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Le Top 3 des meilleures start-up RH par catégorie (classement Akoya Consulting)

• Top 3 des start-up RH dans le recrutement : - HireSweet : plateforme utilisant l’IA, spécialisée dans le recrutement de développeurs et designers ; - Goshaba : solution de traitement et d’analyse de candidatures, notamment via des jeux cognitifs ; - Mitch : éditeur d’une solution de CVthèque…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Article n° 145642
• Publié le 24/04/2019 à 14:54
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IA : « Redynamiser la mobilité pour des enjeux d’employabilité  » (Charlotte Guy-Duquesne, Allianz)

« Il faut redynamiser ensemble la mobilité pour des enjeux d’employabilité des collaborateurs, de développement de leurs compétences, de leur engagement et d’accompagnement de la stratégie et de transformation de l’entreprise », déclare Charlotte Guy-Duquesne, directrice développement RH…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Article n° 145316
• Publié le 23/04/2019 à 15:13
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SNCF : une formation en réalité virtuelle pour les chefs de bord

Former ses chefs de bord à la prévention des risques incendies, tel était l’objectif de la SNCF lorsqu’elle a co-construit, avec l’éditeur SmartVR Studio, une formation en réalité virtuelle en 2018.  « Pour mener une formation sur la prévention des risques incendies, il nous fallait jusqu’ici…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Article n° 145479
• Publié le 19/04/2019 à 15:13
Centre interministériel de services informatiques RH : Philippe Cuccuru directeur par intérim

Philippe Cuccuru est chargé de l’intérim des fonctions de directeur du service à compétence nationale dénommé « centre interministériel de services informatiques en matière de ressources humaines » (CISIRH), à compter du 15/04/2019, par un arrêté daté du 02/04/2019 (JO du 19/04/2019). Il prend…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 145439
• Publié le 19/04/2019 à 12:58
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Simundia : 2 M€ levés pour la start-up de coaching professionnel

• Accélérer le développement de son service de coaching en ligne, • travailler à l’intégration d’un algorithme d’intelligence artificielle, • investir dans la R&D pour développer des outils, exercices et contenus adaptés aux besoins en formation des utilisateurs, Telles sont les ambitions de…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Article n° 145318
• Publié le 18/04/2019 à 16:11
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« 41 M$ levés pour accélérer notre développement à l’international » (Nicolas Hernandez, 360Learning)

« Depuis le lancement de notre plateforme LMS en 2014, nous avons beaucoup travaillé sur le concept de  »collaborative learning« . En France, nous avons le sentiment d’être le leader sur ce marché. Cette première phase atteinte, nous avons donc souhaité lever des fonds pour continuer à investir…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Article n° 145253
• Publié le 17/04/2019 à 15:37
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Groupe SGS : un parcours de formation pour « affronter les mutations à venir »

Aider ses managers et ses salariés à affronter les futures transformations, tel est l’objectif du groupe SGS, qui a co-construit, en janvier 2019, un parcours de formation mêlant e-learning, coaching distanciel et web conférences. L’enjeu est d’aider les 2900 collaborateurs du groupe à mieux…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Article n° 145143
• Publié le 16/04/2019 à 15:44
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Leboncoin : baisse de 50 % du temps de gestion de la formation avec le déploiement d’un outil TMS

Alléger ses HR Business Partners des tâches administratives liées à la gestion de la formation, tel est l’objectif affiché par Leboncoin, en février 2018 lors du déploiement d’un outil de Training Management System (TMS), édité par Place de la formation.  « Via “The Good Training”, nos salariés…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Article n° 143742
• Publié le 16/04/2019 à 14:59
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« Embarquer les salariés dans la vision stratégique de l’entreprise » (Étienne Ageneau, Nexenture)

« La start-up Nexenture a pris son essor en 2015 en lançant Iday. Cette solution permet aux dirigeants d’embarquer, une journée dans l’année, l’ensemble de leurs salariés dans la vision stratégique de l’entreprise. Durant 24 heures, via un réseau social dédié, l’ouvrier comme le cadre partagent…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Article n° 145035
• Publié le 15/04/2019 à 15:47
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« Skilder observe les interactions réelles entre les candidats ou collaborateurs » (P. de Sousa, CEO)

« Il existe des solutions de jeux et de simulation on-line basées sur la personnalité, les neurosciences, mais notre outil se distingue par deux points : • nous mesurons les soft skills comme le leadership et pas la personnalité comme un profil extraverti car on peut être introverti et savoir…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 144752
• Publié le 11/04/2019 à 17:05