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Articles en libre accès

Mutualisation : « Les 11 Opco ont négocié un accord avec l’UGAP » (Isabelle Maimbourg, Opco Mobilités)

« La mutualisation est déjà engagée. Au-delà de l’immobilier, les Opco ont mis en place un groupe de travail consacré aux achats. Une première étape importante vient d’être franchie : les 11 opérateurs de compétences ont signé une lettre d’intention et négocié un accord avec l’UGAP », déclare Isabelle Maimbourg, directrice générale d’Opco Mobilités. « En regroupant leurs volumes d’achats, ils bénéficient désormais de conditions tarifaires bien plus avantageuses que lorsqu’ils négociaient individuellement. Les conventions individuelles viennent d’être finalisées et seront très prochainement signées. » « Nous travaillons également à mutualiser et partager nos dispositifs de lutte contre la fraude. Une étude commune vient d’être restituée sur un outil commun qui serait mis en place tout début 2027. Nous pourrons vous en dire plus en fonction des validations de chaque gouvernance d’Opco à la rentrée. » Concernant la COM (Convention d’objectifs et de moyens) 2026-2028 d’Opco Mobilités, signée le 02/07/2026, Isabelle Maimbourg déclare qu’un « budget révisé sera présenté au conseil d’administration d’octobre, le budget voté en décembre 2025 ayant été établi sans connaître les orientations de la COM. L’objectif est ensuite d’adopter le budget 2027 dès le mois de décembre. » « Les baisses sont à apprécier sur deux ans, entre 2026 et 2027. L’objectif est d’atteindre un niveau stable en 2028, sans nouvelle augmentation de l’effort demandé. Même si la convention d’objectifs et de moyens n’é…

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IA : un nouveau dialogue social à imaginer (Benoît Serre, Cercle Humania)

L’intelligence artificielle occupe nombre de débats RH tant ses implications sont multidimensionnelles. On évoque tour à tour les enjeux technologiques, de compétences, d’organisation et de management. Tout cela à juste titre mais l’enjeu de dialogue social que représente l’IA est fondamental à plusieurs titres. Sous un angle institutionnel, il est évident que les conséquences organisationnelles vont nécessiter des procédures sociales spécifiques comme on sait si bien les inventer en France mais avec une difficulté majeure : leur lenteur et leur hyperformalisme, qui peuvent sembler déconnectés d’une technologie en perpétuel mouvement et parfois imprévisible. À l’heure où toutes les organisations sont confrontées à des transformations aussi profondes que complexes, il est pertinent de s’interroger sur l’adaptation de notre modèle de dialogue social à cette nouvelle réalité qui se caractérise par un besoin d’agilité et de « test and learn » permanent. Pour autant, modifier ce modèle dans les temps impartis relève de l’illusion. Il faut surtout l’intégrer comme l’un des éléments fondamentaux du déploiement durable de l’IA où les partenaires sociaux ont un rôle majeur à jouer parce que les études montrent que l’IA inquiète autant qu’elle fascine. Une analyse pour News Tank de Benoît Serre, coprésident du Cercle Humania.

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CMA France : « Nous proposons la création d’un “passeport pour entreprendre” » (Joël Fourny, président)

« Alors que notre pays fait face à un nombre record de défaillances, nous proposons la création d’un “passeport pour entreprendre” : une formation préalable, de trois jours, que nous souhaitons rendre obligatoire. L’objectif est de donner à chaque créateur les clés pour entreprendre en toute connaissance de cause et améliorer durablement les chances de réussite de son entreprise », déclare Joël Fourny, président de CMA France, à News Tank, le 16/07/2026. « La formation continue est un levier essentiel pour les entreprises artisanales. Le réseau des CMA complète l’offre des organisations professionnelles afin de permettre aux salariés de continuer à se former tout au long de leur vie professionnelle. Nos métiers évoluent en permanence, avec l’arrivée de nouveaux matériaux, de nouveaux produits, de nouvelles exigences réglementaires et de nouvelles technologies, comme la DAO, la CAO ou les machines à commande numérique. » Concernant l’apprentissage, il estime que « dans le contexte économique actuel, il est indispensable de maintenir la confiance et l’engagement des entreprises artisanales. À ce titre, le maintien de l’aide de 5 000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés est déterminant : une baisse de ce soutien pourrait fragiliser leur implication dans l’accueil d’apprentis. » « La baisse des crédits alloués aux Régions est une très mauvaise nouvelle. Après une forte baisse des financements en 202…

