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Le big data replace la gestion des compétences au cœur de la réflexion RH (BearingPoint)

« La compétence fait son grand retour au cœur des réflexions RH en raison de l’impact de la transformation digitale et du big data », selon Olivier Parent du Châtelet, associé en charge de la pratique RH chez BearingPoint France. Il s’exprime dans le cadre d’une rencontre organisée à Paris par le…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 97432
• Publié le 17/07/2017 à 17:39
Gestion des compétences & digital : le parti pris de la Société Générale

Confrontée à des problèmes de gestion et d’identification des compétences au sein de ses équipes, la Société Générale fait évoluer sa stratégie de GPEC vers un nouveau modèle, plus évolutif et plus flexible. « Nous avons des métiers très structurés pour lesquels l’approche traditionnelle…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 97559
• Publié le 17/07/2017 à 17:27
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Google for Jobs : l’IA et le machine learning au service de la recherche d’emploi

Google annonçait, à l’occasion de l’édition 2017 de Google IO, le lancement de son module de recherche d’emploi, intitulé « Google for jobs ». L’idée est d’utiliser le machine learning pour créer un agrégateur d’offre d’emplois, en partenaire avec différentes plateformes parmi lesquelles LinkedIn…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Article n° 97152
• Publié le 11/07/2017 à 19:52
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Digitalisation : Opcalia et la FFP portent un projet commun dans le cadre du Programme PIA

Opcalia et la FFP portent un projet commun dans le cadre du PIA piloté par le CGI : « La formation digitale au service de l’employabilité et de la compétitivité. » L’ambition des deux partenaires est d’accélérer la transformation digitale de la formation professionnelle. Une étude publiée en…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation
• Article n° 96193
• Publié le 11/07/2017 à 14:11
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Chantier SIRH Eiffage : « pour un système de gestion des RH et des compétences mondial » (S Rousseau)

Le groupe Eiffage lance un chantier de refonte de son SIRH mondial. Le projet, né du besoin urgent de remplacer les nombreux systèmes de paie utilisés en France, est devenu un projet SIRH global, sous l’impulsion du P-DG du groupe, Benoît de Rufray, détaille Stéphane Rousseau, le DSI du groupe de…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Article n° 95091
• Publié le 07/07/2017 à 13:38
©  D.R.
« Dans les RH, le big data pourrait permettre beaucoup, mais on ne dégage pas le budget nécessaire »

« le big data a toute sa place dans les ressources humaines et présente un fort potentiel du fait des nombreuses données dont disposent les entreprises », selon Yves Grandmontagne, ancien DRH de Microsoft France, directeur associé de Nextmodernity ; « Aujourd’hui, la place du big data dans les RH…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Article n° 95192
• Publié le 29/06/2017 à 20:17
©  Prévisoft-Atequacy
Santé et sécurité au travail : « une politique SST formalisée par 91 % des entreprises » (Prévisoft)

« 91 % des entreprises prétendent avoir formalisé une politique de santé et de sécurité au travail », déclarent Stéphane Wathier, Grégoire Meresse, consultants prévention des risques professionnels, et Magali Courcol, responsable marketing, chez Prévisoft, lors de la présentation d’un premier…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation
• Rubrique(s) : Retraites
• Article n° 96168
• Publié le 20/06/2017 à 10:39
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FFFOD : Jacques Bahry réélu à la présidence

Jacques Bahry, 73 ans, est réélu à l’unanimité le 15/06/2017 président du FFFOD, également dénommé « Forum des acteurs de la formation digitale ». Il est réélu au titre de la FFP dont il est l’un des vice-présidents.Le bureau est reconduit dans sa majorité. Font leur entrée au conseil…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation
• Article n° 96060
• Publié le 16/06/2017 à 00:00
©  D.R.
Enquête de satisfaction sur la DSN — GIP-MDS — Juin 2017

« 86 % des entreprises estiment que la DSN constitue une transformation numérique majeure. 85 % d’entre elles trouvent que transmettre les données sociales par le logiciel de paie est une bonne idée », indique Elisabeth Humbert-Bottin, directrice générale du GIP-MDS, lors de la présentation de…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 99139
• Publié le 15/06/2017 à 16:55
©  NTRH
La DSN généralisée auprès de 98 % des entreprises cibles : « transformation majeure pour 86 % » (GIP-MDS)

« La majorité des entreprises voient la DSN comme une réussite et une simplification de plusieurs décennies de complexité administrative. Ce projet ambitieux est un exemple emblématique de la modernité de l’État qui a dessiné une méthode, un chemin pour rendre les futures réformes possibles et…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Rubrique(s) : Retraites
• Article n° 98492
• Publié le 15/06/2017 à 16:31