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Conciliation vie pro-vie perso : des difficultés pour 52 % des femmes cadres, vs 41 % des hommes (Apec)

News Tank RH - Paris - Actualité n°281091 - Publié le 23/02/2023 à 16:32
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©  D.R.
La conciliation vie personnelle/vie professionnelle chez les cadres - Apec (02/2023) - ©  D.R.

• Les femmes cadres, qui continuent de porter une charge domestique nettement plus élevée que celle de leurs homologues masculins, ont plus de difficultés à concilier leur vie personnelle et leur vie professionnelle (52 % des femmes cadres versus 41 % des hommes cadres) ;

• Pourtant, pour 80 % des cadres, équilibrer les temps de vie contribuerait à réduire les inégalités et pourrait favoriser l’évolution professionnelle de tous les cadres ;

• Si le télétravail est perçu comme un facilitateur de l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle pour 75 % des cadres concernés, les cadres en général expriment d’autres attentes en termes de flexibilité sur l’organisation et le temps de travail ;

Tels sont les principaux enseignements de l’enquête sur la conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle chez les cadres, publiée par l’Apec Association pour l’emploi des cadres le 23/02/2023.


« Chez les cadres comme dans le reste de la société, les femmes et les hommes ne sont pas à égalité en termes d’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle » (Gilles Gateau)

Gilles Gateau - ©  D.R.
« Notre étude montre à quel point, en 2023, chez les cadres comme dans le reste de la société, les femmes et les hommes ne sont pas à égalité en termes d’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Les stéréotypes de genre ont la vie dure et sévissent dans toutes les sphères, en entreprises comme dans le privé  ! La conciliation vie pro/vie perso est plus difficile pour les femmes cadres.

C’est un enjeu prioritaire, qui avec la lutte contre les inégalités salariales et le changement de mentalité des dirigeants, figure dans le top 3 des leviers d’actions pour parvenir à l’égalité professionnelle. Sur ce terrain aussi, les entreprises peuvent beaucoup  ! Il faut avancer collectivement et plus rapidement dans ce sens  ! »

Les résultats de l’enquête 

Les femmes cadres font état de plus de difficultés à concilier leur vie personnelle et leur vie professionnelle

Vous arrive-t-il de rencontrer des difficultés pour concilier votre vie personnelle et votre vie professionnelle ?

Note : Base : cadres en poste
Source(s) : Apec

  • 52 % des femmes cadres rencontrent des difficultés à concilier leur vie personnelle et leur vie professionnelle, c’est 11 points de plus que les hommes cadres ;
  • Les concessions consenties sont aussi plus importantes : 
    • 64 % des femmes cadres ont le sentiment de parfois faire passer leur vie professionnelle avant leur vie personnelle (+10 points vs aux hommes cadres),
    • 6 femmes cadres sur 10 déplorent de ne pas consacrer suffisamment de temps à leurs proches, à leurs loisirs ou même à leur hygiène de vie (s’alimenter moins bien, ne pas dormir suffisamment),
    • 18 % d’entre elles renoncent ou repoussent souvent des rendez-vous médicaux.
  • La difficulté de conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle a des impacts sur la sphère professionnelle des femmes cadres : 35 % d’entre elles estiment parfois manquer de temps pour faire aboutir un dossier du fait de contraintes personnelles (5 points de plus que les hommes cadres).

Ces difficultés semblent avoir plus d’impact sur la santé psychologique des femmes que sur celle des hommes

Les difficultés de conciliation vie personnelle - vie professionnelle que vous pouvez rencontrer impactent-elles négativement … ?

Note : Base : cadres en poste rencontrant des difficultés de conciliation
Source(s) : Apec

  • 82 % des femmes cadres indiquent que les difficultés à concilier vie pro/vie perso affectent leur santé psychologique, soit 9 points de plus que les hommes ;
  • Une précédente enquête Apec pointait le sentiment de surinvestissement, plus marqué chez les femmes cadres :  
    • 66 % d’entre elles ont la sensation d’avoir une charge de travail insurmontable (vs 49 % des hommes cadres),  
    • 62 % ressentent un niveau de stress intense (versus 50 % des hommes cadres), voire un sentiment d’épuisement professionnel (pour 58 % des femmes cadres vs 51 % des hommes cadres). 

