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Articles en libre accès

Abaissement de l’aide au premier équipement : « Le projet de décret est bloqué » (Yves Hinnekint)

« Sabrina Roubache, la ministre déléguée chargée de l’Enseignement, et de la Formation professionnels et de l’Apprentissage, a annoncé le 04/05/2026 avoir bloqué le projet de décret abaissant à 200 euros l’aide au premier équipement des apprentis, ce qui constitue une bonne chose », déclare Yves Hinnekint, président de la fédération Les Acteurs de la Compétence, à News Tank le 07/05/2026. « Cela montre que les arguments des Acteurs de la compétence ont été entendus par une ministre attentive aux enjeux de la jeunesse. » « Ramener cette prime d’équipement de 500 à 200 euros est une aberration pour un certain nombre de jeunes. Sans cette aide, certains, dans plusieurs métiers, n’auront tout simplement pas les moyens de financer les outils indispensables : ordinateur, mallette, équipements professionnels, voire le matériel spécifique à leur activité. Pour beaucoup, il s’agit d’un investissement nécessaire. Dès lors, si la prime ne permet plus de le couvrir et qu’elle est réduite de plus de moitié, l’impact sera inévitable : soit sur leur pouvoir d’achat, soit, pour certains, sur leur capacité même à entrer en apprentissage. »

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Conjoncture économique : « Un marché de l’emploi en ralentissement » (Aya Bensaïd, Groupe Alpha)

« Plusieurs indicateurs du marché du travail se dégradent en 2025, qu’il s’agisse du chômage ou des créations d’emplois. Toutefois, cette évolution correspond davantage à une phase de ralentissement qu’à une véritable dégradation, après un marché du travail particulièrement dynamique post-covid », déclare Aya Bensaïd, chargée d’études économiques au Centre Études & Data du Groupe Alpha, à l’occasion de publication de la note de conjoncture en avril 2026 par le Centre Études & Data du Groupe Alpha, à News Tank le 22/04/2026. « Ce ralentissement s’explique principalement par des facteurs conjoncturels. La croissance économique s’établit à 0,9 % en 2025, contre environ 1,1 % en 2024. À cela s’ajoutent les incertitudes géopolitiques, notamment liées au retour de Donald Trump aux États-Unis et à la politique protectionniste américaine, ainsi que les incertitudes politiques en France autour de l’adoption du budget. Ce contexte a réduit la visibilité des entreprises, qui ont reporté certains investissements et adopté une attitude prudente en matière de recrutement. »

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Apprentissage : « Plus de 4,2 M€ pour accompagner les CFA » (Mohamed Mahali, Région Sud)

« La compétence apprentissage a été retirée aux Régions par l’État. Pour autant, la Région Sud a fait le choix d’intervenir là où le développement économique le justifie. À ce titre, elle mobilise plus de 4,2 M€ pour accompagner les CFA (centres de formation d’apprentis) », déclare Mohamed Mahali, président de la Commission Politique de la formation et de l’emploi de la Région Sud, à News Tank le 17/04/2026. « La volonté est claire : utiliser chaque euro délégué par l’État pour soutenir l’aménagement du territoire et l’avenir des jeunes apprentis. » « Concernant la formation professionnelle, la Région Sud a décidé de sanctuariser un budget ambitieux de 67,6 M€. Concrètement, 34 M€ sont immédiatement mobilisés pour l’achat de places de formation, dont 4 M€ en partenariat avec France Travail, et 30 M€ sont engagés via le programme régional. » « Nous évoluons dans un contexte de fortes contraintes budgétaires. Dans ce cadre, nous avons fait le choix de faire de la stabilité une priorité absolue : les achats de places de formation sont donc maintenus au même niveau qu’en 2025. »

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RSE : « Les entreprises de formation font face à une multiplication de critères » (Acteurs de la Compétence)

