 1 926 millions d’euros bruts en 2020. ○ 151 006 contrats d’apprentissage ont été financés, soit +62 % (93 231 contrats d’apprentissage) par rapport à 2020 ; ○ Les contrats…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics
• Article n° 267163
• Publié le 12/10/2022 à 15:13
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« Tenir compte d’autres critères dans la définition des NPEC » (S. Lardy, France compétences)

« La question aujourd’hui est de déterminer la part pérenne de l’État dans le financement de l’apprentissage. Le système actuel doit être régulé, c’est pourquoi France compétences, après un travail important de dialogue avec les branches et d’analyse des comptabilités analytiques des CFA, a décid…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics, Alternance, …
• Article n° 267036
• Publié le 11/10/2022 à 17:42
Organismes de formation : nouvelle procédure d’enregistrement sur « Mon Compte Formation » (CDC)

Une nouvelle procédure pour enregistrer et accompagner les organismes de formation voulant proposer des offres sur « Mon Compte Formation » (CPF) est mise en place depuis le 06/10/2022 par la DGEFP, France compétences, et la Caisse des Dépôts. Objectif : « Plus de sécurité et une qualit…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 267023
• Publié le 11/10/2022 à 16:58
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« Accompagner et/ou former dès la période de préavis » (Pierre Courbebaisse, Acteurs de la Compétence)

« Les délais d’entrée en formation restent beaucoup trop longs : entre six et huit mois après l’inscription au chômage. C’est pourquoi nous préconisons d’embarquer dans un processus d’accompagnement et/ou de formation les salariés menacés par un licenciement dès la période de préavis, ou les…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Essentiels Formation
• Article n° 266053
• Publié le 11/10/2022 à 15:40
Interindustrie francilienne et besoins en compétences : colloque le 12/10/2022 (Opco 2i IDF/OCI)

Un colloque est organisé par Opco 2i Île-de-France autour de l’étude intitulée « Entreprises industrielles d’Île-de-France : agir et répondre collectivement aux besoins en compétences ». Cette étude réalisée par Opco 2i et l’OCI (Observatoire Compétences Industries) est rendue publique le…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 266894
• Publié le 10/10/2022 à 18:26
Interindustrie Île-de-France : « Accompagner la transformation des compétences » (étude Opco 2i/OCI)

• Un métier sur cinq n’a pas assez de sortants de formation pour répondre aux besoins des entreprises, c’est le cas du technicien de maintenance industrielle, du chargé de projet R&D, du chef d’équipe, de l’ingénieur chargé d’affaire, du technicien de fabrication additive ou de l’ingénieur…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 266867
• Publié le 10/10/2022 à 18:24
Évolution pro : le salaire comme élément clé d’un changement en Nouvelle-Aquitaine (Réseau CEP)

• 93 % des actifs néo-aquitains qui souhaitent évoluer professionnellement évoquent le salaire comme élément déterminant. La question du pouvoir d’achat inquiète 74 % des salariés et indépendants interrogés. L’évolution professionnelle est directement associée à une augmentation de la rémunération…
Domaine(s) : Formation
• Article n° 266730
• Publié le 07/10/2022 à 18:41
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Le tiers-payant en formation, un danger mortel ? (Jean-Pierre Willems)

Pendant 45 ans, le système de formation professionnelle des salariés a essentiellement consisté en des financements mutualisés gérés par des organismes paritaires. Si cette généralisation du tiers payant a eu de nombreuses vertus, surtout dans les premiers temps de sa mise en œuvre, elle produit…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Alternance, Essentiels Formation, …
• Article n° 266656
• Publié le 07/10/2022 à 18:19
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Formation : « Nous devrons simplifier radicalement les dispositifs d’accompagnement » (C. Grandjean)

« La VAE est aussi sous-utilisée en raison des contraintes administratives qu’elle comporte. Elle est souvent vécue comme un parcours du combattant et souffre d’un manque flagrant d’attractivité avec seulement 30 000 parcours validés en 2021, soit deux fois moins qu’il y a 10 ans », déclare Carole…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Alternance, …
• Article n° 266685
• Publié le 07/10/2022 à 17:47