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©  D.R.
Rémunération : le salaire de base médian des cadres est de 53 300 € en 2025 (LHH)

Le salaire de base médian des cadres est de 53 300 € en 2025, et le salaire de base médian des non-cadres est de 32 200 € (tous secteurs d’activité), selon les résultats de l’Observatoire annuel des rémunérations 2025/2026 du cabinet de conseil en ressources humaines LHH, présentés le 20/11/2025…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 420240
• Publié le 20/11/2025 à 18:10
©  D.R.
Publication « Dynamiser l’apprentissage : des incitations efficaces » (Cedefop - novembre 2025)

« Une gouvernance partagée et l’implication des partenaires sociaux à différentes étapes garantissent que les besoins du marché du travail sont pris en compte : depuis la décision des programmes proposés sous forme d’apprentissage, jusqu’à la définition des conditions d’apprentissage et de travail…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance, International, Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 420298
• Publié le 20/11/2025 à 17:58
©  FIPHFP/CNFPT
Handicap : « Favoriser l’accès à la FPT des personnes en situation de handicap » (FIPHFP et CNFPT)

Favoriser l’accès à la FPT (Fonction publique territoriale) des demandeurs d’emploi et apprentis en situation de handicap, c’est l’un des quatre axes de collaboration identifiés par le FIPHFP et le CNFPT, à l’occasion du renouvellement de leur convention de partenariat lors du Salon des maires et…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Organisations d’employeurs
• Article n° 420274
• Publié le 20/11/2025 à 17:50
©  D.R.
Syntec / Fédération Cinov : accord sur l’égalité professionnelle avec la CFTC, FO et CFE-CGC

Un accord de la branche des Bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils a été signé au sujet de l’égalité professionnelle, le 22/10/2025, avec les partenaires sociaux de la branche : la CFTC, FO et la CFE-CGC. Ce texte vise à renforcer les…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Accords conventionnels, Organisations d’employeurs, …
• Article n° 420034
• Publié le 20/11/2025 à 17:29
Accord Syntec sur l’égalité professionnelle avec la fédération Cinov, la CFTC, FO et la CFE-CGC

Un accord de la fédération Syntec sur l’égalité professionnelle a été signé, le 22/10/2025, avec les partenaires sociaux de la branche : la fédération Cinov, la CFTC, FO et la CFE-CGC. Les partenaires sociaux ont également signé l’avenant CCN n° 49 du 22/10/2025 relatif à la parentalité et aux…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Accords conventionnels, Branches
• Article n° 420283
• Publié le 20/11/2025 à 17:20
© Assemblée nationale
PLF 2026 : les principaux amendements « emploi » adoptés à l’Assemblée nationale depuis le 13/11/2025

393 amendements et sous-amendements ont été adoptés depuis le début de l’examen du PLF 2026, en séance publique à l’Assemblée nationale le 24/10/2025. Après une suspension des débats sur la partie « recettes » du PLF 2026 le 03/11/2025 au soir, pour laisser place à l’examen du PLFSS, les…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Lois & Réglements, Retraites, …
• Article n° 420222
• Publié le 20/11/2025 à 16:56
©  D.R.
Eurest : « Faire de la restauration au bureau un levier d’engagement pour les entreprises » (Compass Group)

« Les entreprises et administrations font face à des enjeux majeurs d’attractivité, de fidélisation et de rétention des talents. La restauration est devenue un véritable outil stratégique. Nous avons ainsi mis en place un partenariat avec Top Chef en juin 2025 pour sortir des codes traditionnels…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Avantages sociaux, Télétravail, Organisations d’employeurs
• Article n° 420235
• Publié le 20/11/2025 à 16:30
©  C.Bertolin
Nouveau nucléaire : « Une assurance de stabilité pour les carrières » (Arnaud Snykerque, Spie Nucléaire)

« De grands projets comme le programme EPR2 permettent aux salariés, dont les jeunes qui entrent dans la vie active notamment, de se projeter sur le long terme dans un monde parfois perçu comme instable. Le fait de participer à un programme de construction puis d’exploitation sur plusieurs…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Management , Marché du travail - Recrutement
• Article n° 420234
• Publié le 20/11/2025 à 15:30
©   Sénat
AT-MP : « La branche pourrait essuyer en 2027 le plus lourd déficit de son histoire » (Marie-Pierre Richer)

« La branche AT-MP pourrait essuyer en 2027, le plus lourd déficit de son histoire. Nous en sommes arrivés à cette situation parce qu’il y a eu plus de dépenses et moins de recettes. La morosité de l’activité économique n’a pas permis aux cotisations de progresser autant qu’attendu. Les indemnités…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management, Santé - Sécurité, …
• Article n° 420225
• Publié le 20/11/2025 à 15:05
©  D.R.
Epsor : Marianne Urmès DRH

Marianne Urmès est nommée directrice des ressources humaines d’Epsor, apprend News Tank le 20/11/2025. Elle a pour mission de « piloter la stratégie RH et accompagner la structuration interne de l’entreprise dans une phase de croissance soutenue ». Marianne Urmès était, au sein de Too Good To…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Management
• Article n° 420214
• Publié le 20/11/2025 à 14:40