« Les entreprises de formation font face à une multiplication de critères RSE, tant dans les achats publics que privés, souvent hétérogènes et peu harmonisés. Cela a conduit au lancement de travaux pour mieux identifier ces attentes et objectiver cette tendance. Nous avons souhaité en restituer les enseignements lors d’un événement, favoriser les échanges entre entreprises de formation et donneurs d’ordres — collectivités, DRH — afin de créer une véritable plateforme de dialogue », déclare Dominique Vignot, présidente de la commission RSE de la fédération Les Acteurs de la compétence, à News Tank le 07/04/2026. Les Acteurs de Compétence ont organisé le 27/03/2026 un débat autour de la RSE. « Cette dynamique s’inscrit dans la volonté de créer un club RSE, destiné notamment à organiser des rencontres régulières pour co-construire des critères plus lisibles, notamment dans les appels d’offres. » « La RSE ne constitue pas, à elle seule, un facteur décisif pour remporter un marché. Elle permet avant tout aux entreprises de répondre aux attentes, de valoriser leurs engagements et de démontrer concrètement leurs actions. » « Les retours que nous avons eus mettent en évidence une forte hétérogénéité des exigences, aussi bien du côté des acheteurs publics que privés, avec des critères parfois déconnectés des réalités du terrain. La dynamique récente est clairement sur les critères…

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Rénovation énergétique : « Les besoins de recrutement sur ces métiers sont élevés » (Laure Vial, Capeb)

« Les besoins de recrutement dans les métiers liés à la rénovation énergétique sont élevés. Ces tensions concernent l’ensemble des métiers des entreprises artisanales mobilisés dans ces travaux (isolation, chauffage, etc.) », déclare Laure Vial, cheffe de file formation de la Capeb, à News Tank le 02/04/2026. « Le secteur fait face à des enjeux à la fois quantitatifs et qualitatifs. Composé majoritairement de TPE, souvent de moins de dix salariés, il repose fortement sur les compétences disponibles en interne, qui conditionnent directement l’activité et la capacité à lancer des chantiers. Les besoins portent donc sur une main-d’œuvre qualifiée, formée aux métiers et aux évolutions techniques, notamment liées aux nouveaux matériaux et aux exigences actuelles du bâtiment durable, de l’adaptation des logements aux besoins spécifiques de la population (vieillissement, handicap…). » « Cette situation pose la question de la capacité à former, dans les territoires, à la fois des jeunes — principal vivier de recrutement — mais aussi des adultes en reconversion. Le secteur présente ainsi des besoins importants et durables en formation de futurs salariés. » « L’apprentissage reste au cœur du modèle de la Capeb, considérée comme la voie d’excellence pour accéder aux métiers du bâtiment. En 2025, une baisse d’environ 5 % des contrats est observée, mais surtout une diminution plus marquée, proche de 10 %, des ent…

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Transparence salariale : le diable est dans les détails (Benoît Serre, Cercle Humania)

Le projet de loi portant transposition de la directive sur la transparence salariale a donc été soumis aux partenaires sociaux. S’il fait la part belle, et légitimement, à l’égalité salariale femme/homme, sa lecture révèle que, dans ces sujets, le diable se cache dans les détails. Si cette directive permet d’accélérer l’atteinte de l’égalité salariale dont les chiffres démontrent qu’elle progresse sans toutefois être actuellement atteinte, dans son exposé des motifs le projet de loi fait référence à trois chiffres dont un seulement relève de ladite directive. Une analyse pour News Tank de Benoît Serre, coprésident du Cercle Humania.

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Optic 2000 : « Les apprentis représentent 17 % des effectifs en magasin » (Marie Bécourt-Foch, DRH)

