Recrutement : « L’IA semble exacerber la partie de dupe entre les parties » (J. Pralong, EM Normandie)

« Les six irritants identifiés dans l’étude ne représentent pas un gros problème dans le processus de recrutement. Ils révèlent combien les attentes et les positions des acteurs sont différentes dans la chaîne », déclare Jean Pralong, titulaire de la chaire « Compétences, Employabilité et Décision RH » de l’EM Normandie, à News Tank le 11/07/2025.

Le collectif « SAV du recrutement », regroupant l’EM Normandie, Actual Group, act4skills, Blendy, Saven et Yaggo, a publié le 02/07/2025 une étude intitulée « Comment l’idée de justice éloigne candidats, recruteurs et managers » : elle recense six irritants majeurs (ou point de crispation) dans le processus de recrutement qui polluent les relations entre les différentes parties.

« Il faut éviter que les mécanismes de classement génèrent de…