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• une veille des tendances émergentes : IA, compétences, GEPP, organisations du travail, attractivité, dialogue social…

À qui s'adresse News Tank RH ?

News Tank RH est destiné à tous ceux qui décident, conçoivent ou accompagnent les politiques RH, sociales, d’emploi et de formation.

• DRH et équipes RH : directions RH, talent management, recrutement, formation, compétences, rémunération, relations sociales…
• Acteurs de l’emploi et de la formation : Opco, organismes de formation, CFA, écoles et acteurs de l’emploi et de l’insertion.
• Acteurs publics : ministères, administrations, collectivités, établissements et opérateurs publics.
• Partenaires sociaux et organisations professionnelles : organisations syndicales, fédérations, branches professionnelles, élus et représentants du personnel.
• Conseils et acteurs de l’écosystème RH : cabinets de conseil, avocats en droit social, HR Tech et prestataires spécialisés.

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• Identifiez les acteurs et les mouvements : nominations, annuaires de personnalités et d’organisations, suivi des acteurs et couverture des principaux colloques et débats professionnels.
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Tous nos contenus sont accessibles sur le site et l’application mobile.

Les thématiques couvertes par News Tank RH

Formation, apprentissage et compétences

Formation professionnelle et apprentissage, alternance et CFA, Opco et financement, CPF, learning et montée en compétences, certification et insertion.

Organisation du travail

Télétravail et présence sur site, temps de travail, GEPP et GPEC, transformation des organisations, santé au travail, QVCT et prévention des risques.

Dialogue social et RSE

Négociation et accords conventionnels, CSE et représentation du personnel, branches professionnelles, engagement social et environnemental, égalité et inclusion, handicap.

Talent management

Recrutement et marque employeur, mobilité et gestion des carrières, rémunération et partage de la valeur, fidélisation, leadership et management.

Droit social

Réformes du travail et des retraites, jurisprudence sociale, contentieux et contrôle, obligations de l’employeur et conformité.

Politiques publiques de l’emploi, de la formation et de l’apprentissage

Lois de finances et de financement, assurance chômage, dispositifs publics d’emploi et d’insertion, opérateurs de l’État et branches professionnelles.

Intelligence artificielle

IA et agents IA dans les processus RH, impact sur les métiers, les compétences et le dialogue social, usages et cadre d’emploi de ces outils.

Transformation de la fonction RH

Données sociales et SIRH, HR Tech et éditeurs de solutions, pilotage et indicateurs, évolution du métier et de l’organisation RH.