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Primagaz : « Un objectif de 50 %, puis 70 % d’alternants en situation de handicap » (Laëtitia Robard, DRH)

Politique handicap : « Dans notre pacte social, nous avons donc fait de la formation un axe prioritaire. L’ensemble de nos managers sera formé d’ici à la fin de l’année 2026 afin de mieux comprendre les différentes situations de handicap, les droits associés et les réponses qu’ils peuvent apporter dans leur rôle de manager », déclare Laëtitia Robard, DRH chez Primagaz à News Tank le 06/07/2026, au sujet des trois accords sociaux collectifs signés par Primagaz avec l’ensemble de ses organisations syndicales représentatives (CFDT, CFE-CGC, CFTC et FO) le 26/02/2026. « Nous avons aussi renforcé notre politique d’alternance avec un sourcing proactif de candidats en situation de handicap. Notre objectif est d’atteindre 50 %, puis 70 % d’alternants en situation de handicap. À terme, nous suivrons également leur fidélisation, la poursuite de leurs études au sein de l’entreprise et leur recrutement. Nous sommes toutefois encore au début de cette démarche. » « La transparence salariale constitue l’un de nos principaux chantiers 2026. Nous préparons sa mise en œuvre en l’articulant avec le processus de grading déployé par le groupe, c’est-à-dire la pesée des postes. Parallèlement, nous négocions un accord sur les salariés expérimentés et un accord sur la mobilité, qui n’existe pas encore chez Primagaz. Notre objectif est de conclure ces deux négociations en 2026. Comme pour nos précédents…

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Apprentissage : « L’employabilité des jeunes doit rester notre priorité » (Sabrina Agresti-Roubache)

« L’employabilité des jeunes reste la priorité. Nous devons financer des formations qui permettent aux jeunes de trouver rapidement un emploi », déclare Sabrina Agresti-Roubache, ministre déléguée auprès du ministre du Travail et des Solidarités et du ministre de l’Éducation nationale, chargée de l’Enseignement, et de la Formation professionnels et de l’Apprentissage à News Tank RH dans le cadre d’une visite sur le campus parisien de l’Efrei le 01/07/2026. « Nous avons décidé de maintenir l’aide à 500 € pour les niveaux CAP et bac professionnel. Pour les BTS, elle est ramenée à 300 €, car ces jeunes disposent souvent déjà du matériel acquis lors de leur parcours précédent. En revanche, pour les niveaux licence et master, nous avons fixé cette aide à zéro, car d’autres dispositifs existent pour financer les équipements nécessaires. » « Nous renforçons le référentiel Qualiopi. Dès le mois de septembre 2026, les exigences seront plus importantes. Nous demanderons notamment davantage de justificatifs, comme les extraits Kbis, des contrôles seront réalisés avec l’Urssaf et nous pourrons effectuer des contrôles anonymes afin de détecter plus facilement les fraudes. »

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Airbus : « Une présence sur site de 4 jours par semaine à partir de septembre 2026 » (Guillaume Faury)

« Pour ceux d’entre vous qui travaillent dans le cadre de l’accord existant sur le télétravail, notre objectif est d’avoir une présence sur site de quatre jours par semaine à partir de septembre 2026. Bien entendu, cela s’applique uniquement aux activités pouvant être exercées efficacement à distance », déclare Guillaume Faury, CEO d’Airbus, dans une lettre adressée aux salariés, que News Tank a pu consulter le 25/06/2026. « Le télétravail était déjà intégré à nos processus avant la pandémie de Covid, et il était alors utilisé de manière modérée, notamment parce que les moyens digitaux n’étaient pas aussi performants qu’aujourd’hui. Il est devenu une véritable planche de salut pendant la pandémie, permettant de poursuivre de nombreuses activités tout en réduisant considérablement les contacts physiques entre les personnes. À l’époque, l’objectif était de réduire la transmission du virus. Mais nous nous trouvons aujourd’hui dans une situation inverse, car nous devons maximiser la coopération et l’interaction entre les personnes. Nous sommes une entreprise industrielle qui fabrique des biens physiques qui ne peuvent pas être “produits à domicile”. La conception de nouveaux produits dépend d’une réflexion collective et de la créativité, qui sont optimales lorsque les personnes se trouvent dans la même pièce. Nous avons simplement besoin de plus de rapidité et de collaboration dans tous les domaines de notre activité…

