Conciliation vie pro-vie perso : des difficultés pour 52 % des femmes cadres, vs 41 % des hommes (Apec)

« Chez les cadres comme dans le reste de la société, les femmes et les hommes ne sont pas à égalité en termes d’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle » (Gilles Gateau)

« Notre étude montre à quel point, en 2023, chez les cadres comme dans le reste de la société, les femmes et les hommes ne sont pas à égalité en termes d’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Les stéréotypes de genre ont la vie dure et sévissent dans toutes les sphères, en entreprises comme dans le privé  ! La conciliation vie pro/vie perso est plus difficile pour les femmes cadres.

C’est un enjeu prioritaire, qui avec la lutte contre les inégalités salariales et le changement de mentalité des dirigeants, figure dans le top 3 des leviers d’actions pour parvenir à l’égalité professionnelle. Sur ce terrain aussi, les entreprises peuvent beaucoup  ! Il faut avancer collectivement et plus rapidement dans ce sens  ! »

Les résultats de l’enquête 

Les femmes cadres font état de plus de difficultés à concilier leur vie personnelle et leur vie professionnelle

• 52 % des femmes cadres rencontrent des difficultés à concilier leur vie personnelle et leur vie professionnelle, c’est 11 points de plus que les hommes cadres ;

• Les concessions consenties sont aussi plus importantes : 
  • 64 % des femmes cadres ont le sentiment de parfois faire passer leur vie professionnelle avant leur vie personnelle (+10 points vs aux hommes cadres),
  • 6 femmes cadres sur 10 déplorent de ne pas consacrer suffisamment de temps à leurs proches, à leurs loisirs ou même à leur hygiène de vie (s’alimenter moins bien, ne pas dormir suffisamment),
  • 18 % d’entre elles renoncent ou repoussent souvent des rendez-vous médicaux.

• La difficulté de conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle a des impacts sur la sphère professionnelle des femmes cadres : 35 % d’entre elles estiment parfois manquer de temps pour faire aboutir un dossier du fait de contraintes personnelles (5 points de plus que les hommes cadres).

Ces difficultés semblent avoir plus d’impact sur la santé psychologique des femmes que sur celle des hommes

• 82 % des femmes cadres indiquent que les difficultés à concilier vie pro/vie perso affectent leur santé psychologique, soit 9 points de plus que les hommes ;

• Une précédente enquête Apec pointait le sentiment de surinvestissement, plus marqué chez les femmes cadres :  
  • 66 % d’entre elles ont la sensation d’avoir une charge de travail insurmontable (vs 49 % des hommes cadres),  
  • 62 % ressentent un niveau de stress intense (versus 50 % des hommes cadres), voire un sentiment d’épuisement professionnel (pour 58 % des femmes cadres vs 51 % des hommes cadres). 

L’équilibre vie pro/vie perso  : un des enjeux de la lutte contre les inégalités

• 80 % des cadres, et en particulier les femmes (85 %), estiment qu’agir sur la conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle contribuerait à réduire les inégalités dans le monde du travail entre les femmes et les hommes  ;

• Cela bénéficierait non seulement aux carrières des femmes mais aussi à celles des hommes cadres puisqu’ils sont aussi nombreux à avoir déjà renoncé à une évolution professionnelle (31 %) pour préserver leur équilibre vie personnelle-vie professionnelle ;

• Cet équilibre est d’ailleurs jugé prioritaire pour l’égalité femmes-hommes, juste après le changement des mentalités des décisionnaires. Mais il ne dépasse néanmoins pas la question des niveaux de rémunération, qui reste au cœur des inégalités de genre ;

• Aujourd’hui encore, les femmes cadres gagnent 8 % de moins que les hommes cadres, à profil et poste équivalents. Ce taux ne se réduit pas, depuis la 1ère mesure réalisée en 2014 par l’Apec.

Le télétravail, une première réponse qui reste insuffisante  

• Parmi les cadres qui ont la possibilité de télétravailler, 75 % indiquent que cette modalité facilite la conciliation entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle. Les femmes cadres, davantage convaincues (79 %, dont 47 % beaucoup), sont aussi plus susceptibles que les hommes de profiter de tous leurs jours de télétravail (73 % versus 59 %) ;

• Cependant, 45 % des femmes cadres, contre 34 % d’hommes, utilisent le télétravail pour travailler encore plus.

Au-delà du télétravail, les hommes comme les femmes cadres expriment également d’autres attentes et estiment qu’il faudrait davantage de flexibilité dans l’organisation et le temps de travail pour améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie professionnelle

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