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• Au moins 40% des postes d'administrateurs non exécutifs devraient être attribués aux femmes ;
• Des pénalités dissuasives et proportionnées pour les sociétés qui ne parviennent pas à respecter le suivi de procédures de sélection "ouvertes et transparentes" ;
• Exclusion du dispositif des PME de moins de 250 employés.
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