Formation : archives 2021 (page 19/100)

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CPF : Hausse « sans précédent » en 2020 liée à l’achat désintermédié des formations

« En 2020, 984 000 formations [ont été] suivies dans le cadre du CPF contre 517 000 un an auparavant. Cette forte hausse s’explique par l’ouverture fin novembre 2019 du “parcours achat direct” (PAD), qui permet aux personnes de mobiliser leurs droits sans intermédiaire pour acheter une…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Essentiels Formation
• Article n° 232717
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Formation, ANI-cadre : La CFTC signe un « ACNI » qui « replace les partenaires sociaux au centre »

« Les instances de la CFTC décident ce jour à l’unanimité de signer l’accord-cadre national interprofessionnel relatif à la formation professionnelle », annonce la CFTC le 28/10/2021. « Cet accord permet de repositionner clairement les partenaires sociaux au centre de l’échiquier politique de la…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Négociations, Essentiels Formation
• Article n° 232734
• Publié le

Remontée des comptes des CFA : 2,5 millions de données collectées par France compétences

France compétences annonce sur son site, le 28/10/2021, avoir collecté 2,5 millions de données auprès des CFA et organismes de formation dispensant des formations en apprentissage (OFA), en vue d’observer et de connaître les coûts par certification obtenue (coûts contrats). • 1 660 CFA ont…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Alternance, Pouvoirs publics
• Article n° 232646
• Publié le
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Editis : Juliette de Maupeou nommée directrice des ressources humaines

Juliette de Maupeou est nommée DRH du groupe Editis, indique la structure le 26/10/2021. Elle la rejoindra le 02/11/2021 et intègrera son comité exécutif. Depuis avril 2021, elle est vice-présidente des services énergétiques chez Capgemini Invent. Juliette de Maupeou copilote depuis mars 2020…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 232657
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Chômage : dégressivité, durée de cotis. « Les critères sont remplis pour l’entrée en vigueur au 01/12 »

« Alors que la reprise est très dynamique, que des entreprises ont des difficultés pour recruter, c’est le moment pour encourager le travail et c’est l’objectif de la réforme de l’assurance-chômage », déclare Élisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion sur France Inter le…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Formation, …
• Article n° 232617
• Publié le
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PLFSS 2022 : « Augmenter les chances d’insertion et de maintien durable en emploi » (É. Borne)

« Notre budget pour 2022 entend conforter la reprise et investir dans les compétences nécessaires à l’avenir du pays, », déclare la ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion à l’occasion d’une audition par la Commission des affaires sociales de l’Assemblée nationale sur le PLFSS 2022 le…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Alternance, Branches, Pouvoirs publics
• Article n° 232591
• Publié le

CPF : Le secteur de la formation se dote d’une charte de déontologie (FFP/Acteurs de la compétences)

La Fédération Les Acteurs de la Compétence (anciennement FFP) est à l’initiative d’une charte de déontologie applicable aux entreprises délivrant des formations éligibles au CPF, indique la fédération le 27/10/2021. « Cette charte promeut le développement d’une offre de qualité sur le CPF et…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 232598
• Publié le
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Korian s’associe à Synergie pour recruter des alternants en situation de handicap dans ses CFA

« Korian et Synergie s’appuient sur leurs convergences et leurs expertises en RSE pour mettre en œuvre une initiative : le recrutement et la formation en alternance, sur le métier de cuisinier, de 19 personnes en situation de handicap, puis, à partir de novembre, le déploiement d’une campagne…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Alternance, Organisation du travail
• Article n° 232456
• Publié le
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UES Capgemini : écologie, digitalisation, mixité des métiers, les axes stratégiques de l’accord GEPP

• Fixer la politique d’emploi et d’intégration au sein de l’UES de Capgemini ; • Orienter la gestion des compétences sur les axes stratégiques (digitalisation, mixité des métiers, transformations économiques, technologiques, et écologiques, etc.), sur les besoins par métier et bassin d’emplois…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Négociations, Alternance, …
• Article n° 232393
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