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© MGu/NTRH
Se former pendant un arrêt maladie : une opportunité qui peut être bienvenue (J-P Willems)

Si la possibilité de se former en dehors du temps de travail a été largement ouverte par la loi, notamment dans le cadre du CPF, le fait de se former pendant un arrêt maladie ne paraît pas évident. C’est pourtant une opportunité qui peut répondre à bien des situations. Elle nécessite toutefois de…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 103754
• Publié le 11/10/2017 à 18:05
©  D.R.
Economie sociale et solidaire : ouverture d’une négociation sur l’emploi handicapé

Un accord multiprofessionnel sur le handicap dans le secteur de l’ESS au printemps 2018 : c’est l’objectif que se sont fixés les partenaires sociaux de l’économie sociale et solidaire. Ils viennent d’ouvrir une négociation à ce sujet en octobre 2017. Les objectifs : « améliorer la situation de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 103762
• Publié le 11/10/2017 à 17:00
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Film « Numéro Une » : 37 % des cadres dirigeants sont des femmes soit 2 fois plus qu’en 2007 (Axa)

« 37 % de nos cadres dirigeants sont aujourd’hui des femmes, soit deux fois plus qu’il y a 10 ans. Nous avons bâti un réseau de promotion de la mixité, Mix’iN, qui compte 1 000 collaborateurs dont 20 % d’hommes », déclare Charlotte Girard, directrice Culture, Innovation et Management des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103737
• Publié le 11/10/2017 à 16:38
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Réfléchir à l’espace d’apprentissage pour redonner du sens à « apprendre » (E.&P. et Dsides)

« L’acte d’apprendre est aujourd’hui largement remis en question par le digital, l’espace d’apprentissage jusque-là sanctuarisé est mis à mal », déclare Sandra Enlart, directrice générale d’Entreprise & Personnel et co-fondatrice de DSides, laboratoire d’innovation et de prospective qui traite de…
Domaine(s) : Formation
• Article n° 103690
• Publié le 11/10/2017 à 16:27
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Licenciement : ce qui change avec les ordonnances

• Un barème pour fixer le montant de l’indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse,• des planchers et des plafonds en fonction de l’ancienneté du salarié,• une réduction de certaines indemnités minimales de licenciement,• une réduction de l’ancienneté pour bénéficier de l’indemnit…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103706
• Publié le 11/10/2017 à 11:44
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Emploi et retraites : les 4 recommandations préconisées par la Cour des Comptes

• Prendre en compte pour le vote de la loi de finances initiale les prévisions les plus récentes de dépenses en matière d’allocations et de contrats aidés, ainsi que le financement des mesures nouvelles significatives décidées après l’élaboration du projet de loi de finances ; • Mettre fin à la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103670
• Publié le 10/10/2017 à 19:45
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Les 50 recommandations de la Cour des Comptes (10/10/2017)

• Prendre en compte pour le vote de la loi de finances initiale les prévisions les plus récentes de dépenses en matière d’allocations et de contrats aidés, ainsi que le financement des mesures nouvelles significatives décidées après l’élaboration du projet de loi de finances ; • Mettre fin à la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103677
• Publié le 10/10/2017 à 19:37
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Accord handicap : recrutement, maintien dans l’emploi et formation (Ramsay Générale de Santé)

Le groupe Ramsay Générale de Santé (124 établissements) remet la question du handicap sur la table de ses préoccupations sociales. En mars 2017, la direction du groupe et trois organisations syndicales (CGT, CFDT et CFTC) ont signé leur quatrième accord en faveur de la promotion du handicap au…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 103669
• Publié le 10/10/2017 à 18:56
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Réforme du travail au Japon : plafond des heures supplémentaires et durée minimum de repos

Instauration d’un plafond des heures supplémentaires établi à 45 heures par mois et à 360 heures par an ; Obligation d’inciter les salariés à la prise de congés payés, définition d’une durée minimum de repos quotidien avec des intervalles horaires à respecter ; Egalité de rémunération entre les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International
• Article n° 103654
• Publié le 10/10/2017 à 18:43
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Les missions locales positionnées sur le futur contrat unique et le plan d’investissement

« Réinventer les politiques publiques d’accompagnement et d’accès à l’emploi », « concevoir l’organisation des politiques d’insertion dans un cadre national piloté par l’Etat, en coordination avec les collectivités territoriales, dont les Régions, afin de garantir l’équité d’accès des jeunes aux…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Alternance, Pouvoirs publics
• Article n° 103643
• Publié le 10/10/2017 à 18:09