Dialogue social & RSE : archives septembre 2025 (page 7/12)

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©  D.R.

Assurance chômage : « FO attaque la lettre de cadrage devant le Conseil d’État » (Michel Beaugas, FO)

« En saisissant le Conseil d’État, Force Ouvrière veut empêcher ce passage en force, garantir le respect de la dernière convention signée, protéger les droits des demandeurs d’emploi et défendre le paritarisme. Pour nous, l’État veut transformer l’assurance chômage et les droits des demandeurs…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Négociations, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 411175
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Congés payés : « Pourquoi il faut réviser le cadre du temps de travail » (Patrick Martin, Medef)

« Un an après la loi du 22/04/2024 sur l’acquisition de congés payés pendant un arrêt maladie, la Cour de cassation vient de rendre deux nouveaux arrêts (10/09/2025) qui auront un impact lourd pour les entreprises. Ces décisions envoient un signal très préoccupant à un moment où la France doit…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Temps de travail, Organisations d’employeurs
• Article n° 411265
• Publié le
©  Littler

Arrêt maladie : « Le droit positif était incertain sur le report des congés payés » (B. Mollet, Littler)

« Le droit positif en France était assez incertain sur la question du report des congés payés lorsque le salarié était placé en arrêt maladie après le début de ses congés. Aucune disposition du Code du travail n’indique comment traiter cette hypothèse. La Commission européenne a ainsi adressé …
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Lois & Réglements, Retraites, …
• Article n° 411246
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©  D.R.

Transparence salariale : « Les entreprises doivent se préparer maintenant » (Delphine Landeroin, LHH)

« La transparence, ou le droit à l’information, incite les entreprises à objectiver leurs processus de décision et leurs critères. Les entreprises doivent donc commencer par un diagnostic précis, en examinant attentivement les exigences de la directive et en les comparant à leurs pratiques…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management, Développement des carrières, …
• Article n° 410797
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Congés payés : « FO se félicite de ces décisions protectrices des salariés » (Force ouvrière)

« Force Ouvrière ne cesse de réclamer, depuis plusieurs années, la mise en conformité de notre droit du travail aux exigences de la directive européenne relative aux congés payés. Sous pression de l’Union européenne et de la Cour de cassation, le législateur avait commencé cette “régularisation…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Temps de travail, Syndicats de salariés
• Article n° 411222
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©  D.R.

Congés payés : « La Cour de cassation fait de la surenchère » (CPME)

« La Cour de cassation a tranché : désormais un salarié tombant malade durant ses congés, pourra demander à les reporter pour la durée correspondante à son arrêt maladie. Les abus se multiplient, l’explosion des arrêts maladies désorganise les entreprises et menace l’équilibre financier de la…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Temps de travail, Organisations d’employeurs
• Article n° 411172
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©  Unsa-Ferroviaire

Instabilité gouvernementale : « Chaque changement nous oblige à tout recommencer » (F. Charrière, Unsa)

« Chaque changement de Gouvernement nous oblige à tout recommencer. À chaque nomination, il faut établir un premier contact, et selon le positionnement du nouveau ministre des Transports, les interlocuteurs sont différents. Par exemple, nous étions en discussion sur le financement de la SUGE. Il…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics, Syndicats de salariés
• Article n° 411115
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BPCE : accord GEPP 2025-2028 avec la CFDT, la CFE-CGC et l’Unsa

Le groupe BPCE et ses trois syndicats représentatifs (CFDT, CFE-CGC et Unsa) ont signé le 17/07/2025 un accord avec portant sur la GEPP pour la période 2025-2028. Il est entré en vigueur le 01/07/2025 et est structuré autour de trois volets principaux : • La gestion des talents, en prenant…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Syndicats d’employeurs, Syndicats de salariés
• Article n° 410468
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