UES Capgemini : écologie, digitalisation, mixité des métiers, les axes stratégiques de l’accord GEPP

• Fixer la politique d’emploi et d’intégration au sein de l’UES de Capgemini ;

• Orienter la gestion des compétences sur les axes stratégiques (digitalisation, mixité des métiers, transformations économiques, technologiques, et écologiques, etc.), sur les besoins par métier et bassin d’emplois, sur les populations prioritaires, et sur les nouveaux droits accordés aux salariés ainsi qu’aux moyens associés ;

• Détailler les dispositifs de formation, proposés aux salariés, pour les rendre acteur de leur employabilité et favoriser le développement de leur parcours professionnel ainsi que de leurs compétences (mobilité interne, mobilité externe, création d’entreprise…) ;

• Détailler les entretiens d’échange avec les salariés visant à la sécurisation et au développement des parcours…