L’équilibre vie pro/vie perso  : un des enjeux de la lutte contre les inégalités

Pensez-vous qu’agir en faveur d’une meilleure conciliation vie personnelle et vie professionnelle est efficace pour réduire les inégalités de carrière entre les femmes et les hommes cadres ?

Note : Base : ensemble des cadres
Source(s) : Apec

  • 80 % des cadres, et en particulier les femmes (85 %), estiment qu’agir sur la conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle contribuerait à réduire les inégalités dans le monde du travail entre les femmes et les hommes  ;
  • Cela bénéficierait non seulement aux carrières des femmes mais aussi à celles des hommes cadres puisqu’ils sont aussi nombreux à avoir déjà renoncé à une évolution professionnelle (31 %) pour préserver leur équilibre vie personnelle-vie professionnelle ;

Pour favoriser l’égalité femmes - hommes au travail, sur quels axes prioritaires faut-il agir selon vous ? (3 réponses maximum)

Note : Base : ensemble des cadres
Source(s) : Apec

  • Cet équilibre est d’ailleurs jugé prioritaire pour l’égalité femmes-hommes, juste après le changement des mentalités des décisionnaires. Mais il ne dépasse néanmoins pas la question des niveaux de rémunération, qui reste au cœur des inégalités de genre ;
  • Aujourd’hui encore, les femmes cadres gagnent 8 % de moins que les hommes cadres, à profil et poste équivalents. Ce taux ne se réduit pas, depuis la 1ère mesure réalisée en 2014 par l’Apec.

Le télétravail, une première réponse qui reste insuffisante  

La mise en place du télétravail a-t-elle modifié votre conciliation vie personnelle- vie professionnelle ?

Note : Base : cadres faisant du télétravail
Source(s) : Apec

  • Parmi les cadres qui ont la possibilité de télétravailler, 75 % indiquent que cette modalité facilite la conciliation entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle. Les femmes cadres, davantage convaincues (79 %, dont 47 % beaucoup), sont aussi plus susceptibles que les hommes de profiter de tous leurs jours de télétravail (73 % versus 59 %) ;

  • Cependant, 45 % des femmes cadres, contre 34 % d’hommes, utilisent le télétravail pour travailler encore plus.

Parmi ces différentes mesures que pourrait prendre une entreprise, quelles sont les 3 qui vous aideraient personnellement le plus à concilier votre vie professionnelle et votre vie personnelle ? (3 réponses maximum)

Note : Base : cadres en poste
Source(s) : Apec

Au-delà du télétravail, les hommes comme les femmes cadres expriment également d’autres attentes et estiment qu’il faudrait davantage de flexibilité dans l’organisation et le temps de travail pour améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie professionnelle

Enquête en ligne réalisée en décembre 2022 auprès d’un échantillon représentatif de 2.000 cadres du secteur privé en poste et sans emploi par la méthode des quotas, en matière de sexe, d’âge, de secteur d’activité, de taille d’entreprise, de région et de responsabilités hiérarchiques.  

Association pour l’emploi des cadres (APEC)

• Association loi 1901 pour l’emploi des cadres
• Création  : 1966
• Missions  :
- accompagner et conseiller les cadres tout au long de leur parcours professionnel ainsi que les jeunes issus de l’enseignement supérieur.
- accompagner les entreprises dans leurs recrutements et la gestion de leurs compétences internes
Effectif  : 1.000 collaborateurs (2022)
Président : Pierre Damiani (CFE-CGC)
Vice-présidente : Marie-Laure Collet (Medef)
Directeur général  : Gilles Gateau
Directrice des ressources humaines et de la RSE : Vanessa Robert
• Contact : Mendrika Lozat, responsable relations médias
• Tél. : 06 74 94 76 24


Catégorie : Associations / Fondations


Adresse du siège

51, boulevard Brune
75689 Paris Cedex 14 France


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Fiche n° 5621, créée le 01/09/2017 à 11:27 - MàJ le 08/02/2024 à 16:29


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