« Les apprentis représentent environ 17 % des effectifs en magasin, soit près d’un collaborateur sur cinq. Le volume d’offres en alternance correspond à environ 13 % de nos offres d’emploi actuelles », déclare Marie Bécourt-Foch, DRH du Groupement Optic 2000 à News Tank, le 19/03/2026. « L’école de vente du Groupement Optic 2000 a été créée en 2024, initialement pour répondre aux difficultés de recrutement rencontrées par les associés sur le terrain. Elle vise également à mieux faire connaître les métiers de l’optique et à attirer de nouveaux profils vers ce secteur. La promotion 2024 comptait des élèves âgés de 16 à 36 ans, incluant notamment des personnes en reconversion professionnelle. En 2025, la promotion a légèrement augmenté pour atteindre 13 élèves, avec une population plus jeune, âgée de 18 à 26 ans. Pour 2026, la campagne de recrutement n’a pas encore été lancée, elle se déroule habituellement avant l’été pour une rentrée en septembre. L’objectif est d’augmenter progressivement les effectifs, avec l’objectif d’une classe de 20 personnes. » « Le développement des compétences professionnelles et métiers est un atout pour l’ensemble des enseignes et un élément important pour accompagner nos équipes tout au long de leur carrière. Le Campus, notre centre de formation, prend en charge tous les collaborateurs du réseau. En 2025, 3 855 stagiaires ont été formés…

© Géraldine Aresteanu

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PRIC : « Le désaccord avec le Gouvernement est très important » (François Bonneau, Régions de France)

« Les échanges avec le Gouvernement se poursuivent, mais le désaccord est très important. Je dois d’ailleurs rencontrer prochainement la ministre déléguée, Sabrina Roubache, mais ces ministres ne semblent avoir aucune marge financière et voient leur domaine de compétence sacrifié par des arbitrages financiers de Bercy caractérisés par une absolue brutalité », déclare François Bonneau, au sujet de la baisse des budget du PRIC, à News Tank le 10/03/2026. François Bonneau est président de la commission éducation, orientation, formation et emploi de Régions de France, et président de la Région Centre-Val de Loire. « Ce sont à l’évidence des arbitrages à courte vue. La question des compétences est en effet essentielle : d’une part pour éviter que le nombre de personnes qui dérivent vers le chômage de longue durée et la marginalisation n’augmente, et d’autre part pour répondre aux besoins de secteurs entiers de l’économie qui manquent déjà de compétences. La baisse très importante des financements de l’Etat aura un double effet : un effet négatif sur les personnes, qui rencontreront plus de difficultés à accéder à la formation et à l’emploi, et un effet négatif sur les entreprises et les secteurs économiques qui peinent déjà à recruter. » « Bien que la plupart des Régions s’engagent de manière exceptionnelle à assumer en 2026 une part des financements qui re…

© Caroline Bazin

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Intérim : « Le marché montre des signes de stabilisation » (Christophe Catoir, Adecco)

« En France, le marché de l’intérim montre des signes de stabilisation après plusieurs années de recul. Notre priorité est d’anticiper un éventuel rebond tout en continuant à investir, malgré les incertitudes économiques et politiques. Nous concentrons nos efforts sur la formation, l’automatisation des tâches à faible valeur ajoutée et le développement de compétences dans des secteurs stratégiques comme l’aéronautique, le nucléaire, l’énergie et la construction », déclare Christophe Catoir, président monde de la marque Adecco, à News Tank le 03/03/2026. « Au niveau mondial, notre ambition est de proposer l’ensemble des solutions de flexibilité responsables et d’accompagner la transformation des compétences face aux évolutions technologiques. La technologie ne supprime pas l’emploi ; elle transforme les métiers. Notre responsabilité est de préparer les candidats à ces transformations. »

© D.R.

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NAO : « Un retour à une politique salariale classique » (Antoine Rémond, Groupe Alpha)

« Durant la période inflationniste, il était crucial pour de nombreuses entreprises de mettre en place des dispositifs profitant à tous pour éviter un décrochage trop important. Cela s’est traduit par une part plus importante des augmentations générales, qui bénéficient à tous, contrairement aux augmentations individuelles. Un autre mécanisme a été l’instauration de minima d’augmentation, garantissant un certain montant d’augmentation pour les salaires les plus modestes », déclare Antoine Rémond, responsable du pôle Études & Prospective du Centre Études & Data du Groupe Alpha, à News Tank le 24/02/2026. « Avec le ralentissement de l’inflation, ces mécanismes ont décliné. Cela marque un retour à une politique salariale classique, axée sur la rémunération des performances des salariés et privilégiant les augmentations individuelles pour toutes les CSP. »

