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Club Med : 1250 postes ouverts au recrutement pour la saison printemps-été 2025

Club Med lance sa campagne de recrutement pour la saison printemps-été 2025, en proposant 1250 postes de G.O. et G.E., annonce l’entreprise de voyage filiale du groupe chinois Fosun le 04/03/2025. Les postes sont à pourvoir, au sein des Resorts Club Med et dans la gamme Exclusive Collection…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Marché du travail - Recrutement, Syndicats d’employeurs
• Article n° 389995
• Publié le 05/03/2025 à 10:20
©  MGEN
« Le sport inculque des notions transposables au monde de l’entreprise » (Muriel Pico, MGEN)

« Le sport a joué un rôle fondateur dans ma carrière. La pratique sportive inculque l’envie de performer ensemble malgré le manque de moyen, de jouer en équipe tout en ayant chacun son rôle, de manière interdépendante afin de générer une performance collective : tous ces éléments sont…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières
• Article n° 389996
• Publié le 05/03/2025 à 09:41
« Cyber : on veut susciter des vocations parmi les alternants de CSB School » (Hélène Nicolet, CA-GIP)

« À travers la signature d’une convention avec CSB School, nous formalisons un engagement de part et d’autre sur une durée d’un an renouvelable et cherchons à susciter des vocations dans la cybersécurité parmi les apprenants. Nous accueillons un peu plus de 80 alternants, dont trois issus de CSB…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Rubrique(s) : Alternance, Essentiels Organisation du travail, Compétences, …
• Article n° 389973
• Publié le 05/03/2025 à 09:00
©  D.R.
Égalité F/H : le revenu salarial moyen des femmes inférieur de 22,2 % en 2023

« Le revenu salarial moyen des femmes est inférieur de 22,2 % à celui des hommes dans le secteur privé, en 2023. Cet écart s’explique en partie par le moindre volume de travail annuel des femmes, qui sont à la fois moins souvent en emploi au cours de l’année, et davantage à temps partiel…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Avantages sociaux, Diversité - Inclusion, Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 389862
• Publié le 04/03/2025 à 18:54
©  D.R.
Transparence des rémunérations : « Nous réunissons le HCREP le 04/03/2025 » (Aurore Bergé)

« Nous continuerons à avancer en faveur de l’égalité économique entre les femmes et des hommes, puisque nous réunissons le HCREP (Haut Conseil des rémunérations, de l’emploi et de la productivité), dès ce 04/03/2025, avec la ministre chargée du travail et de l’emploi, Astrid Panosyan-Bouvet, dans…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Pouvoirs publics
• Article n° 389968
• Publié le 04/03/2025 à 18:27
©  D.R.
Mission de l’Igas sur les Opco : « FO s’alarme de l’objectif ministériel de mutualisation des Opco »

« La ministre chargée du travail et de l’emploi a chargé l’Inspection générale des affaires sociales d’une mission de contrôle de l’organisation, des frais de gestion, de la fonction numérique et de la politique de contrôle des opérateurs de compétences. FO s’inquiète de cette lettre de mission…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Opco, Pouvoirs publics, Syndicats de salariés
• Article n° 389966
• Publié le 04/03/2025 à 18:13
Igas : le rapport sur le fonctionnement des Opco attendu pour « fin mai-début juin 2025 »

« Il convient de contrôler le fonctionnement des Opco et d’investiguer les pistes de mutualisation de certaines missions ou d’harmonisation des processus de gestion, comme la mission de vérification et de paiement des contrats d’apprentissage. Ces mesures de rationalisation doivent être…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Essentiels Formation, Opco, Pouvoirs publics
• Article n° 389956
• Publié le 04/03/2025 à 17:57
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Grand Paris Express : Prism’emploi, la SGP et l’OPPBTP partenaires pour protéger les intérimaires

Prism’emploi, la SGP (Société des Grands Projets) et l’OPPBTP (Organisme Professionnel de Prévention du Bâtiment et des Travaux Publics) ont signé le 03/02/2025 une convention de partenariat visant à renforcer la prévention des risques professionnels pour les salariés intérimaires intervenant sur…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Santé - Sécurité, Syndicats d’employeurs, …
• Article n° 389954
• Publié le 04/03/2025 à 17:33
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Étude « Objectif plein emploi : pourquoi et comment ? » (CAE, 04/03/2025)

« Malgré une remontée amorcée dans le milieu des années 1990, les Français travaillent aujourd’hui en moyenne 100 heures annuelles de moins que les Allemands et Britanniques, et 300 heures de moins que les Américains », selon l’étude « Objectif plein emploi : pourquoi et comment ? » publiée par le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, International, Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 389931
• Publié le 04/03/2025 à 17:00
©  D.R.
Objectif plein emploi : « L’approche visant à réduire le taux de chômage est très réductrice » (CAE)

« Malgré une remontée amorcée dans le milieu des années 1990, les Français travaillent aujourd’hui en moyenne 100 heures annuelles de moins que les Allemands et Britanniques, et 300 heures de moins que les Américains », selon l’étude « Objectif plein-emploi : pourquoi et comment ? » publiée par le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, International, Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 389914
• Publié le 04/03/2025 à 16:55