Archives 2025 (page 226/425)

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Prism’emploi : Gilles Lafon réélu président

Gilles Lafon est réélu président de Prism’emploi à l’issue de l’assemblée générale du 18/06/2025, indique l’organisation professionnelle du secteur de l’intérim. Il occupe cette fonction depuis octobre 2013. « Au sein de la branche du travail temporaire, nous lancerons une négociation avec les…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Marché du travail - Recrutement, Organisation du travail, Branches, …
• Article n° 402290
• Publié le

L’inspection du travail peut faire un signalement au procureur de la République sans PV préalable

L’inspection du travail peut faire un signalement au procureur de la République sans établir au préalable de procès-verbal ni en informer l’employeur, en cas d’accident du travail, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 20/05/2025. • Un salarié est victime d’un accident du travail, le…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Management , Santé - Sécurité, …
• Article n° 402236
• Publié le

VivaTech 2025 : « Nous avons une vision pragmatique de l’IA générative » (Maud Alvarez-Pereyre, LVMH)

« Avec l’IA, nous prenons des décisions plus rapides et plus intelligentes mais elle ne remplace pas complètement les fonctions humaines », déclare Maud Alvarez-Pereyre, Group Chief HR Officer de LVMH, lors d’une table ronde intitulée « The Human Algorithm : leading work and talent in the AI age …
Domaine(s) : Organisation du travail
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Compétences, Management , …
• Article n° 402193
• Publié le
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Conclave : « Le Gouvernement ne joue pas le jeu » (François Hommeril, CFE-CGC)

« Nous participerons à la réunion du 23/06/2025, mais les perspectives de trouver un accord sont désormais très faibles », déclare François Hommeril, président de la CFE-CGC, lors de la 11e édition des « Rencontres internationales du Dialogue Social », organisée par Société en Mouvement, au…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Dialogue social, Management , Négociations, …
• Article n° 402209
• Publié le

Fidélisation : « La mise en place d’une filière d’expertise est positive » (Salim Alami, ANRT)

« La mise en place d’une filière d’expertise permet aux employés d’être à l’aise dans leur mission technique, de recherche ou d’innovation, en leur offrant la possibilité de faire carrière sans devoir se détourner de leur domaine de prédilection. Cela favorise leur fidélisation, car ils savent…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management, Compétences, …
• Article n° 401148
• Publié le
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Renault Group : lancement de « OneHealth », programme de santé à destination des collaborateurs

Renault Group lance « OneHealth », un programme de santé universel visant à garantir à ses collaborateurs un accès équitable à des soins de qualité, indique le constructeur automobile le 18/06/2025. Le programme s’articule autour de trois solutions : • Agir pour une vie saine : pour encourager…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Retraites, Management , Marque employeur , …
• Article n° 402205
• Publié le