Archives 2025 (page 259/425)

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©  Romaldon (Noun Project)

+ 100 000 ingénieurs par an à « coût neutre » : les recommandations de l’Institut Montaigne

« Le système d’enseignement supérieur scientifique et technique n’est pas en capacité de répondre quantitativement aux besoins, actuels comme futurs, de l’économie », indique le rapport de l’Institut Montaigne « Métiers de l’ingénieur, démultiplier nos ambitions » paru le 21/05/2025, et coécrit…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 399153
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©  D.R.

Métiers en tension : la nouvelle liste publiée au JO le 22/05/2025

La liste des métiers et zones géographiques caractérisés par des difficultés de recrutement (prévue à l’article L. 414-13 du code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile) est fixée par l’arrêté du 21/05/2025 publié au Journal officiel le 22/05/2025. Le Gouvernement a adress…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Lois & Réglements, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 399132
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©  D.R.

Reconversion : « L’offre de formation en bloc de compétences est stratégique » (J.-F. Foucard, CFE-CGC)

« Concernant la négociation, il n’est pas certain que cela passe au niveau de l’Assemblée nationale. Si cela ne passe pas dans le temps imparti, la possibilité de le faire en 2025 est quasiment nulle, surtout si cela n’est pas possible d’ici juillet 2025. De plus, avec l’instabilit…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Développement des carrières, Négociations, …
• Article n° 399071
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©  D.R.

CS3D : « Les OS signataires adressent au Président un carton rouge » (CFDT, CGT, FO, UNSA)

« À deux semaines de la CIT (Conférence internationale du Travail), et alors que le président français souhaite jouer un rôle actif dans l’édification d’un nouvel ordre mondial, supprimer un texte multilatéral qui régule la domination des multinationales est un contresens historique », déclarent…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : International, Lois & Réglements, Syndicats de salariés
• Article n° 399103
• Publié le
©  Sébastien Lascoux

Transparence salariale : « N’introduisons pas de complexité supplémentaire » (Hubert Mongon, Medef)

« Nous serons particulièrement attentifs à ce que le nouveau dispositif n’introduise pas de complexité supplémentaire pour les entreprises », déclare Hubert Mongon, négociateur du Medef pour les dossiers sociaux, à l’issue de la première réunion de travail sur la transposition de la directive…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics, Lois & Réglements, …
• Article n° 399036
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©  D.R.

Travailleurs indépendants : une augmentation des effectifs de 72 % entre 2008 et 2022 (étude Insee)

« On les appelle “indépendants”, en référence à leur absence de lien de subordination qui les différencie des autres travailleurs, en particulier l’absence de contrat de travail et de lien de subordination juridique à l’égard d’un donneur d’ordre. Hors agriculture, les effectifs de non-salariés…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Organisation du travail
• Article n° 399002
• Publié le

Orange : report de la désignation du représentant des salariés actionnaires (TAE Nanterre)

La désignation du représentant des salariés actionnaires au conseil d’administration d’Orange est reportée à la suite d’une ordonnance du Tribunal des activités économiques de Nanterre rendue le 21/05/2025. Le binôme CFDT et AASGO (Association Actionnariat Salarié Groupe Orange) avait ét…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Dialogue social, Syndicats de salariés
• Article n° 399050
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• Mis à jour le
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Contrat de valorisation de l’expérience : « Une alternative à l’inactivité » (Astrid Panosyan-Bouvet)

« Le contrat de valorisation de l’expérience est une réponse concrète au défi du maintien et du retour à l’emploi des seniors. Ce contrat, expérimenté sur cinq ans, s’adresse aux demandeurs d’emploi de 60 ans et plus, voire dès 57 ans si un accord de branche le prévoit. Il s’agit d’un CDI…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites, …
• Article n° 399047
• Publié le