Formation : archives octobre 2019 (page 5/10)

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Apprentissage des personnes handicapées : les nouveaux outils destinés à appuyer les CFA

• Un référent handicap dans 100 % des CFA ; • La mise en accessibilité universelle des CFA ; • La majoration du coût contrat pour les apprentis handicapés ;  • L’accompagnement des personnes et des employeurs par l’Agefiph et le FIPHFP ; Telles sont les mesures destinées à développer…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Alternance, Branches
• Article n° 165824
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UDES : quatre axes d’orientation stratégique pour 2020

• Accroître la légitimité et la notoriété de l’UDES en tant qu’acteur majeur du paysage patronal et amplifier son rôle d’organisation incontournable du secteur de l’ESS. • Faire valoir la légitimité de l’UDES à entrer et peser dans toutes les instances de concertation du dialogue social…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations
• Article n° 165784
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« L’impact du numérique sur l’organisation du travail négocié par l’UDES en 2020 » (Hugues Vidor)

« L’UDES entrera en négociation au printemps 2020 sur l’impact de la digitalisation des activités sur l’organisation du travail », annonce Hugues Vidor, président de l’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire, à l’occasion de leur Convention annuelle qui s’est tenue à Nanterre le…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Retraites
• Article n° 165726
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Branche du golf : recours à l’alternance pour pallier les problèmes de recrutement

40,4 % des structures golfiques prévoient d’utiliser des contrats en alternance, notamment pour les métiers du jardinage, de l’enseignement et de l’accueil, selon le portrait statistique du secteur publié par l’Observatoire des métiers du golf, indique l’Afdas, l’Opco de la culture, des médias et…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 165677
• Publié le

PIC : ouverture d’un CMQ Urbanisme et Construction à Vaulx-en-Velin (Rhône) le 08/11/2019

• Promouvoir les métiers du secteur auprès des jeunes ; • Favoriser l’insertion professionnelle des jeunes à tous les niveaux ; • Développer une offre de formation professionnalisante attractive, valorisante, inter-niveaux et inter-compétences métiers à destination des publics…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Alternance, Branches
• Article n° 165717
• Publié le
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Restructuration des branches : « L’ESS renforcée quelle que soit l’évolution des règles » (A. Foucher)

« Le secteur de l’ESS et le multi-professionnel forment un tout cohérent. Il faut le préserver, tout en accompagnant ce mouvement de restructuration des branches, c’est-à-dire la réduction du nombre de branches », déclare Antoine Foucher, directeur du Cabinet de la ministre du Travail Muriel…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Négociations, Essentiels Formation, …
• Article n° 165679
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CEP : 15 opérateurs retenus par France compétences dans 15 régions

La gestion du CEP auprès des actifs occupés est confiée par France compétences à 15 opérateurs dans 15 régions de France, annonce l’établissement à l’issue de son conseil d’administration le 17/10/2019. Ces opérateurs régionaux délivreront le CEP aux actifs occupés à partir de janvier 2020. La…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 165692
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Afest : situations de travail et droit du travail (Jean-Pierre Willems)

Le législateur a fait le choix de peu normer l’Afest pour permettre qu’elle puisse être mise en œuvre selon des modalités diversifiées. Le décret du 28/12/2018 a toutefois précisé que les situations de travail doivent, le cas échéant, être adaptées à des fins pédagogiques. Du point de vue du…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Lois & Réglements, Essentiels Formation
• Article n° 165674
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Loi “Avenir Pro” : « Nous allons vers un changement de culture » (M.Sevegrand, Bureau Veritas)

« Avec la loi “Avenir Pro”, nous allons vers un changement de culture en France : il ne faudra plus attendre d’être convoqué pour une formation par son manager, ou la mise en place d’une formation dédiée, mais il faudra devenir acteur de sa vie professionnelle », déclare Mélanie Sevegrand, DRH…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Formation, Essentiels Talent Management
• Article n° 164943
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