« La compétence n’est pas une responsabilité de l’employeur » (Jean-Pierre Willems, 2/6)

L’affirmation pourrait paraître provocatrice, voire tout simplement erronée, alors que l’on approche du terme de la première période de six ans qui permettra de vérifier si les entreprises ont bien réalisé avec leurs salariés des entretiens professionnels et leur ont permis de suivre au moins une formation. Pourtant, elle se justifie si l’on veut bien revenir à la nature des obligations des employeurs et à leur portée.

Deuxième volet d’une analyse en six volets de Jean-Pierre Willems

Déjà publiée : 
« L’entreprise peut-elle investir dans le capital compétences que lui vend son salarié ? » Publié le 04/02/2020 à 09:30
L’investissement des entreprises dans les compétences de leurs salariés est un sujet récurrent mais qui repose sur un paradoxe : lorsque l’entreprise développe les…