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« Les synthèses chiffrées nous permettent d’étayer des échanges en interne »

Anne Chaminade Directrice formation compétences et métiers @ SNCF

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« Nous apprécions particulièrement la qualité de l’information »

Karine Brignaud Secrétaire Générale et DRH @ Groupe Ynov

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« Cela nous permet de nous enrichir et de toujours être au plus près des actualités et innovations »

Audrey Richard Directrice des ressources humaines @ Canal+

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Sélections

Jurisprudence : sélection des dernières décisions

News Tank publie une sélection de jurisprudences sociales parues depuis le 04/05/2026.

Sélections

Jurisprudence : sélection des dernières décisions

News Tank publie une sélection de jurisprudences sociales parues depuis le 04/05/2026.

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Jurisprudence : sélection des dernières décisions

News Tank publie une sélection de jurisprudences sociales parues depuis le 27/04/2026.

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Jurisprudence : sélection des dernières décisions

News Tank publie une sélection de jurisprudences sociales parues depuis le 27/04/2026.

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Les entretiens publiés par News Tank en avril 2026

Voici une sélection des derniers entretiens publiés par News Tank.

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Les entretiens publiés par News Tank en avril 2026

Voici une sélection des derniers entretiens publiés par News Tank.

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Dossier

Transparence salariale : synthèse en mai 2026

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Transparence salariale : synthèse en mai 2026

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Dossier

Politiques régionales de formation 2026

Dans le cadre du PLF 2026, le Gouvernement engage une nouvelle étape de redressement des finances publiques afin de réduire un déficit encore élevé et de respecter les engagements européens de la France. L’objectif affiché est de contenir la progression des dépenses publiques et de ramener progressivement le déficit vers le seuil des 3 % du PIB. Dans cette logique, les collectivités territoriales, dont les Régions, sont mises à contribution. L’exécutif prévoit un effort global d’environ 4,6 Md€, notamment à travers le pilotage des dépenses de fonctionnement. Pour les Régions, l’adoption du budget primitif 2026 intervient donc dans un environnement contraint : progression modérée des recettes, charges structurelles élevées (transports, lycées, formation) et vigilance accrue sur l’endettement. Elles doivent ainsi arbitrer entre la participation à l’effort national de réduction du déficit et le maintien d’un niveau d’investissement suffisant pour répondre aux besoins des territoires. Régions de France indiquait, le 27/02/2026, que le Gouvernement annonçait une réduction de 56 % des crédits des PRIC, soit la suppression de 60 000 places de formation. Après de nouveaux échanges avec l’État, Régions de France indique désormais que le Gouvernement envisage une réduction 36 % des crédits des PRIC, ce qui équivaut à la suppression de 30 000 à 40 000 places.

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Politiques régionales de formation 2026

Dans le cadre du PLF 2026, le Gouvernement engage une nouvelle étape de redressement des finances publiques afin de réduire un déficit encore élevé et de respecter les engagements européens de la France. L’objectif affiché est de contenir la progression des dépenses publiques et de ramener progressivement le déficit vers le seuil des 3 % du PIB. Dans cette logique, les collectivités territoriales, dont les Régions, sont mises à contribution. L’exécutif prévoit un effort global d’environ 4,6 Md€, notamment à travers le pilotage des dépenses de fonctionnement. Pour les Régions, l’adoption du budget primitif 2026 intervient donc dans un environnement contraint : progression modérée des recettes, charges structurelles élevées (transports, lycées, formation) et vigilance accrue sur l’endettement. Elles doivent ainsi arbitrer entre la participation à l’effort national de réduction du déficit et le maintien d’un niveau d’investissement suffisant pour répondre aux besoins des territoires. Régions de France indiquait, le 27/02/2026, que le Gouvernement annonçait une réduction de 56 % des crédits des PRIC, soit la suppression de 60 000 places de formation. Après de nouveaux échanges avec l’État, Régions de France indique désormais que le Gouvernement envisage une réduction 36 % des crédits des PRIC, ce qui équivaut à la suppression de 30 000 à 40 000 places.

