Archives 2025 (page 194/425)

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©  D.R.

Étude « L’idée de justice éloigne candidats, recruteurs et managers » (collectif SAV du recrutement)

Le collectif « SAV du recrutement », regroupant l’EM Normandie, Actual Group, act4skills, Blendy, Saven et Yaggo, publie une étude intitulée « Comment l’idée de justice éloigne candidats, recruteurs et managers » le 02/07/2025. Elle recense six irritants majeurs (ou point de crispation) dans le…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Management , Marché du travail - Recrutement, Syndicats d’employeurs, …
• Article n° 405474
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Recrutement : « L’IA semble exacerber la partie de dupe entre les parties » (J. Pralong, EM Normandie)

« Les six irritants identifiés dans l’étude ne représentent pas un gros problème dans le processus de recrutement. Ils révèlent combien les attentes et les positions des acteurs sont différentes dans la chaîne », déclare Jean Pralong, titulaire de la chaire « Compétences, Employabilité et Décision…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Rubrique(s) : Essentiels Organisation du travail, Essentiels Talent Management, Compétences, …
• Article n° 405469
• Publié le
©  NTRH

Financement du système de retraite : « Davantage de salariés doivent cotiser » (Yvan Ricordeau, CFDT)

« La première question posée lors du conclave portait sur la manière de réintroduire davantage de justice dans le système de retraite, et non sur la résolution d’un déséquilibre financier. Cela dit, pour maintenir le niveau des recettes, il faut préserver celui des cotisations. La solution la plus…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Rémunérations, Lois & Réglements, …
• Article n° 405400
• Publié le
©  D.R.

Retraites : « Sous-indexer les pensions pour retrouver l’équilibre » (Comité de suivi des retraites)

« Le niveau de vie des retraités français est élevé en comparaison européenne et leur épargne a augmenté depuis 2019. Une sous-indexation cumulée des pensions versées par les régimes de base de l’ordre de 2 % ou un peu supérieure au cours des cinq prochaines années permettrait de ramener le…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Marché du travail - Recrutement, Organisation du travail, …
• Article n° 405455
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12e avis du Comité de suivi des retraites (10/07/2025)

« Le niveau de vie des retraités français est élevé en comparaison européenne et leur épargne a augmenté depuis 2019. Une sous-indexation cumulée des pensions versées par les régimes de base de l’ordre de 2 % ou un peu supérieure au cours des cinq prochaines années permettrait de ramener le…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Marché du travail - Recrutement, Organisation du travail, …
• Article n° 405462
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©  Barbara Brixhe

Marque employeur : « Ne pas en faire un simple instrument de marketing » (François Pichault)

« Faire de la marque employeur un simple instrument de marketing, comme ça a été le cas dans beaucoup d’organisations, c’est insuffisant. Le risque, c’est de développer une marque employeur fondée sur des discours promotionnels mais sans évolutions organisationnelles tangibles associées », déclare…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Marque employeur
• Article n° 405450
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©  D.R.

Toyota France : changement de périmètre pour la DRH Hélène Vay

« Déjà membre du comité de direction de Toyota France en tant que directrice des ressources humaines et de la formation, Hélène Vay cède la formation et prend la responsabilité des relations presse et de l’événementiel », annonce Toyota France le 11/07/2025. Elle occupait ses précédentes fonctions…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Management
• Article n° 405397
• Publié le
©  D.R.

Cese : « Une nécessaire remise à plat de la gestion des effectifs » (Cour des comptes)

« Le Cese pilote ses effectifs uniquement en fonction du plafond d’emplois, sans réel contrôle budgétaire, ce qui conduit à une hausse prévue de 6 % des effectifs d’ici 2027. Toute augmentation future devrait être conditionnée à une révision de l’organisation, incluant le respect du temps de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Organisation du travail, Syndicats d’employeurs, …
• Article n° 405377
• Publié le
©  D.R.

Radiations de France Travail : 10 % des sorties de catégories A, B et C en 2023 et 2024 (Dares)

Les radiations des listes de France Travail représentent 10 % des sorties des catégories A, B, C et concernent en moyenne 55 000 personnes par mois, d’après une étude publiée par la Dares le 10/07/2025. 62 % des radiations le sont pour non-réponse à une convocation, 35 % pour insuffisance de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Lois & Réglements, Retraites, …
• Article n° 405352
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© DR.

L’Opcommerce : approbation des comptes 2024, 110 000 contrats engagés (+4 % vs 2023)

Le conseil d’administration de l’Opcommerce approuve les comptes 2024 de l’organisme paritaire, « certifiés sans réserve par les commissaires aux comptes », le 26/06/2025. L’alternance représente 95 % de l’activité de l’Opcommerce avec plus de 110 000 contrats engagés en 2024 (plus 4 % par rapport…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Alternance, Certifications, Opco
• Article n° 405360
• Publié le