Michelin/St-Doulchard : « Le projet d’APLD prévoit 40 % de baisse d’activité conjoncturelle » (CFE-CGC)
« La CFE-CGC
Confédération française de l’encadrement - Confédération générale des cadres
demande, depuis juillet 2020, l’ouverture de négociations sur la mise en place de l’APLD
Activité partielle de longue durée
dans notre usine de Saint-Doulchard (Cher), et nous avons été entendus. La direction nous a présenté son diagnostic de la situation actuelle et ses prévisions de baisse d’activité pour les deux prochaines années. Leur demande a été de négocier une baisse d’activité jusqu’à 40 % sur une période de 24 mois. L’équipe de direction estime pouvoir retrouver un volume d’activité équivalent à celui de 2019 en 2023 », déclare Jean-François Landemaine
Manager (RS-TECH et RI) @ Michelin
, responsable technique et élu CFE-CGC à l’usine Michelin de Saint-Doulchard, dans un entretien accordé à News Tank le 21/09/2020.
« Nous sommes persuadés que le coup de frein actuel est conjoncturel et que nous reviendrons tôt ou tard à la normale. Et si nous ne sommes pas prêts à avaler les volumes quand l’activité repartira, nos clients iront voir ailleurs. »
« Le recours à l’APLD doit nous permettre de faire le dos rond pendant les deux prochaines années, pour traverser cette mauvaise passe conjoncturelle sans licenciement, et être capables de redémarrer quand l’activité reprendra pleinement. »
Jean-François Landemaine, élu CFE-CGC de l’usine Michelin de Saint-Doulchard, répond à News Tank
La direction de l’usine Michelin de Saint-Doulchard a ouvert, le 10/09/2020, des négociations pour recourir à l’activité partielle de longue durée. Quelles ont été ses propositions ?
La CFE-CGC Confédération française de l’encadrement - Confédération générale des cadres demandait, depuis juillet 2020, l’ouverture de négociations sur la mise en place de l'APLD Activité partielle de longue durée dans notre usine de Saint-Doulchard, et nous avons été entendus. La direction nous a présenté son diagnostic de la situation actuelle et ses prévisions de baisse d’activité pour les deux prochaines années. Leur demande a été de négocier une baisse d’activité jusqu’à 40 % sur une période de 24 mois. L’équipe de direction estime pouvoir retrouver un volume d’activité équivalent à celui de 2019 en 2023.
Maintenir les effectifs de l’usine de Saint-Doulchard pour faire face au rebond futur de l’activité »L’objectif affiché par l’entreprise est de maintenir les effectifs de l’usine de Saint-Doulchard pour faire face au rebond futur de l’activité. Nous devrons être en mesure de répondre à l’augmentation du volume de demandes qui finira par se produire.
La proposition de la direction consiste à autoriser une baisse d’activité jusqu’à 40 %, qui laisse la possibilité, si l’activité est plus forte que prévu, de recourir à un volume plus faible d’activité partielle.
Le recours à l’APLD doit nous permettre de faire le dos rond pendant les deux prochaines années, pour traverser cette mauvaise passe conjoncturelle sans licenciement, et être capables de redémarrer quand l’activité reprendra pleinement.
Quelles sont vos demandes dans le cadre de cette négociation d’APLD ?
Nous souhaitons, a minima, un engagement de la direction à ne pas lancer de PSE Plan de sauvegarde de l’emploi pendant les 24 prochains mois. Nous souhaitons également, dans la mesure du possible, un maintien à 100 % des niveaux de rémunération, tout en sachant que les rémunérations, dans le cadre de d’une activité partielle de 40 %, sont indemnisées à hauteur de 93 % du salaire net. Il nous semble également nécessaire que le dispositif d’APLD mis en place concerne tous les métiers de l’usine : la production mais aussi les techniciens de procédé et les techniciens qualité.
Jusqu’en février 2020, notre carnet de commande était plein à craquer »Le maintien des emplois sur notre site est vital pour son avenir. Jusqu’en février 2020, notre carnet de commande était plein à craquer et nous recrutions jusqu’à 100 personnes par an. Nous sommes donc persuadés que le coup de frein actuel est conjoncturel et que nous reviendrons tôt ou tard à la normale. Et si nous ne sommes pas prêts à avaler les volumes quand l’activité repartira, nos clients iront voir ailleurs.
La direction s’est-elle engagée à former les salariés de l’usine pendant les heures non travaillées ?
Le souhait affiché par la direction est de préparer l’avenir et de donner l’accès à des formations pour développer la polyvalence et la qualification des employés de l’usine. La loi les y oblige de toute façon, dans le cadre de l’APLD.
L’idée est de faire monter en compétence des gens du terrain pour des promotions internes, ce qui est une bonne chose.
L’intérêt de ces formations pendant les heures chômées est de maintenir les employés dans une activité et de renforcer leur employabilité, importante pour leur avenir, et pour leur efficacité au travail.
Où en sont les négociations à ce stade ?
Nous attendons les retours de la direction, au cours de cette semaine (semaine du 21/09/2020), sur les propositions que nous avons formulées, et qui devront certainement être traitées au niveau central de Michelin, notamment en ce qui concerne le maintien des salaires.
L’idée est de demander une homologation de l’éventuel accord APLD auprès de la Direccte Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi avant la fin du mois de septembre 2020.
Parcours
Manager (RS-TECH et RI)
Responsable Secteur Technique (Manager)
Organisateur Industriel (étude et secteur)
Chef d’équipe et correspondant équipe technique
Mécanicien aéronautique
Établissement & diplôme
Brevet Supérieur Mécanicien avion spécialiste système de propulsion
Brevet élémentaire mécanicien avion spécialiste propulseur
Fiche n° 40476, créée le 18/09/2020 à 15:04 - MàJ le 09/10/2020 à 18:26
Michelin
• Fabricant de pneumatiques
• Création : 1889
• Effectif : 132 000 personnes dont 19 000 en France dont 9 000 dans l’industrie, sur 15 sites
• Chiffre d’affaires : 28,3 Md€ (2023)
• PDG : Florent Menegaux
• Directeur du personnel : Jean-Claude Pats
• Directeur des relation sociales France : Pierre Février
• Contact
• Téléphone : 01 45 66 22 22
Catégorie : Grandes Entreprises Privées
Adresse du siège
Manufacture Française des Pneumatiques MichelinPlace des Carmes Déchaux
63040 Clermont-Ferrand Cedex 9 France
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Fiche n° 6055, créée le 16/11/2017 à 10:05 - MàJ le 05/11/2024 à 14:49
CFE-CGC
• Organisation syndicale représentative
• Mission : incarner le syndicalisme spécifique des techniciens, agents de maîtrise et cadres. En assurer la représentation et être la gardienne de son unité
• Chiffres-clés :
- 150 000 adhérents revendiqués
- 18 unions régionales (UR)
- 96 unions départementales (UD)
- 27 fédérations
• Président : François Hommeril (depuis 2016 ; réélu pour 3 ans le 22/03/2023)
• Secrétaire général : Jean-Philippe Tanghe
• Trésorière nationale : Farida Karad
• Contact : Pierre Jan, relations presse et institutionnels
• Tél. : 01 55 30 12 92
Catégorie : Syndicats de Salariés
Adresse du siège
59, rue du rocher75008 Paris France
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Fiche n° 5452, créée le 25/08/2017 à 12:43 - MàJ le 21/11/2024 à 13:14