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La mise à disposition d’un salarié avec un savoir-faire spécifique ne constitue pas une opération illicite de prêt de main-d’œuvre à titre lucratif, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 18/12/2019.
• Un salarié est embauché le 15/09/1997 en qualité d’analyste. Il est mis à disposition d’un GIE entre janvier 2000 et mars 2010. Le salari...
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