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GEPPMM : « Des accords bien rédigés, mais parfois vides de sens RH » (Sabrina Dougados, Littler)

« J’ai la conviction très forte que la formation est vraiment un élément déterminant de toutes les politiques RH de demain », déclare Sabrina Dougados, avocate associée chez Littler France, invitée de News Tank TV le 12/06/2026. « Pour les entreprises et groupes à partir de 300 salariés qui sont dans l’obligation de négocier (mais pas de conclure), une GEPPMM, cela se transforme parfois en exercice de style un peu juridique et formel et pas assez stratégique. On a donc parfois des accords bien rédigés juridiquement mais un peu vides de sens d’un point de vue stratégique RH. » « La période de reconversion est désormais un dispositif qui est financé pour lui-même. Ce n’est pas un dispositif subalterne financé de façon subsidiaire comme l’était la Pro-A, après tout le reste. Ce n’est plus une voiture-balai financée après l’apprentissage et le reste. » Sabrina Dougados répond aux questions de News Tank TV le 12/06/2026.

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Rapport du COR : « La véritable nouveauté : la remise en cause du cadre comptable actuel » (B. Martinot)

Le rapport 2026 du COR (Conseil d’orientation des retraites), publié le 11/06/2026, ne constitue « ni une rupture, ni une surprise » par rapport à l’édition précédente, estime l’économiste Bertrand Martinot. L’exercice consiste avant tout à actualiser les projections financières présentées en 2025 à partir des nouvelles perspectives démographiques de l’Insee. Le scénario de référence repose désormais sur un taux de fécondité de 1,45 enfant par femme à compter de 2028, contre 1,8 dans les précédentes projections, sur des gains d’espérance de vie légèrement revus à la baisse et sur un solde migratoire annuel de + 150 000 personnes dès 2026, contre + 70 000 auparavant. Ces nouvelles hypothèses conduisent à réévaluer les perspectives de financement du système de retraite à long terme. Pour Bertrand Martinot, la principale nouveauté du rapport se situe toutefois ailleurs. « Pour la première fois, le COR souligne explicitement les limites du cadre comptable actuellement utilisé. Celui-ci considère comme équilibrés, par construction, certains régimes financés directement par l’État, notamment celui de la fonction publique d’État, ainsi que des régimes bénéficiant de subventions d’équilibre qui masquent leur besoin réel de financement », observe-t-il. C’est un point essentiel car le gouvernement et la Cour des comptes envisagent de faire évoluer cette présentation comptable. « Si cela se produit, le déficit affiché du système de retraite pourrait appar…

© Géraldine Aresteanu

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Apprentissage : « On se dirige vers une suppression totale des aides régionales en 2027 » (François Bonneau)

« Les directeurs de cabinet de Jean-Pierre Farandou et de Sabrina Roubache m’ont informé, le 28/05/2026, d’une décision du Gouvernement consistant à réduire de 86 % les moyens dont disposent les Régions pour l’apprentissage entre 2025 et 2026 », déclare François Bonneau, vice-président de Régions de France, à News Tank le 29/05/2026. « Nous allons vérifier si l’État peut légalement prendre une telle décision en cours d’année, alors même qu’elle intervient fin mai, que des travaux ont déjà été engagés par de nombreux organismes gestionnaires de CFA et que la loi de finances ne prévoyait pas une baisse de cette ampleur. Une réduction de 86 %, c’est un véritable effondrement. Dans tous les cas, nous demandons au Gouvernement de revenir sur cette décision au regard des conséquences potentiellement dramatiques qu’elle pourrait avoir pour les CFA et pour l’apprentissage. » « 2027 se prépare déjà. C’est pour cela que je parle d’un risque majeur pour l’apprentissage. Après une chute brutale des crédits en 2026, on sent qu’on se dirige vers une suppression totale des aides régionales en 2027, même si cela n’a pas été dit officiellement. »

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IA : « L’IA est un sujet profondément transversal » (Yoan Guérin, Groupe Alpha)

