La certification, outil de contrôle de la compétence du salarié (Jean-Pierre Willems, 5/6)
La certification des organisations se distingue de la certification des personnes, les deux processus n’obéissant ni à la même logique ni aux mêmes règles. Pourtant, on peut observer des convergences entre ces deux démarches qui peuvent être utilisées conjointement pour permettre aux organisations de contrôler la compétence du salarié....

