Organisation du travail : archives octobre 2018

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© Jean Pierre Eyesevent

« Les process des grandes entreprises ne répondent plus aux attentes des candidats »(MV/CleverConnect)

« Le rapprochement entre Meteojob et Visiotalent, c’était d’abord l’histoire d’une rencontre d’entrepreneurs de la HR tech. Au départ, nos leviers de complémentarité étaient plutôt intuitifs, avec d’un côté l’approche du matching de Meteojob sur les hards skills et de l’autre l’entretien vidéo…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Article n° 132162
• Publié le
©  D.R.

IA, chatbots, SIRH user centric, smart data, free-lance : tendances RH majeures (UNLEASH/PaysBas)

• L’intelligence artificielle ; • le boom des travailleurs en free lance ; • l’approche « user-centric » des outils RH ; • les chatbots ; • la smart data ; • le bien-être des salariés. Telles sont les six tendances majeures qui impactent le quotidien des décideurs RH, dégagées …
Domaine(s) : Organisation du travail
• Rubrique(s) : Essentiels Organisation du travail
• Article n° 132100
• Publié le
©  Thales

« Nombre de chercheurs talentueux dans le domaine de l’IA sont aspirés par les Gafa » (D.Sadek/Thales)

• Difficultés de recrutement de talents en IA liées aux conditions salariales offertes par les géants du numérique, • Pénurie de candidats compétents en IA dite « analytique » liée au buzz sur le big data. Telles sont les sources d’inquiétudes manifestées par David Sadek, VP recherche…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 131894
• Publié le
©  D.R.

« Nous développons une application RH en mode agile », (Isabelle Marc, Air France)

« Nous avons fait le choix de développer en interne notre propre application mobile RH. En plus d’offrir les mêmes fonctionnalités que nos e-servicesRH, cette application a vocation à proposer les nouvelles fonctionnalités de management en continu de la performance mais aussi le recueil de…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 131604
• Publié le
©  D.R.

Révolution digitale : 55 % des collaborateurs estiment ne pas être assez accompagnés (J.Sterwen)

• 58 % des managers constatent que leur rôle a évolué avec le digital; • Pour 77 % des managers, le digital permet de développer de nouvelles compétences ; • Les managers restent les plus sensibles que les autres salariés aux effets de la transformation numérique (74 % de réponses positives)…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 131111
• Publié le