La certification, outil de contrôle de la compétence du salarié (Jean-Pierre Willems, 5/6)

La certification des organisations se distingue de la certification des personnes, les deux processus n’obéissant ni à la même logique ni aux mêmes règles. Pourtant, on peut observer des convergences entre ces deux démarches qui peuvent être utilisées conjointement pour permettre aux organisations de contrôler la compétence du salarié. 

Cinquième volet d’une analyse qui en comporte six.

Déjà publiées : 
« L’entreprise peut-elle investir dans le capital compétences que lui vend son salarié ? » Publié le 04/02/2020 à 09:30
L’investissement des entreprises dans les compétences de leurs salariés est un sujet récurrent mais qui repose sur un paradoxe : lorsque l’entreprise développe les compétences d’un salarié, elle…  ;
« La compétence n’est pas une responsabilité de l’employeur » ; Publié le…