Filtrer par domaine
Filtrer par année
Filtrer par mois
© MGu/NTRH
Congé de formation économique, social et syndical : le risque d’une envolée des coûts ? (J-P Willems)

L’ordonnance 2017-1386 du 22/09/2017 (article 6) modifie radicalement le financement du CFESS, ce qui pourrait bien aboutir à un accroissement significatif des coûts de ce congé pour les entreprises. Explications.Une analyse de Jean-Pierre Willems pour News Tank.
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 103322
• Publié le 05/10/2017 à 17:57
©  BillionPhotos.com - Fotolia BillionPhotos.com - Fotolia
Offre de formation : présentation du futur portail de l’offre de l’enseignement supérieur

Le ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche annonce le lancement d’une phase test et la création d’un comité de pilotage pour le futur portail national pour la promotion et commercialisation de l’offre de formation continue des établissements de l’enseignement supérieur public…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 103266
• Publié le 05/10/2017 à 15:37
Le télétravail transformé en un droit opposable à l’employeur

Consolider la pratique du télétravail dans les entreprises en le transformant en droit opposable aux employeurs et en sécurisant ses contours légaux sur la question des accidents du travail, c’est l’un des objectifs de la réforme du travail entamée par le Gouvernement. L’ordonnance relative à la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103311
• Publié le 05/10/2017 à 15:31
©  D.R.
Formation : le souhait des organismes à but non lucratif d’être associés à la réforme (Y. Attou)

« Nous pouvons être un partenaire dans la construction des mesures d’amélioration de l’efficience des dispositifs permettant de mieux répondre aux besoins de notre économie et des individus dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle qui va être engagée », déclare à News Tank, Yves…
Domaine(s) : Formation
• Article n° 103003
• Publié le 05/10/2017 à 09:00
©  D.R.
Formation :« permettre aux individus d’être en adéquation avec les besoins des entreprises » (E.Macron)

Des branches professionnelles qui doivent se voir « plus impliquées dans la construction des diplômes et des certifications » ; un modèle de la formation continue appelé à « évoluer vers un système où la qualité finale est jugée par ses bénéficiaires » ; des formations en alternance et par…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 103246
• Publié le 04/10/2017 à 21:46
©  D.R.
Bilan de compétences : lancement du groupe de travail sur le cahier des charges le 09/10/2017

Le premier groupe de travail chargé de rédiger le cahier des charges national du bilan de compétences « pensé en articulation avec celui du CEP », comme le prévoit le rapport publié par le Copanef en juillet 2017, se réunira le 09/10/2017, précise le Comité paritaire le 03/10/2017. Un deuxième…
Domaine(s) : Formation
• Article n° 103227
• Publié le 04/10/2017 à 19:00
CPF : le CA du Fafiec s’engage pour une prise en charge intégrale pour les salariés de la branche

Une prise en charge totale du CPF des salariés et des abondements sans limites horaires, c’est l’engagement pris par le conseil d’administration du Fafiec le 03/10/2017. À l’unanimité, les 16 membres du CA de l’Opca ont validé la révision des critères de prise en charge des dossiers CPF des…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 103219
• Publié le 04/10/2017 à 18:59
©  D.R.
Publicis Communications France : Emmanuelle Hipeau chief talent officer

Emmanuelle Hipeau est nommée au poste nouvellement créé de chief talent officer de Publicis Communications France. Elle sera en charge de la gestion et du recrutement et supervisera l’ensemble des programmes de formation et de développement du groupe. Sur un plan organisationnel, elle aura pour…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103239
• Publié le 04/10/2017 à 18:31
«  Comment les employeurs recrutent-ils leurs salariés ? » - Étude de la Dares publiée le 03/10/2017

80 % des recruteurs utilisent l’entretien individuel pour sélectionner les candidats ;30 % ont recours aux entretiens téléphoniques ;25 % des recruteurs ont recours à la mise en situation professionnelle ou mise à l’essai ;La graphologie disparaît des usages avec 1 % d’utilisateurs chez les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103206
• Publié le 04/10/2017 à 18:22
« 80 % des recruteurs utilisent la mise en situation professionnelle ou mise à l’essai » (Dares)

80 % des recruteurs utilisent l’entretien individuel pour sélectionner les candidats ;30 % ont recours aux entretiens téléphoniques ;25 % des recruteurs ont recours à la mise en situation professionnelle ou mise à l’essai ;La graphologie disparaît des usages avec 1 % d’utilisateurs chez les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103221
• Publié le 04/10/2017 à 18:19