Formation : archives (page 117/956)

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DGRH : Ali Ferhi renouvelé chef du service des personnels enseignants de l’ESR, adjoint au DG

Ali Ferhi, administrateur de l’État du deuxième grade, est renouvelé dans ses fonctions de chef de service des personnels enseignants de l’ESR, adjoint au DGRH Christophe Gehin à l’administration centrale des ministères de l’Éducation nationale, de l’ESR et de l’Espace et des Sports, par un arrêt…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Fonction publique
• Article n° 423223
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Vinci Construction : Cheikh Daff DRH à compter du 01/02/2026

Cheikh Daff prendra les fonctions de DRH de Vinci Construction à compter du 01/02/2026, apprend News Tank le 12/12/2025. Il est DRH de Vinci Concessions et membre de son comité de direction depuis février 2021. Il est par ailleurs DRH de Vinci Airports depuis juillet 2019. Cheikh Daff succédera…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Management
• Article n° 423205
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Lancel : Alice Turpin DRH

Alice Turpin est nommée DRH de Lancel, apprend News Tank le 12/12/2025. Elle était responsable ressources humaines senior de Schiaparelli depuis novembre 2024. Lancel est une Maison de maroquinerie créée en 1876 et propriété du groupe Piquadro depuis 2018. La société dispose d’un réseau d’une…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Management
• Article n° 423176
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Lactalis : Mickaël Cottin DRH

Mickaël Cottin est nommé DRH de Lactalis, apprend News Tank le 12/12/2025. Au sein du groupe français spécialisé dans les produits laitiers, il était responsable des ressources humaines depuis janvier 1999 et directeur des relations sociales depuis avril 2015. Lactalis est implanté dans 51…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Management
• Article n° 423157
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Hospitalisation privée : 15 % des jeunes prêts à envisager une carrière dans le secteur (Opco Santé)

« Seuls 15 % des jeunes se disent prêts à envisager une carrière dans les métiers de la santé », selon une étude sur les attentes des jeunes en matière d’emploi au sein de la branche de l’hospitalisation privée à statut commercial, réalisée par le cabinet Arthur Hunt Consulting, pour l’Opco Santé…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Formation, Marché du travail - Recrutement, Branches, …
• Article n° 423062
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ANDPC : « Réorganiser l’agence au profit de la certification périodique » (Lettre ouverte de trois docteurs)

« Le moteur humain, administratif, financier et technique que représente l’ANDPC pourrait être réorganisé au profit de la certification périodique sans le détruire sous le contrôle de l’HAS et des ordres », indiquent les docteurs Jean-Michel Klein (ancien président de la commission scientifique…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Formation, Organismes de formation, Pouvoirs publics
• Article n° 422998
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Alternance : « Un taux de rupture de 7 % contre 21 % en moyenne nationale » (Opco2i)

« Avec un taux de rupture de 7 % contre 21 % en moyenne nationale, un taux de féminisation de 40 % (en alternance) contre 30 % dans l’industrie en général, et un taux d’insertion professionnelle de près de 80 % à un an, l’alternance reste un levier de réussite », selon les résultats d’une enquête…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Formation, CFA, Opco
• Article n° 422996
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Plus que jamais, nous avons besoin des Opco ! (Marc Dennery, C-Campus)

Une petite musique monte depuis quelques mois : les 11 Opco ne seraient pas performants, coûteraient cher aux finances publiques et n’apporteraient pas de valeur ajoutée. Le rapport de l’Igas révélé par News Tank n’est qu’un élément à charge supplémentaire : le « procès » des Opco est ouvert et…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Essentiels Formation, Formation, Opco, …
• Article n° 422968
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Compétences 2025 : « Les pouvoirs publics doivent améliorer l’accès à la formation » (Rapport de l’OCDE)

« Les pouvoirs publics doivent améliorer l’accès à la formation tout au long de la vie afin de résorber les inégalités en matière de compétences et de veiller à ce que chacun puisse acquérir les compétences nécessaires pour réussir sur les marchés du travail actuels. Le milieu socioéconomique…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Compétences, Développement des carrières, Formation, …
• Article n° 422829
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