« Nous développons l’apprentissage en Afrique, Arabie Saoudite et Turquie »( J.Hellinckx / DRH Hilton)

« Nous développons l’apprentissage dans plusieurs pays, car nous sommes convaincus que c’est un canal vers l’emploi. Nous sommes en train de développer notre propre programme d’apprentissage en Afrique, Arabie Saoudite et Turquie. Dans ces 3 pays, ce dispositif de formation en alternance n’existe…

TM - News n° 128174, Publié le 13/09/18 à 10:30

Think RH, le 29/11/2018 à l’ESCP Europe (campus Paris Montparnasse)

• Ordonnances travail : quels leviers pour transformer les entreprises ? • Réforme de la formation professionnelle & de l’alternance : les enjeux et conditions de réussite de la refonte du système ; • Intelligence artificielle & big data : quelles opportunités pour quelle transformation de la…

TM - News n° 127158, Publié le 03/09/18 à 12:30

News Tank RH accélère son développement avec l’acquisition d’Exclusive RH

News Tank RH, média global sur abonnement, dédié à l’information des dirigeants dans la sphère RH, prend une participation majoritaire dans la société Tornat Média France, éditrice du site d’information gratuit Exclusive RH, annoncent les présidents de Tornat Média France, Laurent Pilliet et de…

FOR, RS, TECH, TM - News n° 127254, Publié le 27/08/18 à 10:18

IA : « Notre outil SmartPath pourrait offrir un service complémentaire à l’application CPF » (M.Hivet)

« Un des écueils à éviter pour la future application CPF, est bien de faire une application de spécialistes pour des utilisateurs qui ne le sont pas », déclare à News Tank Mathieu Hivet, associé cofondateur de Lafayette associés, cabinet de conseil spécialisé sur le marché de la formation, le…

FOR - News n° 125680, Publié le 22/08/18 à 18:00

Arrêts maladie : « Les salariés risquent de payer deux fois » (FO)

« Quand on étatise la Sécurité sociale, c’est pour privatiser le “petit risque” : Charge à chacun de s’assurer comme il le peut ou comme son entreprise le veut. Restera pris en charge le “gros risque” par une Sécurité sociale transformée en assistance publique », déclare FO le 03/08/2018 en réaction…

RS - News n° 126326, Publié le 03/08/18 à 13:43

« Le lien collaborateur-entreprise sert le développement du business » (F.Marlé/OranginaSuntoryFrance)

Orangina Suntory France vise une croissance de ses ventes en volume de 4 à 6 % cette année, sur un marché stable, avec des marques comme Orangina, Schweppes, Pulco et May Tea auxquelles s’ajoutent d’autres marques incontournables comme Champomy ou Pampryl. "Nous n’obtiendrons cette performance…

RS - News n° 125784, Publié le 30/07/18 à 12:27

LGBT : « Les RH ne veulent pas aborder ce sujet considérant que c’est privé » (C.Tripon/Autre Cercle)

« Nous ne pouvons plus décider que certains critères sont plus respectables que d’autres. Quand on affirme avoir une politique diversité et inclusive, on doit l’avoir sur tous les critères. Il en existe 24 dans la loi en matière de discrimination. Deux critères ne sont pas pris en compte …

TM - News n° 125559, Publié le 24/07/18 à 10:09

« Notre accord d’intéressement est basé sur les résultats sportifs »(Frédérique Alverola, DRH de l’OM)

« L’objet social de notre entreprise est de jouer des matchs et de les gagner. Il faut pouvoir embarquer tous les collaborateurs dans ce projet », déclare Frédérique Alverola, DRH de l’Olympique de Marseille, le 23/07/2018. "Depuis 2012, un accord d’intéressement est basé sur les résultats…

TM - News n° 125263, Publié le 23/07/18 à 16:47

Prélèvement à la source : « Plus un enjeu de communication que de climat social » (A. Lopes/Primonial)

« La mise en place du prélèvement à la source est davantage un enjeu de communication que de climat social. Elle nécessite une conduite du changement comme ce fut le cas pour le passage aux 35 heures. C’est pourquoi avec mes équipes RH, nous planifions des actions de pédagogie et d’information »…

TM - News n° 124546, Publié le 13/07/18 à 17:14

« Cadres : nous proposons la création d’un droit à l'éthique professionnelle » (L.Mahieu/CFDT Cadres)

• Les compétences transverses (management, la coopération, le leadership) • l’autonomie (prise de décision, choix des méthodes, organisation) • la responsabilité de ses décisions et de ses conséquences. Tels sont les critères cumulatifs proposés par la CFDT, pour caractériser le statut de…

TM - News n° 123458, Publié le 26/06/18 à 14:54
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