Contrat de valorisation de l’expérience : « Une alternative à l’inactivité » (Astrid Panosyan-Bouvet)

« Le contrat de valorisation de l’expérience est une réponse concrète au défi du maintien et du retour à l’emploi des seniors. Ce contrat, expérimenté sur cinq ans, s’adresse aux demandeurs d’emploi de 60 ans et plus, voire dès 57 ans si un accord de branche le prévoit. Il s’agit d’un CDI spécifique, offrant aux entreprises une sécurité : la garantie que le salarié partira à la retraite à l’âge légal », déclare Astrid Panosyan-Bouvet, ministre chargée du travail et de l’emploi, lors d’une audition par la Commission des affaires sociales du Sénat sur le projet de loi portant transposition des ANI en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social, le 21/05/2025.

« Pour les employeurs, ce dispositif constitue un levier incitatif. En échange de cette…