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Perspectives CFA #75 - vendredi 27 juin 2025 |
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Au menu de ce Perspectives CFA : |
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• AAP 2023 : un plateau vidéo pour révéler les soft skills et valoriser l’image des apprentis (ESPL) ;
• Résultats de l’AAP 2025 : 40 projets retenus pour un financement de plus de 8 millions d’euros ;
• Réforme du financement de l’apprentissage : ce qui change au 1er juillet 2025 ;
• Apprentissage : « Consolider le système sans renier la réforme de 2018 » (Stéphane Rémy, DGEFP) ;
• Effectifs, nombre d’apprentis, salaires : les portraits statistiques des branches (Dares) ;
• « Nous avons une politique dynamique d’alternance » (Sandra Hen Poulain, SPIE France) ;
• Les besoins en compétences, emplois et formations en matière d’IA (Opiiec-Opco Atlas, 13/06/2025) ;
• « Confiance, autonomie et responsabilité, des piliers essentiels du management » (E. Gourmellet, ADP) ;
• Et bien d’autres contenus…
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Chaque année, Atlas lance un appel à projets « Inventer les CFA de demain » et invite ainsi les CFA et OFA à repenser leurs pratiques pour construire la formation de demain.
Lauréate de l’appel à… Lire la suite |
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Lancé début 2025 par Atlas, l’Appel à projets à destination des CFA a pour objectif de soutenir la transformation des centres de formation autour de trois axes stratégiques : la modernisation des équi… Lire la suite |
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CFA, OFA : préparez-vous, la nouvelle réforme entre en vigueur prochainement ! À partir du 1er juillet 2025, plusieurs mesures vont impacter le financement de l’apprentissage.
L’objectif ? Adapt… Lire la suite |
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Retrouvez nos dernières études sectorielles en cliquant ici, rendez-vous dans la rubrique prospectiveAtlas |
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45 000 emplois doivent être créés dans la branche Betic à horizon 2028 pour répondre aux besoins des clients sur le développement de solutions d’IA : 31 600 dans le numérique, 9 900 dans l’ingénierie,… Lire la suite |
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« La participation de 750 € ne constitue pas un reste à charge au sens habituel, car elle ne repose pas sur une logique tarifaire ou commerciale. C’est une participation forfaitaire fixée par la loi.… Lire la suite |
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Les secteurs salariés couverts par une convention collective de branche sur le champ du privé, hors branches agricoles, secteurs sous statut et particuliers employeurs, regroupent 19,1 millions de sal… Lire la suite |
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Parmi les apprentis de niveau CAP à BTS sortant d’études en 2022, 74 % occupent un emploi salarié deux ans plus tard, en juillet 2024, dont 5 % dans le secteur public, d’après une étude publiée par la… Lire la suite |
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« L’important avec l’IA est de développer une nouvelle façon de travailler en intégrant une dimension d’apprentissage à visage humain et une dose d’empathie », déclare Majda Vincent, DRH de Sodexo Fra… Lire la suite |
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« Nous apprenons à recruter différemment et à diversifier nos sources. Le rythme de recrutement - 2500 postes à pourvoir dont 600 en alternance en 2025 - reste important car notre organisation est glo… Lire la suite |
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« Avec l’IA, on peut supprimer jusqu’à 70 % des tâches d’un conseiller et libérer du temps pour l’écoute », déclare Thibaut Guilluy, directeur général de France Travail, lors d’une table ronde intitul… Lire la suite |
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La compétence est un sujet vivant, qui, comme tout ce qui est vivant, naît, se développe et meurt.
La « logique compétence » mal comprise et mal déployée ces dernières années a eu tendance à ne pas… Lire la suite |
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89 % des primo-managers déclarent s’épanouir dans leur rôle mais 67 % voient leur temps de travail augmenter régulièrement et près d’un sur deux manque de temps pour investir la dimension humaine de l… Lire la suite |
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« L’IA représente une opportunité de valoriser la fonction RH, à condition que la transformation soit pilotée et non pas subie. L’IA libère du temps pour des tâches à plus forte valeur ajoutée, renfor… Lire la suite |
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« Lorsque nous parlons de recrutement ou de comment attirer et engager les collaborateurs, deux leviers principaux ressortent très clairement. Le premier, c’est le rôle du manager, en particulier à tr… Lire la suite |
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