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Dossier

Loi Senior : récapitulatif des dispositions « en faveur de l’emploi des salariés expérimentés » (2025)

« Mettre en place l’expérimentation d’un nouveau contrat de travail, le “contrat de valorisation de l’expérience” », tel est l’un des motifs de la loi n° 2025-989 du 24/10/2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social. Le projet de loi n° 600, portant transposition des accords nationaux interprofessionnels, a été déposé au Sénat le 07/05/2025. Il a été définitivement adopté à l’Assemblée nationale, après un accord en CMP, le 15/10/2025. Cette loi nécessite 10 mesures d’application. Cinq décrets ont été publiés au 18/02/2026.

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Loi Senior : récapitulatif des dispositions « en faveur de l’emploi des salariés expérimentés » (2025)

« Mettre en place l’expérimentation d’un nouveau contrat de travail, le “contrat de valorisation de l’expérience” », tel est l’un des motifs de la loi n° 2025-989 du 24/10/2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social. Le projet de loi n° 600, portant transposition des accords nationaux interprofessionnels, a été déposé au Sénat le 07/05/2025. Il a été définitivement adopté à l’Assemblée nationale, après un accord en CMP, le 15/10/2025. Cette loi nécessite 10 mesures d’application. Cinq décrets ont été publiés au 18/02/2026.

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Baisse démographique : un mal pour un bien ? (Jean-Michel Jolion)

« Les élèves en moins sont un vrai sujet pour l’éducation nationale, mais c’est aussi un sujet d’aujourd’hui et de demain pour l’enseignement supérieur. Le préambule est bien sûr de réaliser le diagnostic (déjà partiellement réalisé mais plutôt sur le secteur scolaire que sur le supérieur) et de le partager. Et pour cela, l’État dispose de tous les outils à la Depp et au Sies. », écrit Jean-Michel Jolion, dans une analyse sur la baisse démographique, transmise à News Tank le 12/05/2026. « Au-delà des constats, c’est à l’État de proposer des simulations par filière, par secteur de formation, par territoire. » L’enjeu, selon lui, est d’éviter des « concurrences stériles » entre établissements et d’organiser une réponse territorialisée, sous l’impulsion de l’État, en lien avec les recteurs et de nouvelles instances de coordination. « Il est temps que l’ensemble des acteurs se coordonnent pour permettre un grand plan de montée en compétences tout au long de la vie », dit-il, en appelant à décloisonner formation initiale et continue, et à sortir du modèle unique de l’étudiant à temps plein.

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Baisse démographique : un mal pour un bien ? (Jean-Michel Jolion)

« Les élèves en moins sont un vrai sujet pour l’éducation nationale, mais c’est aussi un sujet d’aujourd’hui et de demain pour l’enseignement supérieur. Le préambule est bien sûr de réaliser le diagnostic (déjà partiellement réalisé mais plutôt sur le secteur scolaire que sur le supérieur) et de le partager. Et pour cela, l’État dispose de tous les outils à la Depp et au Sies. », écrit Jean-Michel Jolion, dans une analyse sur la baisse démographique, transmise à News Tank le 12/05/2026. « Au-delà des constats, c’est à l’État de proposer des simulations par filière, par secteur de formation, par territoire. » L’enjeu, selon lui, est d’éviter des « concurrences stériles » entre établissements et d’organiser une réponse territorialisée, sous l’impulsion de l’État, en lien avec les recteurs et de nouvelles instances de coordination. « Il est temps que l’ensemble des acteurs se coordonnent pour permettre un grand plan de montée en compétences tout au long de la vie », dit-il, en appelant à décloisonner formation initiale et continue, et à sortir du modèle unique de l’étudiant à temps plein.

