Prêt de main-d’œuvre licite en cas de savoir-faire spécifique du salarié mis à disposition

La mise à disposition d’un salarié avec un savoir-faire spécifique ne constitue pas une opération illicite de prêt de main-d’œuvre à titre lucratif, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 18/12/2019. • Un salarié est embauché le 15/09/1997 en qualité d’analyste. Il est mis à disposition…