Sanofi : signature d’un accord spécifique sur l’accompagnement des fins de mandats syndicaux

• Organisation d’un entretien de fin de mandat; • Mise en place d’un calendrier de retour à l’activité professionnelle ; • Suivi du salarié ayant perdu son mandat après son retour en activité ; • Possibilité d’affecter le salarié ayant perdu son mandat à un poste sans responsabilit…

RS - News n° 132900, Publié le 07/11/18 à 18:03

« Accompagner le changement pour que les représentants du personnel optimisent le CSE » (S.Vannet/SEB)

« Réussir à accompagner le changement pour que les représentants du personnel s’approprient une nouvelle manière de fonctionner dans le cadre du CSE et l’optimisent », tel est le prochain défi de Sandrine Vannet, DRH des sociétés SEB & Groupe SEB Moulinex et directrice générale de la sociét…

TM - News n° 130568, Publié le 12/10/18 à 13:52

Réorganisation : « Les outils alternatifs au PSE donnent peu de contentieux »(L.Touranchet/Actance)

« Le risque de contentieux est plus important sur un outil de type PSE que sur d’autres outils alternatifs de réorganisation. Ces derniers donnent lieu à très peu de contentieux. », déclare Loïc Touranchet, avocat associé au sein du cabinet Actance, le 08/10/2018. "La mise en oeuvre d’outils…

RS - News n° 130526, Publié le 09/10/18 à 17:09

« Nous développons l’apprentissage en Afrique, Arabie Saoudite et Turquie »( J.Hellinckx / DRH Hilton)

« Nous développons l’apprentissage dans plusieurs pays, car nous sommes convaincus que c’est un canal vers l’emploi. Nous sommes en train de développer notre propre programme d’apprentissage en Afrique, Arabie Saoudite et Turquie. Dans ces 3 pays, ce dispositif de formation en alternance n’existe…

TM - News n° 128174, Publié le 13/09/18 à 10:30

Think RH, le 29/11/2018 à l’ESCP Europe (campus Paris Montparnasse)

• Ordonnances travail : quels leviers pour transformer les entreprises ? • Réforme de la formation professionnelle & de l’alternance : les enjeux et conditions de réussite de la refonte du système ; • Intelligence artificielle & big data : quelles opportunités pour quelle transformation de la…

TM - News n° 127158, Publié le 03/09/18 à 12:30

News Tank RH accélère son développement avec l’acquisition d’Exclusive RH

News Tank RH, média global sur abonnement, dédié à l’information des dirigeants dans la sphère RH, prend une participation majoritaire dans la société Tornat Média France, éditrice du site d’information gratuit Exclusive RH, annoncent les présidents de Tornat Média France, Laurent Pilliet et de…

FOR, RS, TECH, TM - News n° 127254, Publié le 27/08/18 à 10:18

IA : « Notre outil SmartPath pourrait offrir un service complémentaire à l’application CPF » (M.Hivet)

« Un des écueils à éviter pour la future application CPF, est bien de faire une application de spécialistes pour des utilisateurs qui ne le sont pas », déclare à News Tank Mathieu Hivet, associé cofondateur de Lafayette associés, cabinet de conseil spécialisé sur le marché de la formation, le…

FOR - News n° 125680, Publié le 22/08/18 à 18:00

Arrêts maladie : « Les salariés risquent de payer deux fois » (FO)

« Quand on étatise la Sécurité sociale, c’est pour privatiser le “petit risque” : Charge à chacun de s’assurer comme il le peut ou comme son entreprise le veut. Restera pris en charge le “gros risque” par une Sécurité sociale transformée en assistance publique », déclare FO le 03/08/2018 en réaction…

RS - News n° 126326, Publié le 03/08/18 à 13:43

« Le lien collaborateur-entreprise sert le développement du business » (F.Marlé/OranginaSuntoryFrance)

Orangina Suntory France vise une croissance de ses ventes en volume de 4 à 6 % cette année, sur un marché stable, avec des marques comme Orangina, Schweppes, Pulco et May Tea auxquelles s’ajoutent d’autres marques incontournables comme Champomy ou Pampryl. "Nous n’obtiendrons cette performance…

RS - News n° 125784, Publié le 30/07/18 à 12:27

LGBT : « Les RH ne veulent pas aborder ce sujet considérant que c’est privé » (C.Tripon/Autre Cercle)

« Nous ne pouvons plus décider que certains critères sont plus respectables que d’autres. Quand on affirme avoir une politique diversité et inclusive, on doit l’avoir sur tous les critères. Il en existe 24 dans la loi en matière de discrimination. Deux critères ne sont pas pris en compte …

TM - News n° 125559, Publié le 24/07/18 à 10:09
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