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« Gérer l’imperfection et avoir le goût des autres » (Jean-Denis Combrexelle)

« La conférence de clôture de la conférence Travail Emploi Retraites se tiendra début juillet 2026. Les garants, Anne-Marie Couderc, ancienne ministre du Travail, et Pierre Ferracci, président du Groupe Alpha, produiront pour début septembre un rapport. Il intégrera les points de divergence et les points de convergence entre syndicats et organisations professionnelles et ce qui nous paraît pouvoir être recommandé, pas simplement au Gouvernement actuel, mais dans le cadre des prochaines échéances électorales », déclare Jean-Denis Combrexelle, invité de News Tank TV le 11/05/2026. Haut fonctionnaire retraité du Conseil d’État, président de Combrexelle ASR Conseil et coordinateur de la conférence Travail Emploi Retraite, Jean-Denis Combrexelle a été invité pour échanger sur l’actualité sociale et discuter de son dernier ouvrage, « Du bon exercice du pouvoir dans l’État, l’administration, l’entreprise » (Odile Jacob).

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« Gérer l’imperfection et avoir le goût des autres » (Jean-Denis Combrexelle)

« La conférence de clôture de la conférence Travail Emploi Retraites se tiendra début juillet 2026. Les garants, Anne-Marie Couderc, ancienne ministre du Travail, et Pierre Ferracci, président du Groupe Alpha, produiront pour début septembre un rapport. Il intégrera les points de divergence et les points de convergence entre syndicats et organisations professionnelles et ce qui nous paraît pouvoir être recommandé, pas simplement au Gouvernement actuel, mais dans le cadre des prochaines échéances électorales », déclare Jean-Denis Combrexelle, invité de News Tank TV le 11/05/2026. Haut fonctionnaire retraité du Conseil d’État, président de Combrexelle ASR Conseil et coordinateur de la conférence Travail Emploi Retraite, Jean-Denis Combrexelle a été invité pour échanger sur l’actualité sociale et discuter de son dernier ouvrage, « Du bon exercice du pouvoir dans l’État, l’administration, l’entreprise » (Odile Jacob).

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[News Tank TV] Pouvoir, management, actualité : analyses et commentaires de Jean-Denis Combrexelle

• Simplification du Code du travail, • Rejet du projet de loi transposant l’accord paritaire sur la rupture conventionnelle, • Difficultés sur la transposition de la directive européenne pour la transparence salariale, • Nécessité de « gérer l’imperfection », • Point sur la conférence Travail-Emploi-Retraite… Jean-Denis Combrexelle, ancien directeur du Cabinet de la Première ministre Élisabeth Borne (2022 - 2024) et ancien directeur général du Travail (2001 - 2013), est l’invité de Marc Guiraud sur News Tank TV pour échanger sur l’actualité sociale et sur son dernier ouvrage, « Du bon exercice du pouvoir dans l’État, l’administration, l’entreprise » (Odile Jacob). News Tank TV bénéficie des moyens techniques du CCCA-BTP.

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[News Tank TV] Pouvoir, management, actualité : analyses et commentaires de Jean-Denis Combrexelle

• Simplification du Code du travail, • Rejet du projet de loi transposant l’accord paritaire sur la rupture conventionnelle, • Difficultés sur la transposition de la directive européenne pour la transparence salariale, • Nécessité de « gérer l’imperfection », • Point sur la conférence Travail-Emploi-Retraite… Jean-Denis Combrexelle, ancien directeur du Cabinet de la Première ministre Élisabeth Borne (2022 - 2024) et ancien directeur général du Travail (2001 - 2013), est l’invité de Marc Guiraud sur News Tank TV pour échanger sur l’actualité sociale et sur son dernier ouvrage, « Du bon exercice du pouvoir dans l’État, l’administration, l’entreprise » (Odile Jacob). News Tank TV bénéficie des moyens techniques du CCCA-BTP.