« L’IA n’est plus simplement un projet informatique. C’est désormais un sujet profondément transversal qui oblige les acteurs de l’entreprise à adopter une approche omnicanale », déclare Yoan Guérin, directeur du Centre études & data du Groupe Alpha, à News Tank le 21/05/2026. « Cela implique une réflexion sur les métiers, la transformation des organisations, l’accompagnement RH, les choix technologiques, la souveraineté des outils ou encore les dépendances vis-à-vis de certains fournisseurs. Il existe également des enjeux juridiques majeurs liés à la maîtrise des données de l’entreprise et des clients. Certaines organisations mettent aujourd’hui en place des chartes IA afin de préciser les droits, les devoirs et les règles d’usage des outils. » « Il ne faut pas tomber dans une approche clivante, opposant des visions catastrophistes à des discours minimisant les impacts. La réalité est plus complexe. Selon les situations, il peut y avoir des suppressions de tâches, des créations de postes ou, plus souvent, des recompositions de métiers. C’est précisément dans cette recomposition que le dialogue social devient essentiel. Cela suppose, pour certaines entreprises, d’innover dans les modalités du dialogue social afin de mieux mesurer, comparer et anticiper les transformations. Cela peut passer par de nouveaux rituels, des accords de méthode, des accords technologiques, des heures supplémentaires pour les élus o…

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« Les synthèses chiffrées nous permettent d’étayer des échanges en interne »

Anne Chaminade Directrice formation compétences et métiers @ SNCF

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« Nous apprécions particulièrement la qualité de l’information »

Karine Brignaud Secrétaire Générale et DRH @ Groupe Ynov

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« Cela nous permet de nous enrichir et de toujours être au plus près des actualités et innovations »

Audrey Richard Directrice des ressources humaines @ Canal+

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Jurisprudence : sélection des dernières décisions

News Tank publie une sélection de jurisprudences sociales parues depuis le 20/07/2026.

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Loi relative à la lutte contre les fraudes sociales et fiscales

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Transparence salariale : synthèse en mai 2026

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Politiques régionales de formation 2026

Dans le cadre du PLF 2026, le Gouvernement engage une nouvelle étape de redressement des finances publiques afin de réduire un déficit encore élevé et de respecter les engagements européens de la France. L’objectif affiché est de contenir la progression des dépenses publiques et de ramener progressivement le déficit vers le seuil des 3 % du PIB. Dans cette logique, les collectivités territoriales, dont les Régions, sont mises à contribution. L’exécutif prévoit un effort global d’environ 4,6 Md€, notamment à travers le pilotage des dépenses de fonctionnement. Pour les Régions, l’adoption du budget primitif 2026 intervient donc dans un environnement contraint : progression modérée des recettes, charges structurelles élevées (transports, lycées, formation) et vigilance accrue sur l’endettement. Elles doivent ainsi arbitrer entre la participation à l’effort national de réduction du déficit et le maintien d’un niveau d’investissement suffisant pour répondre aux besoins des territoires. Régions de France indiquait, le 27/02/2026, que le Gouvernement annonçait une réduction de 56 % des crédits des PRIC, soit la suppression de 60 000 places de formation. Après de nouveaux échanges avec l’État, Régions de France indique désormais que le Gouvernement envisage une réduction 36 % des crédits des PRIC, ce qui équivaut à la suppression de 30 000 à 40 000 places.

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Think

Formation professionnelle : limites d’une politique centrée sur l’offre (Jean-Pierre Willems)

Depuis plusieurs années, la politique de formation professionnelle se résume à une volonté de réguler l’offre de formation. La quasi-totalité des textes adoptés depuis trois ans poursuit cette finalité. Or, la seule régulation de l’offre ne permet pas d’avoir une politique de formation efficace, si tant est qu’elle puisse même constituer une politique. Une analyse de Jean-Pierre Willems pour News Tank.

© Seb Lascoux

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Think

Pourquoi le modèle de la compétence peine-t-il autant à s’imposer ? (Jean-Pierre Willems)

Dans les discours, pas de problème, la compétence est première, omniprésente. Dans les actes, c’est moins évident. La logique du travail, dans la gestion des ressources humaines, la logique de la formation, dans le système d’éducation et de formation, demeurent structurantes. Pourquoi ? Notre hypothèse est que le modèle de la compétence, si on en tire toutes les conséquences, heurte notre culture traditionnelle qui reste fondée sur le statut et l’ancienneté. Une analyse de Jean-Pierre Willems pour News Tank.

