« Accompagner et/ou former dès la période de préavis » (Pierre Courbebaisse, Acteurs de la Compétence)

« Les délais d’entrée en formation restent beaucoup trop longs : entre six et huit mois après l’inscription au chômage. C’est pourquoi nous préconisons d’embarquer dans un processus d’accompagnement et/ou de formation les salariés menacés par un licenciement dès la période de préavis, ou les salariés en fin de CDD, à l’instar de ce qui se fait dans le CSP », déclare Pierre Courbebaisse, président de la fédération Les Acteurs de la Compétence, à News Tank le 10/10/2022. 

« Le “et/ou” est très important dans la mesure où tous les demandeurs d’emploi n’ont pas les mêmes besoins d’accompagnement et de formation en fonction de leur autonomie, de leur niveau de qualification, de leur parcours professionnel. Certaines personnes peuvent entrer directement dans un processus de préparation …