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Arnaud Alavant

Président @ Fédération Cinov Grand Est • Fondateur et président @ AEDIFICEM

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Fiche personne

Stéphane Granseigne

Conseiller en charge de l'enseignement professionnel @ Ministère délégué chargé de l'enseignement et de la formation professionnels et de l'apprentissage

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Jean-Michel Jolion

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Ami Panorama

• Entreprise de voyage spécialisée dans la mobilité internationale en alternance • Création : 2023• Missions : proposer une expérience complète et structurée, qui allie hébergement, formation spécialisée, visites d’entreprises et activités culturelles et sociales.• DG et fondateurs : Arnaud Lery et Samuel Errera

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• Entreprise de voyage spécialisée dans la mobilité internationale en alternance • Création : 2023• Missions : proposer une expérience complète et structurée, qui allie hébergement, formation spécialisée, visites d’entreprises et activités culturelles et sociales.• DG et fondateurs : Arnaud Lery et Samuel Errera

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Fédération des Entreprises et Entrepreneurs de France (Feef)

• Fédération représentant les PME-ETI des territoires, fournisseurs alimentaires et non-alimentaires de la distribution.• Création : 1995 • Missions :- créer des connexions entre PME-ETI et leurs clients de tous les circuits de distribution (grande distribution, enseigne spécialisée, opérateurs de la restauration hors-domicile, e-commerce, export…).- faire gagner en compétence les PME-ETI en leur proposant des décryptages de leurs clients et des formations pour professionnaliser leurs relations commerciales.- aménager la relation commerciale avec les PME-ETI et les enseignes au travers de la signature d’accords de bonnes pratiques, dans le sens d’un plus grand discernement PME-ETI (soutien à la trésorerie, réduction des délais de paiement, développement des contrats pluriannuels, diminution des pénalités logistiques…).- valoriser les actions RSE et l’engagement sociétal des PME-ETI via sa marque consommateur PME+ (Pour un Monde + Engagé), basée sur la norme ISO 26 000.- permettre des échanges entre entrepreneurs pour partager leurs expériences.• Effectif : 20 salariés• Président : Léonard Prunier• Déléguée générale : Christine Barthe• Contact : Hélène Bédon-Rouanet, responsable du pôle communication• Tél. : 01 47 42 35 01

Fiche organisation

Fédération des Entreprises et Entrepreneurs de France (Feef)

• Fédération représentant les PME-ETI des territoires, fournisseurs alimentaires et non-alimentaires de la distribution.• Création : 1995 • Missions :- créer des connexions entre PME-ETI et leurs clients de tous les circuits de distribution (grande distribution, enseigne spécialisée, opérateurs de la restauration hors-domicile, e-commerce, export…).- faire gagner en compétence les PME-ETI en leur proposant des décryptages de leurs clients et des formations pour professionnaliser leurs relations commerciales.- aménager la relation commerciale avec les PME-ETI et les enseignes au travers de la signature d’accords de bonnes pratiques, dans le sens d’un plus grand discernement PME-ETI (soutien à la trésorerie, réduction des délais de paiement, développement des contrats pluriannuels, diminution des pénalités logistiques…).- valoriser les actions RSE et l’engagement sociétal des PME-ETI via sa marque consommateur PME+ (Pour un Monde + Engagé), basée sur la norme ISO 26 000.- permettre des échanges entre entrepreneurs pour partager leurs expériences.• Effectif : 20 salariés• Président : Léonard Prunier• Déléguée générale : Christine Barthe• Contact : Hélène Bédon-Rouanet, responsable du pôle communication• Tél. : 01 47 42 35 01

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Staff & Go

• Entreprise spécialisée dans les solutions de gestion et de planification du personnel• Création : 2020• Missions : accompagner les entreprises dans l’optimisation de la gestion de leurs équipes• PDG et fondateurs : Hakim Baradi et Fouad Sevimli• Contact : Gildas Piquet-Friboulet (gildas@buzzpress.fr)• Tél. : 06 19 93 58 32

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• Entreprise spécialisée dans les solutions de gestion et de planification du personnel• Création : 2020• Missions : accompagner les entreprises dans l’optimisation de la gestion de leurs équipes• PDG et fondateurs : Hakim Baradi et Fouad Sevimli• Contact : Gildas Piquet-Friboulet (gildas@buzzpress.fr)• Tél. : 06 19 93 58 32

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