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Think

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Fiche personne

Emilie Viaud

Membre du CA @ Caisse nationale des industries électriques et gazières (CNIEG) • Déléguée ressources humaines de la région Île-de-France @ GRDF

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Emilie Viaud

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Fiche personne

Christelle Toillon

Membre suppléant du conseil d’administration, en qualité de représentante de la CFE-CGC @ France Travail • Déléguée Nationale à la confédération CFE-CGC @ CFE-CGC

Fiche personne

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Fiche personne

Farida Belkhir

Fiche personne

Farida Belkhir

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Fiche organisation

Caisse nationale des industries électriques et gazières (CNIEG)

• Organisme de Sécurité sociale de droit privé, doté de la personnalité morale et placé sous la tutelle de l’État • Création : 2005 • Mission : gérer le régime spécial d’assurance vieillesse, invalidité, décès, accidents du travail et maladies professionnelles des IEG • Président : Jean-Marc Lefeuvre • Tél. : 02 40 84 01 84

Fiche organisation

Caisse nationale des industries électriques et gazières (CNIEG)

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Fiche organisation

Haut Comité de Gouvernement d’Entreprises (HCGE)

• Organisme indépendant d’autorégulation créé à l’initiative de l’Afep et du Medef • Création : 2013 • Missions : veiller à la bonne application du Code Afep-Medef de gouvernement d’entreprise par les sociétés cotées qui s’y réfèrent • Présidente : Anne-Marie Couderc • Contact : Sandy Jaunet Wegerhoff, Secrétaire générale • Tél. : +33 1 53 59 17 49

Fiche organisation

Haut Comité de Gouvernement d’Entreprises (HCGE)

• Organisme indépendant d’autorégulation créé à l’initiative de l’Afep et du Medef • Création : 2013 • Missions : veiller à la bonne application du Code Afep-Medef de gouvernement d’entreprise par les sociétés cotées qui s’y réfèrent • Présidente : Anne-Marie Couderc • Contact : Sandy Jaunet Wegerhoff, Secrétaire générale • Tél. : +33 1 53 59 17 49

Fiche organisation

Digital FCU

Réseau national de formation continue universitaire qui développe des formations courtes, certifiantes et professionnalisantes à destination des actifs, des entreprises et des organisations. • Création : 2025 • Missions : développer une offre nationale de formation continue universitaire en ligne • Président : Jean-François Fiorina

Fiche organisation

Digital FCU

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[News Tank TV] « Pour un Grenelle des formations » Philippe Genin (Synofdes)

• 10 % des organismes de formation et CFA menacés de fermeture par les coupes budgétaires ; • Commande publique tirant la qualité vers le bas ; • Nécessité de mettre en place des « services d’intérêt économique général », à côté du marché privé • Pour un Grenelle des formations ; • Tour de France des régions avec la fédération des UROF, via une CPOF, pour élaborer des propositions destinées aux candidats à la présidentielle de 2027… Philippe Genin, président du Synofdes, répond aux questions de News Tank TV.

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[News Tank TV] « Pour un New Deal et un Haut-commissariat de la compétence » (Yves Hinnekint)

• La mécanique du rabot budgétaire s’exerce au détriment d’une nécessaire stratégie des compétences ; • Le rabot budgétaire va provoquer la pénurie des compétences, avec environ 500 000 personnes non formées ; • Il faut un New Deal et un Haut-commissariat de la compétence pour répondre aux besoins cruciaux de l’économie et des entreprises ; • Plafonnement du CPF, entreprises de formation sous tension, concentration du marché à venir… Yves Hinnekint, président de la fédération Les Acteurs de la compétence, répond à News Tank TV.

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News Tank TV

[News Tank TV] ROI du learning, IA et automobile, capital humain… Analyses de Patrick Benammar

• Comment accélérer dans l’apprentissage au service de l’industrie pour répondre aux besoins de compétences actuels et à venir ? • Comment mesurer le ROI de la formation et du learning dans l’industrie ? • Pourquoi les entreprises devraient mettre le capital humain au centre de leur stratégie ? Patrick Benammar, ex VP Learning development du Groupe Renault et analyste pour News Tank RH, répond aux questions de News Tank TV.

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[News Tank TV] ROI du learning, IA et automobile, capital humain… Analyses de Patrick Benammar

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